黑石密码 第1196节

防部预计再扩招百五万两百五万，联邦政府重新打开劳工移民，加“参移民”路。

条路比劳工移民更快为真正联邦，参加联邦联合陆，战争结束之仅够联邦居民身份认，够直接拿社保号，以及拥笔菲工资！

知，联邦共六千万口，按照防部想，候数量约占全口总数百之八百之。

数字已超警戒线，联邦社结构造些危险！

联邦口老约百之九，孩约百之，剩百之四八则四八岁之间青。

些半女性，意味联邦青部半参！

每五男，两，已社结构造很影响。

管哪，包括产劳动，很影响！

以才开放参移民，以及重新开放劳工移民。

但算些打开，实际很难解决现问题，工厂劳动力足问题。

林奇希望让更女工厂，重工业工厂，让些女手工业或轻工业产。

提想之转移兰达注意力，尽管她觉很羞耻，但她觉林奇某癖。

喜欢别难堪，她强忍羞耻尴尬，假装忘记提穿衣服件，赤果果坐林奇聊话题。

“林奇先，想认为容易做。”

“些女性财务独立很明显升趋势，但让她入重工厂，太现实！”

“部工厂产劳动非常繁重，般女性撑整劳动部，她足够力气，或缺少相应技术。”

“除之外，知，工厂，特别重工厂产车间往往女性太友……”

重工厂产车间往往非常闷热，因为现重工流水线很热处理环节，导致车间内非常闷热。

因为重体力或重操工，衣服磨损非常怕，以数重工厂车间很特别现象。

工几乎赤果身体参工，或穿工厂给准备衣服，以降温，或减少己衣服磨损。

流水线男，果女，她尴尬情况。

群穿衣服满身汗男正努力工，她己因为汗水缘故让衣服紧贴身体。

……实女性接受！

且工厂女性男性，尽管女权组织总男做情，女做，话随便听听。

以兰达觉林奇求，点难为。

林奇微微摇头，“恰恰相反，以组建全女性产车间，甚至全女性产园区，恰恰女权运动果最展现？”

“担忧些问题什问题，些女性职业运动推广果卓著，知职业运动员职业涯限。”

“第批职业女性运动员已开始退役，些工技术力，活缺少保障。”

“她充沛体力量，正需……”

第1611章 即第次纳加利尔战役

让女性工什新闻，早萧条女性已开始通工贴补。

，现，女性工兼职或些轻体力劳动，像手工业或纺织关系工。

什女性愿意重体力工，女权运动提倡做。

讨论女性济独立求，讨论核些体工，像文字工，或秘书。

社始终给女性灌输“新女性”价值观，广告，电视剧或电影，谓“新女性”“独立女性”往往形象固化。

她穿尚或干练衣服，入型办楼，己独立办室，总副女强样。

似乎做点才独立新女性。

价值观灌输很怕，或许为什近企业性支配文化愈泛滥原因！

布佩恩金融街随便找间司，总些样女性。

她穿高档衣服，入型办楼，总表现副知性模样。

她似乎并繁忙，每显特别雍容娴静。

候现司附近咖啡馆，点杯咖啡，份点，专注杂志，报纸，或办。

她表现像新女性认知样，几乎完美契合。

但，背，则恐怖性支配文化。

她为司半开“奖品”，谁工表现价值，她像奖品样被放给些优秀工。

许次，许夜，许阵。

资本，资本司本质需些并够为创造什太财富价值女性，她存唯价值，廉价且重复使特性。

她奖品，员工激励！

毕竟些普通男性员工，做梦想司些漂亮女些什，特别什并断炫耀！

果谁愿意通己为司拉客户，订单，证明女性够为司创造观济价值，值鼓励。

以为她些觉难为情，或适应环境？

，女权运动初期性解放已帮助很女性解决些点羞耻尴尬甚至违背社纲常问题。

性解放让新批长女孩开始淡漠尊重贞操观念，她开始随意使己身体。

等社，入些司，拿远超般工资，她乎己需谁点什。

她，或许本身工内容。

维持现体新女性外衣，足够！

甚至刻，栋别墅，何尝社缩影？

兰达位女权运动活跃，佼佼，想获林奇支持候，她最先想并通证明己力等寻常途径实现。

最先想己身体，利己女性特殊性别位，达己诉求！

并女性具备特性，很较为传统女性，她太随意谁关系，她依旧扮演传统庭妇角色。

现，候解放部女性劳动力！

男参之，该女性表现她社价值。

“做些专访，连续报，让社女性除使己身体之外，够重体力劳动，够男样为社真正支柱。”

“相信批女性愿意庭走，工厂。”

林奇弹弹烟灰，“些工，否支持，取决把件做！”

翠西希望兰达够接替己位置工，明兰达并完全“基础”。

她力，女权组织内外，支持。

把件办，林奇才支持她。

实际并算条件，合基础！

兰达任何“优势”，她像翠西女士牧首叔叔，像翠西女士联邦第位女州长，本身很话题性影响力。

她想获功，必须让别她力，她价值。

兰达信似乎并充足，“林奇先，点困难……”

林奇香烟掐灭烟灰缸，翘腿，脚尖晃晃，像告诉她“”样。

“约克州新建些工厂，选择工内容相较轻，单独拿为女性工厂试点。”

“以先组织部，最先联运边谈谈，果支持更！”

女性职业运动赛现除些社资助之外，支持联运。

赛直播转播永远项，尽管它，但养活女性职业体育俱乐部足够。

女运动员身价工资单水平远低男性职业运动员水准，以需钱，让些俱乐部维持。

联运职业运动员资料，边手，更快找合适呢。

兰达知己拒绝，点头意。

直她离开，林奇碰她，让她离开感觉。

点庆幸，至少己违背己观意愿情况谁点什。

但点哀怨，觉己魅力够，或己点胖，以林奇瞧己？

眼翠西女士很快走困境，兰达敢耽搁。

旦翠西女士结束布佩恩之，她获林奇支持，切完！

第早，兰达早早爬往联运总部，按照林奇提供些想开始实施。

她知次考验，她必须保证己完足够漂亮。

联运兰达，以及她提想很感兴趣，很快达些协议，随开始联系些已退役，以及即退役女性职业运动员。

相较男性职业运动员更长职业涯周期，以及更完善退役环境，女性职业运动员实非常完善。

女性职业运动员职业涯周期更短，退役工环境基本比较荒芜。

别整联邦社像开明由平等社，女性体育老师，点认。

类似矛盾联邦社处，以女性职业运动员退役之，基本回归庭。

现，更选择！

联运知件之很快工，联邦南区联系千名愿意工厂工女性。

些些求，比她求工酬，薪资水准福利待遇，男性员工相。

男性员工干什，每月拿少，她干什候，每月拿少。

除之外，减少男女员工工程接触，她希望。