老子就是要当皇帝 第823节
老子就是要当皇帝 · 雨天下雨
孙旭想,候让两关系更步,正式谈婚论嫁。
孙旭想候,旁孟姐却些忐忑……她决拿钱给首付,存思……两百块她存嫁妆钱,怎随便拿。
今既拿,向孙旭表明己努力态度!
但孙旭却她担,钱以解决……
女孩思,被婉拒脑诸乱七八糟想。
嫁妆钱,抛弃节奏吗?
第863章 奇葩帝
孙旭存钱凑钱,准备买第套房候,安华纺织司依旧片热火朝忙碌景象。
新型棉纱依旧市场非常爆火,为松江区第引入新型设备,量产新型棉纱独立棉纱厂商,安华纺织司迎创建历史新轮展高峰。
王立清积极开拓市场,利新型棉纱优势展更战略客户,让安华纺织司战略合客户昔区区几,提升规模。
另外则持续引入新型设备,加新型棉纱产量,代表举动为松江第机械司首批客户,松江第机械司乃首批获汉机械司新型棉纱设备专利授权司,且松江区仅第专利授权厂商。
意味续松江区新型棉纱设备源,该厂商为重供应商。
王立清为抢先拿设备,惜刚汉机械司签订协议,甚至及产线调整候,迫及待订单,且价格并纠缠。
切,为今半顺利拿更新型设备。
新型棉纱市场为,且王立清判断,未棉纱市场,新型棉纱肯逐步全取代旧棉纱。
现高端市场,未肯高端市场入端市场乃至低端市场。
因为新型棉纱设备产棉纱,它仅仅质量限更高……实际更加重,但目并挥巨优势,它新型棉纱实性价比更高,产效率更高。
间产程,因为产效率更高,产低端棉纱情况,低端新棉纱产本,比旧设备本更低,且低少……
特征之以市场挥,因为现够产新型棉纱设备供应求,数量太少,拿新型设备厂商,管些型综合纺织司王立清独立棉纱厂商,新型棉纱设备产质量更高端棉纱,以赚取更利润。
但王立清判断情况直持续,毕竟高端市场容量限,棉纺市场占比最低端棉纱。
够低端棉纱市场站稳脚跟,才够真正做做强。
王立清诩清楚点,以才持续投入巨额资金采购设备,步扩棉纱工厂新型棉纱产量占比。
目,工厂新型棉纱产量,占据工厂棉纱总产量四左右……王立清打算淘汰旧棉纱产量,全转产新型棉纱。
需新型棉纱设备供应,需工厂内部技术力量支持。
确保量新型棉纱设备正常运转,并且根据产工艺需求设备调整,些需专门技术员。
外棉纱产程,新型棉纱设备环已,虽最重环……新型棉纱设备之外诸工序,果让些工序新型棉纱设备结合,提升质量,降低本,些安华纺织司技术员需解决问题。
尤王立清想新型棉纱设备,尝试规模低端棉纱市场,真正做做强司。
头需解决技术问题两!
怎呢,汉机械司负责卖纺纱设备已,怎利新型纺纱设备产更,更便宜新型棉纱,需纺织工厂另外努力。
跟世光刻机已……光刻机厂商卖给arfduv浸式光刻机,理论够产四纳米乃至7纳米芯片。
但问题……芯片厂商把光刻机搬回想规模产话,需身技术配套。
芯片厂商身技术够,别四乃至七纳米,八纳米搞……
样设备,a厂商产七纳米芯片,b厂商产四纳米芯片……芯片厂商身技术差距。
棉纱领域,汉机械司产设备性摆……但何利并挖掘些新设备性,并充释放,需各棉纱厂商身努力。
安华纺织司相注重技术领域投入……高薪养少技术骨干,且处技术骨干。
间抵达六月份,王立清汉机械厂订购新型棉纱设备最批设备抵达。
机修科王科长带孙旭等技术员,厂商派遣工程师安装调试。
安装非常顺利,安装调试程序,甚至厂商工程师动手,充技术指导,王科长孙旭等安华厂技术员调试。
毕竟底开始,王科长已带几围些设备转,历尽批次设备安装调试,晚负责维护保养检修等。
半接触习以及实际手操,新型棉纱设备解已非常熟悉,甚至现简单故障候,甚至厂边派维修,己给解决……
今新型棉纱爆火,设备停工巨损失,安华厂等厂工程师拖拖拉拉门维修……但凡够己解决问题己解决,为惜付更维护本。
甚至提找汉机械司采购批各各样零部件,现问题己场动手更换零部件……
些为保障新型设备更高产效率。
句话……但凡停工巨损失。
相设备故障造停工损失,养技术骨干花费工资,采购量备零部件花费,实钱……
,王立清向清清楚楚。
该花钱,比维持展技术力量,养技术骨干,购置设备些,王立清向很舍花钱。
但该花钱……比工厂近千号普通工薪水……王立清毛给。
安华纺织司最近半持续爆火,王立清赚钱赚手软,技术部门赚少,比孙旭样,月薪块路涨五。
工厂普通工,基础薪资并现太涨幅……甚至因为工厂最近半太忙,王立清宁愿招几百工轮班产,愿意让老工加班。
以为王立清爱惜工……错……
原因很简单,加班费太贵,王立清舍给老工加班费,以宁愿招干活,愿意让老工加班太。
且现,工加班间太长话,比干四,让工工间产效率降低……
加班费贵,加班产效率低情况,最终促使王立清宁愿招募工,愿意让老工加班情况。
甚至外头,王立清吹嘘,良企业,高度重视员工身体健康云云……
既什加班,基础薪资给涨……导致安华纺织司似红红火火,王立清斗金,王科长孙旭些技术骨干以及高层政管理员加薪升职。
些普通工老样,赚点钱,月四块薪水已。
安华纺织司展,并给工群体带实际处……企业展壮,老板赚钱,高层管理技术骨干拿高薪拿期权红,但底层臭打工什关系?
哦,老板企业展,普通员工更展机,够升职加薪……话听听算,普通员工毛线展机,安稳份工资养糊口已。
些力员工够升职加薪,但升职加薪企业本身展实啥太关系。
哪怕原先工企业倒闭,真正力换司照样拿高薪……准顺便升职加薪呢。
安华纺织司为典型商业组织,处差类似情况。
司高层技术骨干,些力真正才受高度重视……吃司展壮红利。
普通工,原先什样,现什样……连加班费赚手,因为老板王立清觉加班费太贵,划算,请几百轮班。
整社言……王立清样做却取之处,甚至受很官府欢迎!
为什?
因为样企业够创造更业岗位!
样工量,员工加班加点干完,基础工资加班费够让工赚块钱……收入高,但业岗位。
王立清做,样工量,请两干,给基础工资,最终算,尼玛需给七八块力本,节省力本,且两干怎比干快,以产速度提升,总产量提升。
最终,创造两业岗位!
收入更高工岗位,两收入低工岗位……业率考虑,很楚帝官府更倾向。
理由?,养庭,虽庭活稍微些,但却够养两庭……
某程度,实楚帝官规加班费必须达基础薪资点五倍,休息两倍,假期倍缘故……仅仅为保护工利益,另外为引导企业雇佣更,增加业岗位。
果强制性加班费限制,些企业让现员工干六,反正高额加班费。
固月薪情况,让干,老板赚产值,爽啊!
楚帝劳动严厉打击情况。
安华纺织司变化,某程度楚帝诸劳动密集企业缩影,至或坏,哪怕制系列劳动,工商等相关律规,引导帝工业展,最终让帝工商业变今模样帝高级官员,实很难情况坏什准确判断。
走步步……现什问题解决什问题。
至以怎样,更解决式,以再呗……
代嘛,总身局限。
哪怕帝皇帝罗志拥世灵魂,诸世识……但保证世诸律规,社模式适合帝展。
产力,社模式,政治构架完全样……直接什东西照搬话各问题瞬间够给爆。
尤产力问题。
楚帝今产力,撑死原空九世纪期水准,样产力照搬世世纪诸组织构架,找死嘛!
世诸很社保障福利体系呢,什医疗、教育保障,各失业补贴,弱势群体补贴等等。
楚帝给搞?
钟给搞破产!
什楚帝?
外表,属实力强悍,工商业强悍比,综合实力,把球全部加吊打百遍强帝!!
内部,非常具华夏传统特征央集权君制帝,政治核模式,实明朝啥区别,臣共治,楚帝君权比明王朝期更集,更强已。
文化,依旧奉传统儒文化,仁孝、君父些概念依旧社流,并且帝力宣扬,帝向标榜以仁孝治……帝税务机构收税候,跟讲什仁德……
济,土等产资料奉私制,土,玩意土散,基本实现土散,几乎农民己土,什,官府早早把官田通规模以租代购等模式放给农民手。
目楚帝农民,清色耕农。
但工商业领域,厂房、机器些新型产资料,却被集掌握资本以及民间资本手。
楚帝工商业济体系核模式:资本控制核产业,引导民间资本展普通产业。
整体以资本为骨干,民间资本为枝叶相互配合,限由市场济模式……
济模式,部特征点类似普鲁士期古典资本义,但完全……实话连罗志己搞清楚今帝济模式底算啥……