第47章

林德曼以为让迫及待想把消息放，带些宽慰语气，“虽很想今告诉别红岩雀迎位新选手，名注伟选手。但想把直接本边引需走很手续，预计月左右才完些。”

“以官宣间月以？”

杰森理插句嘴，“果想提话，以媒体放些风声，概提两月以。”

让赶忙拒绝，“，按照正常间！”

果月份话，候实以提美，虽以红岩雀签约毫名气本高捕手“热度”，美边记放，但总被两记围追堵截场。

林德曼杰森视眼，彼眼意外，比贪慕虚荣选手，讨厌记选手实更受教练青睐。

毕竟再怎具话题性，选手本职赛场打比赛，任何支队伍教练喜欢己手球员整像电影明星似活新闻报。

接教练让嘱托些每签约选手情，老常谈，却重。

紧接入最环节——薪资问题。

因为开始谁想最终选本高，任何职业比赛场历，意味任何参考薪资记录。

果样，按照联盟签新标准支付薪资，但坏坏让拿位置仅首，捕手关键位置。

选择让潜力，教练肯把丢赛场锻炼，越快兑现，队伍越利。

关键位置选手薪资很微妙，因为它关乎支队伍薪资结构，或关乎更衣室“位”。

果让薪资比捕手太低，令些选手内产轻视，绝利以“捕手”身份队伍内树立威信。

“什想吗？”

“太清楚联盟薪资水平。”

让很谨慎给回答，老实，机联盟打球，首捕手，内已很满足，算让保底薪酬打，视表现第薪资以接受。

但显现实。

教练理视眼，让待遇提做些规划。

“准备给予270万美刀薪，附带激励奖金。”

数字令让瞬间懵掉，很快回神，数字联盟捕手处游，肯比原威尔逊薪资，但新已足够丰厚。

更理步给介绍激励奖，收入重组部。

让已，以己签署合，红岩雀给诚意足情况，合签署什问题。

让合签名字，教练向让目光便更加友善。

“以己。建议以找职业纪打理职业涯些问题，最律师顾问，找些之，问题立刻联系杰森。”

杰森很动表示己愿意帮忙。

让想想，倒确实现件或许需拜托，“想申请华盛顿，知球队边以给封份量充足推荐信？”

两相觑，最杰森忍住问声：“边打比赛边读？”

“吗？”

杰森知该怎回答，毕竟件简单情，需消耗许精力，更勤率等等，尽量委婉：“果想通打球校边拿毕业证明，觉以等退役再考虑。”

，具体什候退役，准确预估。

毕竟职业涯遇问题仅仅水平降，各赛场内外故终结名赋横溢选手职业涯。

让听杰森话知误，连忙解释：“准备读研究类或文史类科，运动相关专业考虑范围内。且先边些教授谈论情况，保证课题、论文些完，以适放宽毕业条件。”

比别读四，己读两，把四任务摊六，太压力。

解释，解释教练理更加懵。

什？居读运动类科？

两纵观己职业涯，奇葩选手。

但既让己已边协商，倒些什。

反正比赛、训练被耽误，果候因为些影响毕业，选手己处理情。

反正棒球选手赚少，把“读”兴趣爱角度，教练理勉强理解。

，勉强理解。