第50章

严岸阔丝毫让，盯眼睛问：“，您认为刚才提交证据，否严重足以停飞两？”

被代戴黑框眼镜，镜片折射睿智锐利眼神，“认为。”

“您认为，诉因满处辞职为，否司构110万损失？”

验律师听，循循善诱问话实挖坑。被代样验丰富，轻易接茬：“诉状已提110万计算式，它包含飞员培训费、违规解除劳动合赔偿两部。”

严岸阔稍稍眯眼，戴平并怎使眼镜，冲微微点头，“根据您提供票培训费清单，现，5.6万属服务费，30.1万属维修费，飞员培训必修，为何需诉赔偿？”

抠票函件字眼庭辩拉扯济问题常手段，接稳：“部票报销流程或供应商内部审批需，并统开具培训字样，但为培训服务！”

问题果深究，文章，航司张赔偿金额损非常利，因被代早已打腹稿，等严岸阔问。想，严岸阔继续往问，画风转，开启另话题：“既您提培训，问题。”

严岸阔跟今审判员打几次交，深知风格——考虑周全，意很正，喜强势——以，选择点为止，抛疑问引，余，交由审判员判断即。

“提交证据第18项显示，诉2012完培训，均由兴源航空展技术限司完。司股权构情况复杂，次受政处罚，且价远高市场价，为何a航选择为供应商？”

严岸阔向审判员展示证据结果：“层穿透，以现，该司财务负责刘明，a航执董章继，叔侄关系。章继，则本案动汇款给诉章东父亲。”

严岸阔顿顿，直勾勾盯律师，微笑：“请问，被诉否认为些巧合？”

点航司裙带关系，扰乱庭辩节奏，严岸阔打意料之。

被代扶扶眼镜，淡：“认为，企业营状况本案关，属庭质证必素。”

回避问题，反应最为保险。

被代向审判长，台男微微点头，“意。请诉回归本案焦点提问。”

严岸阔收，反正该点疑点已抛，必穷追猛打，真正利器。

调调岗申请等证据展示，“，请被诉回答，为何诉屡次申请调岗，均被训练部驳回？为何求位拥飞验优秀飞员，承担并擅长勤工？”

话毕，严岸阔像怕似，展示屏圈证据名字，“，训练部任，正刘明弟弟。”

表明暗示，章继帮儿给乔远施压，动己司脉，想威胁知高厚飞员。

被代需话外之音做解释，仅问题回答：“庭调查环节已强调次，由乔远严重违规，必须严格按照规章处罚，因调训练部请求被驳回。”

实句话纰漏，果必须按照规章处罚，为什调被允许呢？明显拿捏乔远舍片蓝？

严岸阔数，乘胜追击：“被诉数次提‘规章’，明a航极为重视流程合规企业。”

被代头皮紧，总觉己师弟欲抑先扬憋什话。

料，严岸阔圈密密麻麻证据清单蹊跷部：“为什，员工福利待遇，屡次违反合规？”

被代愣，猛回头望向被诉。

福利细节，为律师，开庭早跟航司再确认，答案均切薪酬待遇放齐全。被质疑违约问题，比诉哑巴亏，硬头皮圆。

审判长眯眯眼睛，表情严肃，“请诉详细陈述证据实。”

严岸阔指交叉放诉标牌之，气神闲：“根据a航诉签订劳动合招飞告知，诉乔远先薪资构包括，基本工资、飞补贴、住房积金、交通补贴以及社保险、工伤保险、停飞保险等。，停飞保险应入职步办理。

“但调取乔先本保险记录现，该保险至今未办，导致乔先未领取停飞补助。

“外，xx号劳动仲裁认为，诉提解除劳动合除应负担高额培训费损失外，需服竞业协议安排，相关业。

“但，根据劳动合规，竞业协议，限单位高级管理员、高级技术员负保密义务[2]，普通飞员列。xx号仲裁结果认该协议效，属实认清；被诉入职才通知诉签署该协议，属流程合规足。”

严岸阔罗列完，再次重申诉状请求，语气镇静，眼神坚，“以，张撤销xx号仲裁，依判诉责解除劳动合竞业协议，且被诉应支付诉停飞补助26万元。”