第300章 分配改革

宁向把情告诉杨，胡娟碍，让宁向别。

记吃饭候，情杨动提帮忙，胡娟信满满讲，她工力各问题，铁转正。

现呢，现实，虽胡娟知杨以帮忙，但情直压，她让宁向找杨，问题。

宁向倒考虑再，征求母亲意以才给杨打电话，胡娟情机，错，知等什候。

杨电话听完宁向讲，告诉宁向，情知，妥善处理。

杨想胡娟样，女孩挺错，且很信，现实残酷，杨虽追求平，管理。

制度问题问题已摆杨，，配制度，才以覆盖工各处。

刘兵杨离开间把局考核、奖惩制度梳理，按照杨意思拟初稿。

杨局第件情把刘兵拟案仔细审阅。

“兵，把修改几处改改，再校校稿，错别字，份案马，卫局直属医院全参照案执。”

刘兵倒觉案确实，案布，仅丰台县卫系统引骚动，恐怕整县震惊。

刘兵，“领导，案需需报县政府给县领导议议。”

刘兵知杨之话，局东西局做，需谁批准，情确实很敏感。

刘兵接讲，“哦领导，怕情影响，虽咱内部情，每单位存问题，触便牵动全身，别盯呢。收入问题向很敏感。”

杨手笔直几根手指间转动，恨局长，县长，整县政府部门收入配按案。

杨，“，照做。，回白衣使评选案抄送县委县政府，什反应吧。”

白衣使评选案杨修改，抄送县以，提什意，毕竟影响什，案给县带麻烦。

少单位职工意呀，，奖励什，利益受损害呢。

刘兵，“县倒什意，白衣使评选情收入配情相比，实比拟。”

刘兵全为杨想，些红线闯，毕竟案布以带影响，谁预计。

杨仍坚持己意，“，照做。”

卫局红头文件传递，间整丰台县卫系统鸡犬升形容，已沸腾。

杨选文件第早召开议，局机关员场，各医院领导层职工代表。

董容容夏泉坐，份文件，她两，领导讲，份文件啊，把县每底放目标奖金划各单位帐以，由各单位重新配，想拿份找领导送礼吃饭，以儿。

董容容，但考核制度怎建立呢。

让医院建立，便最结果，她夏泉几名副院长便杀权，把手权力更化。

卫局监管，情很麻烦，因为医院领导失控。

董容容声，“夏院长，杨唱哪呀，情省市敢做，倒开先例。”

夏泉已规矩，虽收入减少，以底丰厚，勒紧裤腰袋再坚持几，希望杨“高升”。

夏泉，“杨局长情咱支持，绝应付，几间，咱低头做吧。”

夏泉口由啊。

连副市长王爱敢罪杨，夏泉敢再动，且王爱，回情杨难，夏泉早退位。

夏泉鬼门关走，敢再犯。

杨席台正央轻轻拍拍话筒，曲瑶已告诉，齐。

“志，安静，开始开。”

“今议什，想已数，昨局份关目标奖金重新配案，应该已熟悉，今给再次通报，问题，以向提。”

“咱些单位工，积极性高，原因什呢，直截，钱，以干劲儿，吧。”

“钱钱少样，管拼命做，拼命吃喝玩乐，财政给钱样，级别、岗位、工龄死，钱死。”

“但样很危险，什，民仆，医院什，救死扶伤希望，积极性，做情推诿，做情负责任，更甚，思工，白，晚喝酒聚倒很积极，样为干什，损害咱政府信力！拿民群众情开玩笑！”

“领钱做情，想做以辞职！”

杨首先把些现象讲，些现象谓恶痛绝。

，现工混口饭吃，养糊口，但既各岗位，把情干，别，现职业，做什混口稀饭钱。

“之以台案，让做情以劳，以理解，目标奖金若以万元为基准，做情以两万，甚至万甚至更，做情钱。基本工资权扣，严格按劳动、合执，愿意做太激情，目标奖奖池，劳劳，包括临聘员。”

杨讲几钟，最给场钟提意，提什以。

医院院长张果提意。

“杨局，意，政府部门工性质知，除近新招聘正式临工，量存正式员，些什专业特长，且些岁数，近五岁很，做情，做什情，些情安排给放，针类应该怎处理。”

针问题，杨专门给解释。

“张院长，普通存现象，力便什，针岗位，管岗位辛苦轻松，岗位任务完，算合格，以领目标奖，至少目标奖金少，由院针岗位设置。”

之杨考虑问题，样才激励往情走，终奖金，少，卖力干呀，更累更责任感岗位，钱。

张果点点头，“嗯，，案医院，再具体细化，给杨局目。”

除张果，夏泉提意。

“杨局，具体细化措施做呀，毕竟影响切身利益，以医院内部科室打，院领导最终决，按数计算收入。”

夏泉意思，若100万终奖金，值加两万，便50元钱，50，2500元，100元，5000元，，像些院长200以。

夏泉试探，案董容容私商量，样以把己领导层收入增加，且以让工员拜访。

杨细想夏泉讲案，杨知，打为，必须把制度建立。

杨，“夏院长，刚才讲，按岗位细，比务繁杂岗位，基本120，普通岗位100，业务少量80，些基本基础加减。奖金总数除以值，奖金总数除以值。夏院长，明白吗。”

夏泉似懂非懂，复杂杨句话讲，夏泉理解。

“杨局，样计算，最放钱或财政拨总额。”