黑石密码 第1000节

“脑，被驴踢吗？”

问话口吻点开玩笑意思，像真认为。

“明白……”

总长摇摇头。

工工社党很候被体，因为社党，基本工工高层。

换句话工工做，或做，机入社党。

为野党，除党派高层手少点权力之外，“装饰品”。

加工工高层往往相轻些，社党并像些想象顺。

比现总，四岁，充满干劲，认为社党想另外两党杀条血，最办莫更贴近工立场。

甚至职社党高层讨论很意思，把“联邦社党”改名为“联邦工党”，以更迎合己政治立场。

社党边意并称“意像被老鼠啃奶酪样蠢透”，社党委员席，位老，更以“轻”稍稍表达现任总长满。

四岁，被老“轻”，句话本意任何问题，毕竟比六岁老，确很轻。

但单独拎，句话给“四岁轻样”感觉，总长力问题。

总长回应“带领展很平稳”，直接正怼，表达社党委员席满，讽刺缺少魄力，几社党丝毫步。

房间些火药味。

老叹口气，“以为些东西吗？”

“，，林奇搞庭坊候意识点，工本工业总本比重越越，谁解决工本问题，谁够赚更钱。”

“每清楚，联邦保本产，搬纳加利尔赚钱，但做。”

“因为些资本买卖，意，通些廉价劳动力赚钱。”

“果做，等些资本抢意，觉容忍做吗？”

社党委员席很直白，愿意资本直接，且次某资本，联邦势力最雄厚群。

甚至林奇样以私身份境外动战争狂！

候摸屁股，绝觉联邦真像样由平正，鬼话挺，真被鬼话洗脑。

“意掠夺财富，席先！”，总长，“建造些培训校，把培训本降，让付培训本情况，直接高级才以，反应该感谢才！”

纳加利尔确存样问题，底层劳工基数太，层技术工数量很稀缺，更别高级技术员，些基本联邦担任。

培训高级技术工，资本直接，很吗？

总长，件仅点风险，联合展司达错合关系，帮助社党获更政治资源。

总长最终目，取代老，为任社党委员席，现必须些改变。

连保守党变激，理社党保守。

社党委员席房间桌边，些工工高层，或社党高层，“物”。

摇头，“实明白，寄虫。”

“寄工资本身，很弱候，双造什影响，允许存。”

“造很影响，甚至想独立候，容忍现做。”

“，很简单情，培训校已……”

“但允许做吗？”

“考虑做，改变些本东西吗？”

实数资本更高效剥削压迫式，像最基础剥削已很少现财团。

像林奇，司晋升制度，较高明剥削式，调动雇员积极性。

需林奇或管理层动给施加压力，己为更美未，动己剥削己！

低级工高级工，实际程资本工化剥削程。

想，让比别更努力，以才给机，让修，升级。

为应该企业内部，些企业，工厂，每针性委托培训。

把工送某培训，以为简单接受培训？

，把己剥削己最狠些找，把变榜样……

第1387章 竞争残酷

让些善剥削己为全体劳工榜样，让些些反抗思想己产质疑。

老板整“让更更工为”仿佛刻变真话，剥削己被剥削本身产质疑，资本做。

些受资本蛊惑，被更残忍剥削，为什活更？

拿更高工资，享受更高福利待遇，活环境巨改变，果受剥削压迫真实，资本太蠢？

果样，劳资立关系怎立？

努力工，老板给正回馈，像……错！

联合开司纳加利尔实套，数榜样些“烂”比，越越开始习惯性剥削己，资本睡觉乐声。

但些东西，整套，资本奴役劳工手段，工工越权做些情。

资本招工，全高级技术员，按普通工给开工资，按照高级技术工给开工资？

原本名普通劳工最低级级技术工需厂干两甚至五间，现把间缩短月……

为什些套体系高级职称评价很难但，因为己够狠，以睡觉少吃饭疯狂工展现己价值。

整体系，随便触碰。

“最关键，之联合开司联系，清楚态度，想既实，但未必够获需！”

工工总长皱眉头，“问题再讨论讨论吧……”

意结束，打算拖拖。

纳加利尔边校开门营业之，许些情迎展。

回路，总长纳加利尔长坐辆车座。

“暂管，按照最初计划继续实施，等边做之……”

总长抿抿嘴，什。

旦够纳加利尔获量利益，愁整工工站边。

站边，办钳制社党，甚至甩开社党把工党建立。

受整政治纲领意识形态变化原因，社实很激。

像工工总长，些激，愿意让工工像样以“寄虫”式存，想改变，想展。

召集少以共志向加入工工，现正朝目标努力。

另外边，社党委员席离开回，提电话，拨通号码。

电话另外头聊，表示己已尝试服总长，但很显，些己想，并且些老想支持。

接几间切按照它间线惯性断，直第五。

第五早，总长七点钟睁开眼，昨晚接近点钟才睡觉，现早。

睡，总想很情做，才明白间紧迫感。

像候间认知，哪怕四钟间让觉很漫长。

现，整，像短暂瞬间！

正熟悉，突间听餐厅玻璃器皿跌落声，什东西摔碎。

急忙走，妻站桌边，双手按桌。

餐碟碎片处，培根，鸡蛋，些牛肉，落板。

“怎？”，问，并走。

现己妻情况太劲，等走近，才现今《布佩恩报》头版头条，居己女相片。

头条标题则加粗《谁制规则》。

把抢报纸，神情严肃阅读。

报纸，叫做……女向本警察局举报总长涉嫌利职务之便强暴案，布佩恩本警察局已立专案组，并且开始介入调查。

篇报，女孩详细叙述她被强暴整程。

她己想找份工，被总长私单独联系，份错工选，许够提供给她。

双，共晚餐她被灌醉，紧接第早，她现己被强暴。

但总长却承认点，她勾引，为份更工……

总之影视品现剧情，居真实现现实社。

之需援助女孩舆论完全，全社女性关注处高峰期，爆样情让降温舆论再次哗。

至案结果怎样，需步调查。

总长立刻意识，正付！

些该死资本！

咆哮，随连早餐及吃，记围堵冲工工办楼。

，椅及坐热，警察门。

“本，但边，以……”

警察笑很虚伪，“件案需配合调查，……先。”