第64章
霸道总裁穿为大学生后 · 神色
果总裁什裙带关系，真很难理解！
袁野脱口：“总裁亲戚？表弟？堂弟？外甥？侄？儿？”
“勉强理解，儿点吧？”洛惟青脸牙疼样，扯扯嘴角。
袁野觉失言：“先撤回儿！”
洛惟青懒龙脉再解释遍，懒洋洋搂住袁野肩：
“，总裁亲戚，再问句，找宋渝州，把总理位，坐几。”
袁野：“……”
袁野感觉脖陡凉，连连推开：“洛哥，洛总，忙忙，议先走！”
……
午餐间，美卡集团食堂声鼎沸。
但左侧边角桌四，明显较桌沉默许。
陆浩沉脸话，几便埋头吃饭。
直“嘭”声，陆浩碗放。
“老实，部门抱希望。”
桌除之外，刚工两姑娘。
陆浩完话，她惊恐抬眼。
陆浩满意继续：
“搞实习，坐总监重位。知，明什吗？”
苏穗声问：“明，什？”
陆浩：“想通？部门总监，通常代表部门够达力巅峰。”列举几部门情况，印证点，继续：
“果总监四毕业、完全工验实习，部门，实习指导工——哪提升空间？仅提升，因为实习指导，越越退化。”
另轻短女孩祁筱，听脸白。
“想想，果几想跳槽，横向比，力比司龄差截，哪司！”
陆浩慢条斯理擦擦嘴，些名牌毕业、意己展途女孩，果料满脸担忧。
底冷笑声，乘胜追击、语重长：
“老，但纪，途部门耗费青春，太惜。”
苏穗赶紧问：“应该怎办？”
祁筱：“才工验，现跑找工呀……”
陆浩立即顺势抛建议：
“办——以找野哥抗议。果非让洛惟青总监，集体离职。”
苏穗：“啊？，野哥真，把俩顺势给开啦？”
“！”
陆浩笃摇头：
“懂，高绩效属动离职率，考核管理重指标！果俩真因为洛惟青离职，洛惟青总监位保住，甚至影响野哥绩效奖！以野哥，肯挽留为先。”
苏穗祁筱互眼，眼焦虑、迟疑。
陆浩恨立即把洛惟青赶走，急想再劝几句。
突间，手机震动。
恰洛惟青群消息——
午两点七点，洛惟青安排每位市场部，议室钟“聊”。
新总监任惯例——以解手头工展、并安排之工。
苏穗抓手机，紧抿嘴，激烈思想斗争终：
“想，等午洛惟青聊完，果觉靠谱，立马野哥抗议！”
祁筱：“！”
“。”陆浩盯议安排，嘴角现抹意冷笑。
部门部轻 像苏穗祁筱样。
怕吃苦，怕长、未展。
因，信任些力强、验丰富、帮己辈。
洛惟青项符合，根本服众！
等午些聊议开完，需助推，动找袁野抗议！
需坐享。
陆浩慢悠悠放手筷，“等消息。”
……
苏穗祁筱钟“聊”，被洛惟青安排午两点点之间。
陆浩恰间段，隔壁研部门议。
走之，向两位姑娘故友打气——
部门最资深老员工，以新态度，约她吃饭打气，姑娘受宠若惊。
开候，研向陆浩打探：
“听，换实习总监？”语气满嘲讽。
陆浩听情愈愉悦，笑语。
洛惟青总监根本服众，指几呢。
开完再回工位，陆浩苏穗祁筱，已洛惟青聊完回。
赶紧内部通讯软件，假模假样问：
【准备什候找野哥？以陪！】