第三十五章 天器托拉斯门
赤仙录 · 慕容鹉
响鼓重锤，聪明解释。
铁万尘把金圈五星赤旗给己弟已很清晰表明己，铁态度。已知，知知，知知知……
既双知，且铁万尘贪图件神器，至少表做派，以安安师徒……才怪。
黎昇知己底牌露，葫芦卖什药己头雾水，完全概念。信息掌握本身实力部，己实力位，算加件神器抵铁本宗根汗毛，己被蒙鼓才正常。
等五告诉候，才麻烦真正开始。
为铁“异类”，铁万尘位侄点像，话挺，且什忌讳，直接开口问黎昇往。形势比强，师尊开口，己藏掖。虽秉持己贯原则，实话，全部实话。但番历称之为传奇，让铁万尘听赞绝口，觉算件神器徒儿收值。
等听孩身菲，位师尊动新脑筋，摸己巴抬头沉吟半响，突开口问：“徒儿啊，觉千樽师姐咋样？”
黎昇头顿升很祥预感，期期艾艾：“，，千樽师姐，，极，极。”
“啪”。
铁万尘很高兴拍桌：“徒儿真眼光！虽师姐比……嗯，几岁，为师很般配吗。”
黎擦擦头冷汗，回：“弟岁，修为低微，实配千樽师姐啊。”
师傅摆摆手，点高兴：“什配配，修为饭吃，少金，咳咳咳，少英雄，肯夫婿……，惦记花姊妹花吧？”
铁万尘待黎昇开口，点头赞许：“真志高啊！果辈，机为师全。”
拍胸脯：“包为师身，候跟万山族兄。太气，舍女儿套住狼……呵呵呵，样。”
接皱眉头冥思苦想，知老打什意，才儿功夫铁万尘展颜笑：“为师决，以辛金堂副执。男女搭配，干活累吗。以师姐搭班管理辛金堂吧。”
谓命苦怨政府，谁叫父母。点背怪社，以找岳父。
黎昇顿软饭吃，平步青云，跃为器门管理阶层。
铁万尘怕己弟知职位重性，语重长向介绍。
文书提，器门内堂，六外堂。
按照族划内堂，六外堂按照职司：
第堂。谓水，水代表财物，以堂口弟商业性工。以器门销售兼采购部。
啦，器门器材料皇帝女儿愁嫁，根本担卖。偌门派各物资采购量很，油水问知。、
正因为，堂把持最练手，执练长空门亲传弟。为维持门内稳，练很寸掌握最外堂，且完全掌握，让两喝口汤。
接庚金辛金两堂。
庚金堂类似保安部，内外安全保卫工由负责，实谓“安保工”针宗门外产业，谁吃饱撑器门本宗撒野。
外部安保，油水算少，权责却，且之威风。黎昇父亲黎昭宙堂口效力。
辛金堂，黎昇即为副执堂口实开部。堂口今根本足轻重，轮铁辈执。
器门开部之以衰落，洲炼器第门失动力，忽视“技术创新”。反倒门知开新产品技术太重，愿由掌控，以把才资源网罗己内堂之。今留空壳。
两堂口传统铁势力范围，但庚金堂重，练炎完全放手，总塞几。辛金堂，刚入门境修黎昇副执，重哪？
火炎，月星火堂炎盘。堂产管理部门，堂持器制造，月堂掌握凡间器具，星堂原材料产。
乍，持器产堂俨器门最重部门，实。
器门真正核技术并非堂，手。堂管理量产型器已。
追根溯源话，锻门本内堂，外堂。产型企业，六外堂算尽够。等门内练、铁、炎崛之，为己利益反架空六外堂，组建内堂。
为抱团取暖罢，为香火之情罢，打旗号。
百间产实践，领悟企业管理概念，规模效益。它指，企业产素等比例增加，产增加价值投入增加价值情况。营规模扩，产量增加比例全部素投入量增加比例，营规模才具规模效益。
规模效益产实质原因，企业由产规模扩使单位产品需产本降低。
现把某些产业，购销为整合话，更少本赚取更元石。把购销部门非核产业给整合。由实力比关系，百磨合，形今颇为怪异局。
今器门应该第级垄断组织托拉斯。
托拉斯（trust）直译为“商业信托”，指业，特指商品领域，通产企业间收购、合并以及托管等等形式，由司兼并、包容、控股量业企业达企业体化目垄断形式。
例，“司”器门。
相第级卡特尔第级辛迪加，器门练、铁、炎疑联系更为紧密，把采购原料、销售产品产统合；但比第四级康采恩，组器门以炼器为，并未规模涉足业。
器门通门之处。应该通门样“康采恩”比器门样“托拉斯”，垄断组织形式更为高级。
但果比较两立基点话，现通门以因为技术含量高，以随被取代粮食产贸易。
虽扬州九把社产部门，尤金融业整合，但因为根基稳关系，整组织处境未必比核技术器门。
，器门甘止步，已尝试通铁券开始涉足跨部门产业。