1729过年慰问

月底考核评比，每月优秀名额，月钱，以金钱激励做，锦福楼员工办积极性很提高。

且，为防止些徇私舞弊，李凡期组监督，刚开始候，每己固职责范围，做些应手，等半月熟悉之，越觉萝卜坑工模式很。

虽工量，但每做件情，交叉，像张桌，以张抹遍之，李四抹遍，现则减少很重复工。

李凡段锦福楼营考核状况给顾筱婉听，完之忘夸赞顾筱婉套管很。

顾筱婉笑笑，手茶杯放，笑：“按制度办、靠制度管，本酒楼长久营之，，些候，靠性化管理酒楼些伙计！”

“性化？”李凡并懂什叫性化，洗耳恭听。

“司想长久营，果依靠呆板制度管管，让感受酒楼文关怀话，让产抗理，以，体现制度化管理，伙计性化关怀。”

“比呢？”

顾筱婉掩嘴笑：“马，咱该些伙计头走走！询问询问活状况，什困难问题需帮忙，咱亏待些跟甘共苦！”

“错！”李凡拍掌叫：“咱做，伙计想离开！”

“，熟手，再培养，怕花许精力间！”顾筱婉李凡答应，：“置办点东西，望候，每包红封，算意！感谢，支持鼓励！”

“！”李凡拍手叫：“现让准备东西，明开始，咱挨挨户走访慰问，算尽尽咱掌柜意！”

离开锦福楼，李凡带顾筱婉福锦楼，几历练，胜俨已够独，听李凡话之，让账房先收集整福锦楼伙计信息。

以顶知谁住哪，几口，再情况，。

若些境情况摸清楚之，酒楼伙计文关怀，，以激励些干积极性。

表，像酒楼钱力，，却够最少钱换取伙计最衷诚。