开局账号被盗，反手充值一百万 第419节

实算，更，，别哪司领导，直接给句，明，像周某之遇。

呢，果，正，旷工！

什？领导让别？算老几，什听啊，司规章制度少少条，劳动少少条己，旷工以开除！

劳动被坑现实太，因为总些老板觉，己给工资，像恩，衣食父母，应该把血肉献给才。

离开饿死。

情况些管理严格司极常！

司吧，知眼脑使，员工提离职，各给穿鞋，办理离职手续候各卡。

最典离职申请！

很劳动知，离职需写什申请书，算劳动规，提通知。

注意通知，给通知离职，离职申请。

吧，司规章制度由专门务搞，，些务知知离职需通知申请呢，答案知。

为什写呢，知违，故意弄司规章，两码。

吴秋灵普通女孩，每闷头班，回喂喂猫，很简单。

司规离职必须申请，写申请书呗。

莫名妙，离职申请被拒绝。

审核写通字，吴秋灵点急，她已通腾达招聘，虽腾达急入职，以先把之手续弄完再入职。

但司司，她普通肯急。

以想负责副总办室。

敲门，位项总坐，旁边沙司理。

项总她顿笑：“吴，坐，赶紧坐。”

等她坐，：“找谈谈，怎端端想离职呢。”

吴秋灵犹豫，她胆向怎，且“益”以候各历，让她习惯性各领导服。

且提什意。

很普通样，服嘛，候听老师校话，什什。

哪怕老师，听老师话。

样很“乖孩”，做什很听话，吴秋灵直样乖孩，因领导什，先性像矮头。

但现，想想腾达司待遇，吴秋灵胆：“项总，实，实……加班太，太累，工资水平点低……”

常加班很晚，但工资却拿特别少，房租水电食宿弄，每月月光，关键根本乱花钱。

项总眉头皱，话，旁边理已开口：“吴啊，想，记毕业咱司吧。”

“咱司给提供平台让习，把培养现，因为工资少点准备离职？”

“之项总，轻别太急赚钱，先把东西，且项总轻吧，各照顾。”

“结果培养久，辞职辞职，司让感恩吧，但样做把司，把项总置何呢？”

吴很明显点迷茫，听话，像己提离职简直罪恶极，极司样。

眼吴话，项总开口：“诶，刘理，咋话呢。”

“吴啊，些实什，工资少，咱以商量，写申请，或直接办室，肯管，什，肯知。”

，项总满脸笑容，像开玩笑：“现直接交离职申请，，找啊？”

吴秋灵沉默，话，撒谎孩样，撒谎。

“总之呢吴啊，刚刚项总话听，工资低，咱以商量，，什，但离职千万乱提，轻，正本间，千万太意工资高。”

吴秋灵轻，换稍微点历，红脸黑脸，果永。

钟，吴秋灵办室走，脸茫，像己问为什让离职，结果呢，反被教育半，让她回安班，打申请给提提工资。

瞬间，吴甚至想继续干，反正工资果提高话。

，她并知，她离开之，办室，项总脸已笑容。

“徐理，安排部门开始招聘吧。”

徐理点点头：“项总，……她岗位果想找愿意拿工资，愿意各加班，点难。”

“难找，找些，春招嘛。”

普通员工果死活想让离职，并替代，因为暂找替代，等工资水平。

吴秋灵果司话，被哄，乖孩特点考虑点，总为别想。

明明暂被稳住，但吴秋灵已开始想果己办离职，腾达司怎样，以想腾达明情况。

候己办，让再找新。

……

“提交离职申请，通？吴，员工离职需申请嘛，提月给通知离职，间直接走，哪需审批啊！”

什？吴直接惊呆。

“郭姐，，司规……”

“，听错，直接给把通知书交，果候放走造损失，呢！”

“劳动，司规什算。”

腾达边负责招聘hr居乎意料话，且帮她意。

听位郭姐侃侃谈，吴秋灵突想什，问：“郭姐，样跟，果腾达离职，岂……”

“放，腾达最先做培训，专门律员给把劳动司规章制度掰开揉碎讲遍，真想腾达离职，离职，切按照规。”

郭姐笑。

周毅想，算员工认腾达，关系，至少通腾达培训知，劳动该什权利，果权利被侵犯候以通什样式维护。

亦或活，劳动侵权何固证据，比最典万留痕！

切做位话，土木岁实习希望……

郭姐讲诉，吴秋灵想。

边告诉己轻考虑工资，边则明，工资水平工力挂钩，并且很明确提薪标准，并且把规给讲清楚，选择哪，考虑。

挂电话，吴秋灵直接回工位，刷刷刷写份离职通知。

理由？需太理由，职业景符合，万金油理由。

项总办室，敲门。

“吴怎，……”

“项总，给提交离职通知，呢今少号已记录，按照规，以离开。”

什？项总徐理互相视眼，姑娘什情况？

“啊吴，跟意辞职吗？怎……”

“项总，徐理，刚刚回呢翻翻劳动，离职需意，需提递交书离职通知，现呢，已交。”

“另外，项总，手机正拍摄，为收离职通知证据！”

拍视频为什，证据啊，证明交书通知。

候仲裁之反咬口，懵。

，果想刚，递交离职通知，快递很选择，以留证据。

比给相关领导送邮件，提醒已递交离职通知，候收，边拿证据足够证明。

项总脸笑容，徐理站喊：“拍视频？谁让拍？”

听话，吴秋灵赶忙手机放，反正证据已留。

“手机拿，删！”

吴秋灵退几步，脸点害怕，但：“，留离职证据！”

验样，己留证据……

亏她找腾达，很懂，否则轻易相信别话，候被坑知怎回。

，郭姐毕竟某靓仔司，精通，但维权极精通。

比她告诉吴秋灵，最拿两手机，明俺，算明处取证问题，暗处录音以证据。

以，实吴姑娘身手机装，冬嘛，衣服装手机根本。

项总脸色极阴沉，徐理更已暴怒。

怒火真很奇怪，比现，果些本很闹员工做，徐理等话。

因为知“刺头儿”，话。

但吴秋灵样直以特别乖，让做什做什，让加班加班，且工资抱怨，突闹，很气。

听像怒火缘故，但火。

“吴，开玩笑，手机拿把视频删，今算，私拍摄，违为知吗？”

吴秋灵知怎反驳，拿手机话，或已点被吓住，她遇样情况。

已拿手机，徐理彻底暴怒，直接把抢手机，照摔！

嘴：“删吧，啊，摔！”

吴秋灵愣住，呆呆手机，她攒月工资才买，今最新款手机，奖励己。

现被摔……

摔手机徐理概意识为太妥，毕竟脸紧，以依旧站什。

倒项总再次开始打圆场：“吴，别愣，徐理片，手机司给赔，放吧。”