第六百三十二章 亲自写文章

范宇亮知，两历，解rb突增加稀土精矿收购量候，钟白已思考怎样通非常规式，引层重视。

电话，让钟白突意识，现果篇关钕铁硼永磁体战略重性高质量文章，表影响力刊物，必很错效果！

知，现高层领导平除各汇总材料、报告之外，喜欢读书报增加己华新月异解。

《奥秘》歹世80代畅销刊物，且唯本科普类刊物，篇质量高钕铁硼永磁体文章及现被领导读话，样！

以钟白合计，反正范宇亮急，通讯便条件远程指导，次己亲动手，直接把世篇关钕铁硼永磁体战略重性注明文章直接拿！

省省力！

己篇文章结尾处以加些目rb社展情况，给敲响警钟！

至警钟底嘛……钟白敢，但肯比篇文章强！

凭借记忆，钟白很快午写篇名为《高性钕铁硼：迄今为止磁性最强永磁材料》文章！

篇文章实世2017表内某专业报纸评论文章，除科普知识外，更华钕铁硼历程全程回顾，提及华曾错失几关钕铁硼永磁体绝佳战略机遇。

“钕铁硼由rb住友 1982 明并欧洲本申请专利，随d通汽车d申请钕铁硼专利。由专利问题，以rb为产商长期统治世界钕铁硼产量。近几随rbd专利期，钕铁硼产销量开始迅速提升，为全球钕铁硼产区之。”

钟白回想段内容候，禁些动容。

啊，世华钕铁硼永磁体业吃亏！

现己正处1983极为重关口，绝再让些rb抢占先机！

想儿，钟白文章仔细头遍，凡具回忆录性质段落全部删除，以言语措辞润色番，才长舒口气，文章最末尾加两段话。

“邻rb已钕铁硼永磁体研制路走，rb固华习象，但目标绝仅仅跟rb脚步，努力超越它。眼，rb内钕铁硼永磁体原料需求剧增，显已探索并找量产钕铁硼永磁体。”

“果努力，华钕铁硼永磁体业注西世界业话语权失声，最整产业链条被打落花流水，长间内初级产品原料供应，非走高端产品应之路，值共深思。”

两段话但钟白警示，更局真实写照。

即使语稍微点吓，但钟白相信总编完整篇文章之应该删减，认真思考，两段话足够警示性深度，达总编篇文章高质量求标准。

招待传真机，钟白索性直接拿它矿区邮电局，反正老郭，啥儿直接邮电局操。

份长达4000余字文章通传真式给《奥秘》杂志社总机，钟白马打电话让范宇亮收。

被收，篇文章并非范宇亮写情漏底朝？样伙展很利嘛！

钟白挺爱护才，实平论，之听完范宇亮电话告诉己第版、第版内容，钟白觉范宇亮写挺错。

问题，毕竟参加工，钟白钕铁硼永磁体深刻入骨认识，写文章文笔再，让灵魂深思感觉。

但钟白篇文章样，本写给最高层领导，更战略层提及钕铁硼永磁体为高端稀土产品绝重性，果位老爷爷真机话，篇文章批示呢。

管怎，篇文章等2月1号新期《奥秘》月刊架候才挥。

眼，钟白该做情停，让些rb收足够稀土精矿才手第务。

……

尽管钟白搬立金属社办处楼住宿，但两工，避免接触位搞勤财务，办处唯女性社员，沙丽。

女性rb观念，向提倡她工。

因为符合rb传统思维。

实际比华更加保守，更希望女性相夫教，扮演贤内助角色，抛头露外工，更提工，除非她特别优秀。

位沙丽，钟白她之，确确实实现，她两把刷。

但财务工做滴水漏，井井条，整社物资采买、内部布置、安排议等等系列勤工，做非常扎实。

话东瀛女性惯温柔，声音。

办处4名男性正式社员，少少表现派遣员工优越感，但沙丽，每位男社员态度视仁，甚至“泉幸太郎”派遣员工话布置工，直带职业微笑。

很般，知rb社，派遣员工低等，被呼唤常儿，甚至世某些报，现社长吃饭候喝点酒，顺手旁边派遣员工脑袋直接按热滚滚火锅汤件。

，钟白很清醒，知己相比几位正式社员，除精通两语言文字之外，最优点——长帅！