第二百一十八章 一个健康而且光明的未来
大国制造 · 黑头大王
“假设勤岗位些化肥产直接产联系岗位缴纳系数1，，合氨车间系数最低应该设为0.32，余岗位按照目风险概率高低设……”
钟白边滔滔绝给楚介绍，边拿纸笔开始写数据，直整化肥厂车间达40岗位系数全写应之，才张写满数字白纸递给楚：“楚厂长，按照系数设内部健康基金并且直坚持，以厂再现因为医疗费产新困难职工，才治本。”
“唔，……真难为。”钟白今突跑给己解释堆什内部健康基金，解释怎样提取、怎样计算、怎样报销洋洋洒洒堆，楚耐听讲半，却知应该怎回答。
问题现化肥厂最急迫儿吧？
现最紧情，难春节期间保证完本月k特氮肥产量？
怎钟考虑长远？
……接慰问工之调查走访番，现局势太乐观？
任由老厂长楚怎想些想明白，为什偏偏候钟白给己提什内部健康基金情。
“您想问为什突机抛话题吧？”钟白似乎楚解，立刻解释：“因为咱最近高强度产状态已持续段间，且预期未半间内继续，敢情况增加职工罹患职业病数量，但概率讲，绝概率件，以未雨绸缪。”
楚点解问：“厂已最限度按照之提些产保护措施，尽量防止咱职工职业病吗？措施必？毕竟现k特氮肥产势头良，嘛，等半产任务完，除五师边之外，更南云省边陲部队咱厂订单，候需很资金扩展产线，固提取1%纯利润动，它数啊，纯利润！”
钟白顿顿，详细解释：“等现规模工职业病情况再它，并且候全厂财政想办东挖西找资金解决问题，新产k特氮肥利润预先提留部为内部健康基金，防患未，且部基金除非厂死存亡关键，绝允许动，以为本。毕竟，论再先技术、再畅销产品，旦够产它工，切白搭。楚厂长，您想想，扩展产线，熟练工数够，扩展提高产效率吗？！”
“吧，明白意思。”楚微微点头：“原则意，等儿让产科、财务科、办室、教科负责开，咱把儿。”
楚总算意，钟白脸露微笑：“代表广线产工谢谢楚厂长。”
很快，楚召集相关员开，依旧钟白解释措施具体内容，以及实施它必性，异议通《山平县化肥厂关实内部健康基金制度管理办》。
，幸钟白提，若换以朱宏杰拍脑袋整办，估计绝数参志意，觉异想开。
钟白功光环很，至少目为止，钟白厂提每项改变措施良效果，相信内部健康基金制度例外。
倒散之，望钟白匆匆离背影，楚禁些感动。
，为离开山平县化肥厂之，尽为咱厂办、办实啊！
……
腊月七，副厂长钟白代表厂领导班，已被提拔为办室任罗胜志陪之，因身体健康原因导致庭困难职职工卫世杰开展终慰问活动。
亲切友交谈氛围，钟白代表厂领导班充肯卫世杰志常累月坚持合氨车间线工岗位做努力以及取绩，送节慰问元红包以及若干米、菜籽油等慰问品。
充听取卫世杰志工建议，钟厂长认真仔细给解读厂新台《内部健康基金制度管理办》，打消补助以报销医疗费顾虑，最本表示，愿意换岗……
卫世杰，钟白总算松口气。
像卫世杰样老志，若继续合氨车间工，肺气肿病情绝再加重。
候但正常班间步减少，医院次数增加。
样论，厂造很损失。
表，卫世杰因为坚持换岗拿些补助，但些钱最乖乖送医院。
实内部健康基金制度管理办之，表卫世杰每月收入减少，但因为固提取内部健康基金，以报销实际额度但增加，且最关键——再合氨车间工，身体因职业病恶化加重病情情况未现，样论、山平县化肥厂，健康且光明未……