第二百一十七章 内部健康基金
大国制造 · 黑头大王
钟白之以今办室动谈话题，因为化肥厂职工职业病现象直存，且近增加趋势。
山平县化肥厂才现象，整华工业界，尤最基层工厂，现象整80代直21世纪五避免，直最高领导提“绿水青山金山银山”环保产理念之，才慢慢开始引重视、逐步缓解。
之以刚才困难职工慰问引钟白思考，原因。
尤现底，特别增加产任务情况，以预，段间虽丰厚奖金+补贴待遇，但职工身体、理压力空巨，果做预防工，冷丁给故，让局为另极端。
防患未，产安全重泰山，些话论哪代华工厂随处，但因为繁重工任务仅仅把它做句口号，或身为厂领导份，应该候动做些什，钟白选择。
增加慰问数，提现厂决立竿影表现，何真正让些危险岗位工工真正应该——相比比付更健康，恐怕仅仅次慰问够解决。
即使钟白山平县化肥厂继续待久未知数，但除秉持位，谋政指导思想外，考虑另外问题。
以若属己企业立，块应该何妥善解决？
果妥善处理山平县化肥厂目情况，以新企业即使样隐患，己处理应手。
钟白回忆，很快想做。
由厂找保险司单独指新保险项目，单独购买相关职业病保险。
做21世纪倒很普遍，现实施难度，因为保险司设立新保险很长段间数据调查，摸清危险概率数据之，才针性设立阶梯保费赔付范围等等系列续措施，需很长段间。
现才1982，样做恐怕太超，保险司很难理解吧。
钟白默默否决向。
另外向呢？
钟白开始仔细脑海记忆搜索，儿真让想办。
想西工厂普遍运内部健康基金制度！
项制度现很长段历，至少战之陆陆续续欧洲陆现，并且直今范围内使。
它工伤保险制度补充，独立职业病商业保险之外措施。
谓内部健康基金制度，每工厂根据己实际产情况，按照产环节，确岗位健康系数企业利润提取部，它为单独健康基金，些因为工导致职业病职工解决活困难特殊做。
虽名词解释听很复杂，但需举例让马明白它具体做。
以产尿素化肥厂为例，假设厂条产线，产线简化为岗位，即：a岗位，负责运送原料矿石；b岗位，负责利车间设备产；岗位，负责品管理、外运输。
实际工流程以很清楚知，岗位职业病风险概率样，a岗位最低，因为接触害矿石原料，b岗位则风险最，因为长间室内接触化合物以及处危险工环境，岗位风险则a岗位b岗位之间。
，假每卖1吨产品，该厂提取产品纯利润1%为内部健康基金，随间推移，基金数字慢慢增加。
，内部健康基金企业，需工资提取部，比医疗保险样。
职业病开始现，随间推移慢慢现，等真正岗位员现职业病产昂贵医疗费之，工厂以内部健康基金提取相应金额给工治疗。
治疗费论少，报销比例，但工资提取部内部健康基金数量，a/b/岗位数字。
简单，应该按照岗位职业病风险低高，排顺序b＞＞a，岗位工工资提取部数量则应该a＞＞b，反低高顺序。
即，样报销千元钱医疗费，a岗位平己缴纳部100元，b岗位己缴纳部10元，风险概率处间岗位平己缴纳部50元间数。
样力保障b岗位工员利益，平以少缴纳内部健康基金，但却获样报销金额，原因恰恰b岗位风险最高。
华工厂，制度似虽，但却很难执，最根本问题，即：ab岗位，凭什哪岗位风险最？
内部健康基金展欧洲甚至更加细化，工厂产品产线设计系数，且相平，尽最保障工本身利益。
西工厂，块很摸索才根据统计数据岗位岗位样按照高低列，但现华？，块数据。
但钟白依决给楚提建议，化肥厂实内部健康基金制度。
原因……脑足够相关数据！