第113章 不匹配的能力与收入（第一更）
最强榜单 · 38大虾
东海市范围【待业才排榜】，雷布斯每周封物！
两条系统提示候，雷鸣助半话。
“宿，榜单牛比！”许久助忍住激动。
“些牛。”雷鸣点点头。以榜单跟之红包榜完全回。之网己被骂理，虽红包榜供春节期间玩贺岁榜单。但红包榜最扩散太快，引轰动太强烈，很难让部想，甚至度被炫富榜单。
刻待业排榜样！意义更样！且春节刚，间段正每找工最热间之，论业言。
另外虽榜单东海市范围，但实榜单覆盖群并东海级市全部，特群！
刚毕业正找工东海市籍高校、高等职业校毕业以及正待业找工轻。除之外，包括已工岗位辞职、离职待业社才，论高端才普通才。限龄，限领域、限做什工！
雷鸣注意，统计待业候县市乡镇级认标准样。比乡镇级统计轻，或入司、企业、工厂业群。排榜系统应该默认乡镇乡村级很东海职业务农，认些待业员。
虽知判些奈，但雷鸣实解、甚至接触样些现状。另世界样，今明帝很农村，实留务农老或，轻已很少再重复田。
雷鸣知，虽些被留农村虽被认为谓职业，但绝部收入跟城市业员相比。往往收入比城市工月收入，且更加辛苦。
为什轻越越愿意待原因，因为存，展，活，且更活！博更未，更施展才华，实现己价值！
幸，些轻部暂处待业状态入榜单。且很排名非常高，缺少机伯乐。
样，东海市以及各区县很待业才何尝缺少机伯乐。
总之句话，达帝工龄，东海，现处工状态，入榜单！以才华力验判断创造形形财富价值，全东海区排名！
想些候，雷鸣赶忙朝雷布斯排榜新增加榜单模块。果榜单类型列表【待业才排榜】。
之，雷鸣才知己真待业员概念。待业员代表力业，暂离职业、或找工、找工已。
待业，但代表些实力比已业才。
刻，份榜单全东海排名第位待业员候，雷鸣目瞪口呆。因为最终评价，以及薪酬建议，雷布斯排榜建议薪1.1亿！建议提供数量司股份持！
“薪1.1亿，股份！妥妥鳄啊！”雷布斯排榜最终建议，雷鸣感叹。雷鸣相信旦外界知离职，肯疯抢！且什司抢，资格抢！甚至雷鸣怀疑已被游哄抢阶段，毕竟样旦风吹草动谁惦记？
履历以及力介绍，雷鸣拜服！
“宿，值价！”位排名第佬，系统助感叹。
“恩，果真资料介绍样。”雷鸣点头。
排榜份履历，像位样已功名。雷鸣顺榜单，雷布斯排榜给薪酬建议非常高，力评价非常高，但履历非常简单，甚至捡漏。且情况两，且非常之！
“怀才遇！力给薪酬待遇匹配！被严重低估！”样之，系统助忍住。甚至替榜单打抱平意思。
“恩，样很啊。”雷鸣忍住。
值薪百万，结果曾单位给五万薪。等！己恐怕知己值价，己把己贱卖。
样，刚踏入工岗位毕业或新本凭力完全以直接做月薪5000或万或更，力、潜力根本比老员工差。给待遇，或给几千块钱，甚至先入为录新！
比排名东海市第2526岁互联网领域新，排榜给职位建议让咋舌，薪酬更达2000万级别，且建议持股份！持股份最重，明雷布斯排榜给评价非常高！
全怪，毕竟样新刚毕业比例比较少。魄力眼光哪司高层。毕竟破格启新且提高位承担太风险。
但少代表，轻新、刚毕业代表真正业领物！
样，老员工按照力验完全以拿更薪酬待遇，却给极低工资，给之匹配待遇，让老员工寒。拥宝贝真正才却知，，光想外部才引援！样结果导致忠耿耿己离职、甚至辞退。
实话第45位力爆表，却气离职老员工候，雷鸣替寒。