黑石密码 第162节

情况联邦济最几，间段，“间金钱”句话印象极为深刻，以企业为影响开工，动增加各福利待遇，以求工样努力工。

以工工怎招喜欢东西，它点像工工长听，，资本。

林奇资本，商，站商立场。

两视片刻，长撇嘴笑声，笑声充斥“懂”感觉，略话题，“让谈谈些订单。”

林奇点头，弹弹烟灰，“需帮产些服装，饰品，毛毯，皮鞋甚至什东西，穿身，孩，男士，女士，。”

工长听完之微微颔首，订单，原因很简单，现衣工厂，产五件够组织次开工量，林奇并什懂轻，肯知点。

果千万件，单独商品怎眼，东西加，笔订单。

长已开始盘算，候把份订单介绍给哪工厂，私，工工边怂恿工资本抗争，边站资本角度帮助按抚工情绪，让工重新回工岗位。

为，资本需给予工工些力及帮助，比签张支票什。

谁给钱，谁私交更，长把些订单给谁。

忽略点，件并简单已。

果，林奇很快，“次，打算采取全新式，越工厂产环节，直接让工创造效益，让己为第受益。”

工长愣，“果工厂环节，何保证产统性，且据知，内似乎并雇佣……”

林奇举手掌，虚点点，打断长话，“，雇佣，提醒，长先，合。”

“相信塞宾市很精通缝纫些饰品制技术工正处失业状态……”，长点点头，林奇则继续，“果把订单给工厂，工厂再雇佣，增加环节，工厂环节。”

“意味为工厂预留足够利润，工厂才开工，明显承受，知，现开工以开工已样，现开工意味亏损。”

“为什越环节，直接让工标？”林奇把香烟掐灭烟灰缸，端咖啡抿口气，香烟味咖啡醇香混合为让女士非常讨厌味，但男士，味很特别。

“工组以庭为单位坊，把订单给，做越，赚钱越，果愿意做，需为承担额外支。”

“劳，长先，按照完商品合格件数为支付报酬标准，工厂环节，工更报酬，降低本，提议。”

换坐姿，继续些。

些声交头接耳，似乎被林奇给弄糊涂，些甚至知林奇底些什，但本认为件很劲。

工厂，工插手余，工插手余，向些工体现工工社，资本工群体价值，工宗旨符！

候商量很难商量结果，长稍表示，“接触些东西，需间商量讨论才给准确答复。”

“结果之，提问题吗，问题困扰。”

林奇点头，“以，坐原因。”

长保持笑容，眼神却些变化，“刚才描述，似乎现做情，工工，否扮演某角色呢？”

第283章 被触动核利益

工工拜勒联邦强声势源——调合/控制劳资关系。

工势力强候，把站资本边帮助资本镇压工，做点很容易，提供更廉价劳动力给资本，些想闹破工向工工低头。

资本势力强候，需些资本赶工候制造几罢工，足以让资本提条件毫犹豫答应。

毕竟，违约损失笔意，本以及巨额赔偿。

工工很办制衡劳资双关系，社党第派系工代表派系原因。

些代表整联邦各区工阶级政坛声，声音够响亮，但足够引注意。

果林奇跳工工，跳工厂特殊环节，直接工接，把工升级为刚刚开始步坊，劳资关系存，工工存价值。

工工承担样果冒险意林奇求，恰恰工工最依仗，控制整联邦工选择倾向。

派遣工员服工某件资本阴谋，些受高等教育，些甚至够正常读写，并掌握更文化工很容易陷入谎言之。

再加几场罢工，些免费炸鸡啤酒，让切失响应，已习惯通样式控制工群体，工群体则习惯受样支配。

之，些称为以代表联邦工，工阶级言工管理层，却提些暧昧问题，工否扮演某角色。

接近赤果果试探，工工长强调，以及整工底线。

管林奇做什，总环节工工关系，样，工才继续履权力职，才继续利几千万工阶级力量，实现己财富，政治诉求。

林奇微微笑，些或故镇，或带微笑先，突间想邻居养院条狗。

条很趣狗，它每住户露怪诞滑稽笑脸，吐舌头，露笑脸，但它社区工员龇牙咧嘴，甚至候狂吠并配合冲击工。

条智慧狗，它知何存，眼些，林奇难以抑制想条狗。

抿嘴，“知，轻，打算求，很情管理，办找每适合庭承接订单，需帮做点。”

“挑选合适，需帮助庭，让短期培训，给配任何或订单，最终些东西最储存某具体。”

“做，些东西，付钱，足够明白吗？”

几名工员彼之间眼神沟通，长最置否笑笑，“需开讨论，林奇先，需些专业士谈谈，些东西否合适，以及合，知，些情以为，但实错。”

长态度明显变化，开始些聊套话应付林奇，但刻些话，并完全敷衍。

实谈判程致情况态度区别，第坚决反，情况之根本某问题尺度问题更步探讨，根本继续讨论。

第态度极力赞，表态借由“果达意向”样理由，继续探讨些更深层次问题，释放比较明确信号。

第些模棱两，许以，许以，像态度摇摆，给很难猜测感觉，实并。

因为果真拒绝话，现态度，比现，果林奇表示直接排开工工，现些恐怕板脸请离开，并且告诉果走，些叫保安。

拒绝，肯，情未必通，但谈判件，很。

谓讨论，走场，探讨何获更处，讨论己次合些动性优势位，再林奇谈。

样谈判结束，林奇表示意求，简单些细节问题，约次磋商间开。

谈判以很长，以很短，比次世界战停战谈判件，双边盟坐，句话及，盖弗拉外务臣直接撕掉文件，几句合宜脏话并且叫嚣战争结束，甩手离开。

场谈判持续百秒间，每却为准备周。

工工边走林奇知，件基本谈，剩为体现场艰苦卓绝谈判制造气氛，顺便想林奇手更处已。

实确，林奇走，工工长关门直接开场。

“怎？”工工长脸已少笑容，房门关刻，别难以抗拒威严现身。

坐位置，泛泛之辈，长先，再步，差晋升为名政客，具备名普通政客素养。

坐身边咳声，“觉问题太，始终掌握动权，果林奇表现之间，完全以使付些资本招数付！”

付资本招数什，罢工，示威，游，环境署调查，些权机构舆论压力，工办很。

长略微皱皱眉头，“件想象简单，以工站边，因为以保护‘合权益’，但次样。”

稍微向靠坐，手压桌摆弄支笔，“以以力各律规则约束双，工想闹候，给资本廉价劳动力，资本想掀桌候，拿些律条款，总办让双听话，林奇。”

“些工雇佣关系，换句话现律条款为武器约束为，满意候为转化为压力。”

长直接把手笔丢笔记本，“比突间终止合，工立刻失业机，次以样，通诉讼什让临巨额赔偿，逼迫选择采纳求。”

“理睬，因为毫办，相信什律解决问题，转为些‘合坊’敌视目标。”

“果林奇再鼓动，些认为让丢掉订单，最找麻烦，什办付。”

坐长身边皱眉头，“稍回绝吗？”

“回绝？”长愣，“，答应，虽办林奇些工合问题占据利位置，至少收获。”

“且，林奇模式限什技术含量轻工，块管理最薄弱，以合！”

轻工业很产业属低技术低门槛工，些简单培训开始工，更重很轻工企业员工管理非常松散，签订什正式长期雇佣合。

订单候，些企业扩招工数量，订单完之，裁减掉些临工，以工工些企业管理强度很高。

工工真正具支配权，些具技术门槛企业工厂，以及重工业，些业工依赖性明显强技术门槛轻工企业，工稳并且技术工占比比较高。

些工更加倾向工工合，因为很清楚，想资本争取更待遇，必须让工工为己话。

反正原本获太处，现林奇开条件反工利，为什意？

第284章 盈利，名单，回应

“果够候拿些工机，哪怕些工机想象太样，，需工，巨鼓舞！”

“正为努力，收获更声望，至，完全以把问题转嫁给林奇，需承担什责任！”

工长越思路越清晰，觉模式绝任何问题，工工该东西，样少，需承担责任，却增，虽觉工工些内容变化，但更加证明工工路向，顺应代，变。

样决断，剩很解决，非笔意获少处。

工工历慈善机构，整联邦工薪阶级似乎被某错误认知蒙蔽，很觉工工慈善机构，全全意为工阶级服务机构。

甚至考虑，工工何维持它庞机构员规模，，考虑点。

以塞宾市工工，整工工员数量概四左右，精简之员数量，果放五，工工员数量现两倍以，倍或四倍。

些拿工资，真为某理想奉献己，且拿工资为拜勒联邦遭痛恨——果具奉献精神求工资薪水，让变高洁，但则变庸俗丑陋。

官求义务劳动，哪怕够获现金，动求些回报，即使些食物什，但绝什。

些拿明显高工阶级工资，工本身各开支，比费，保洁费等，每月算算笔数目，笔钱什？

很少考虑问题，考虑些问题意味些问题存，工存则。

实笔钱，第工盈利机构产费，比各工己工厂，产些劳动保护品。

厚重鞋，钢丝网手套什，企业工订购些东西，工工参制劳动保护品等级标准，想被找麻烦话，最配合。

第部工员捐助，实工工展初期，每员缴纳费，每每月缴纳两块钱。

让工缴纳费想基拜勒联邦千万工美向往，病句，果每工每月给工缴纳两块钱费，工工为联邦第济体。

但实际想单纯，因为两块钱费，很工拒绝参加，以至很快工工取消费制度，采入收费制度。

加入工需交纳五块钱，次性缴纳，以收费项目，但工接受工捐款。