第117章 雪中舞棒

华王队长真己名字，愧华之王呢，带领，很快业队台各管理办，并且极具现场操性。

以往队员懒散、等靠工风焕新，伙以部室、班组为单位，等靠，认真负责崭新思想貌，逐渐呈现眼。

尤让笑，每记录本，把己每干活，现场捡回废料，或废料次利详细记录案。

伙憋劲，月旬位新任队长算算账呢，话底算算话。

冬雪，管早晚，，，早，工长付哥推开窗户，外已白雪飘飘，夜雪呀，覆盖层厚厚白雪。

闲，决找找飘飘几打打纸牌，娱乐。飘飘宿舍，飘飘呢，工长付哥脸疑惑，雪，飘飘几哪，难，徐州市区逛街吗，想，笑笑，话，准备找找王书记，棋。

找王书记路，突手机铃声响，，料库任吕师傅电话，接通，听吕师傅声吆喝：

“付，班飘飘命，非雪，预配软横跨，冷，干嘛呀，以工积极呢，咱华队长奖罚制度台，迷吗，但挣钱挣吗，快料库，把混球给拉回，真服飘飘。”

工长付哥听，感很笑，挂电话，急忙往料库赶，等料库，飘飘宿舍四五，正雪，弯腰，预配软横跨呢。认真模样，头热，连忙向问：

“飘飘，咋回呢，雪，休息，至拼命干活吗？”

“太至，想反正雪，现场啥活干，闲闲呢，活动活动，预配软横跨，既锻炼身体，挣钱，月，谁跟钱仇呀。”飘飘边干，边调侃。

工长付哥华队长讲套话，总觉安稳，若眼制度，金钱价值观，亲情，团队精神，难改革开放，崭新管理理念吗，以往电气化传统精神全吗？

现队工貌确焕新，想干活，干活，干活，切全金钱惹祸呀，旦候，华队长兑现己承诺，咋办，己以愿离职，件旦，毁批呀，数干活企业寒，企业长远展利呀。

工长付哥眼飘飘几雪干热火朝，各满头汗，知己再劝，怅归，坐宿舍，思绪万千，越想越觉太劲，准备找华队长，把己担忧领导。

华队长听席话，笑解释：

“付工长，想想现咱单位业改制，以负盈亏，再计划济代，咱若再管理制度改改，沿以往锅饭，干干样，干干少样，搞平均义吗，若样直管，早晚把企业拖垮。”

华队长递给付工长杯热茶，继续：

“担，早预料，您咱干工程，为啥，甭漂亮口号，实话，谁为挣钱，把钱给爹娘妻儿带回，才硬理，咱线工干活，想指挥部领导赖给钱吧，咱线工血汗钱呢。”

“走，带，，现咱队工干活热情高呢。”华队长，带付工长食堂，推开门，付工长，吃惊呢，炊班全员班长带领，预配吊弦呢，旁边本本，记满密密麻麻数据。

付工长忍住问：

“咋干活，做饭。”

“俺做饭，像干活，俺以干似，啥难，，现俺老，支柱爬，干动。”高师傅眼付工长。

“放班吧，饭做，利己工之余干，线工奖金系数低呀，高师傅找几次，钱太少，炊班工想干呢。

制度，平等吗，但些候，制度做饭师傅平，线工吃喝，开水，哪样离开勤呀，并且虽驻，次回，论晚，吃热菜热饭吗，因，很辛苦，咱讲，奖金放依据每月现场干工量吗？制度更改，因，建议把预配腕臂、吊弦工干干，少挣点奖金。”

“华队长，真铁算盘呀，账算，谁罪呢。”付工长候，才位新队长佩服之至。

，华队长承诺，第次月度奖金，确兑现，伙拿各劳动获报酬，各喜笑颜开，今工劲头更足。

第四章精品工程

京沪铁路铁路南北动脉，北“祖脏“北京市，南至“东明珠“海市，全长1463k(正线长1429k)。全线北向南别北京市、津市、河北省、山东省、安徽省、江苏省、海市四省市，纵贯海河、黄河、淮河、长江四流域。

京沪铁路由京山铁路、津浦铁路、沪宁铁路组，南京长江桥建联为体。京沪铁路为级电气铁路。

京沪铁路东部口密集、济达区，沿线许重工业城市，粮棉集产区鱼米之乡。南运货物以钢铁、煤炭、木材、棉花、油料杂粮为;北运货物以机械设备、机电设备、仪表、布匹、百货、粉茶叶等。

京沪铁路连接最两座城市，沿途为沿海济达带，带动苏北、皖北等区展，因为目最繁忙铁路干线之

京沪线重点线，政治线，铁路整体框架占举足轻重位，因，铁路部门工程质量更高求，指挥部制创建精品工程具体实施案。

队华队长带领，早已把工程质量纳入工班考核办，打造精品工程理念早已深扎每位施工员细，线技术员、安质量员位队眼迅速提升呢，因为每月收入安全质量紧密相连，安质部张安全质量通知单，意味活白干，钱拿。

因队眼，精品工程参，愿创建，监督呢，逼迫，因为华队长句口头禅：“干件，件，想挣钱，干活。任何懒散、瞎混，乘早滚蛋，养些老爷兵。”

早，青突击队队长史金辉带弟兄，带手持砂轮机，细绑线，管辖区段，为拉线做“美容手术”呢。

别，史，别轻，现场干几施工，脑知咋，，己安装拉线质量满意。

尤徐州火车站，业队脸工程，青突击队形象工程，憋住劲，想争创优质工程呢。

现场，史队长处拉线处拉线，仔细检查，详细记录，并现场现问题，现场予以增改，并责任落实，点马虎呢。

，指处拉线回头绑线该处安装负责李：

“干活吗，咱白技术交底质量验收标准，，绑扎啥，七扭八歪，给新更换，材料钱己掏呢。”

“知，史队长，立刻整改位。”李拿钳，开始拆。

史队长指另处拉线回头：

“谁干，咋回头剪整齐呢，求绑扎两圈半，咋绑圈呢，需整改呢。”

孟亮白眼，嘴嘟囔：

“真题做，鸡蛋挑骨头，细节呢，谁注意呢，若求严，咱干活，返工。”

史队长听，气冲，孟亮拳，话，己拿工具动手，先把原圈绑扎线，拆，钳剪段细绑线，绑扎两圈半，绑扎很密贴，，手拿手持砂轮机，拉线回头残留凸部截断，双手劳，处标准、美观、牢固拉线回头绑扎工艺品，呈现伙眼。史队长围观青突击队员：

“标准，今各检查，把现问题整改位，明再检查，若明再现问题，扣除月奖金。”

伙听，立马各散开，纷纷检查拉线安装存质量问题。

华队长正确领导，像史金辉样线班组负责认真严格监督，队工程质量确质飞。

连续夜奋战，管辖区段京沪线电气化铁路工程，工期节点内圆满完，接触网送电次功。并且徐州火车站被评为京沪线样板工程，并且免检工程。

现队、员，华队长，话，付辛勤汗水，收获丰富回报，并且己干工程质量新台阶，施工安全以确保，切喜绩，离开带头呢。级领导眼，队整体团队精神，战斗力显著提高，，新施工任务……