我要亏成娱乐圈巨头了 第140节

足足钟之，徐昌铭才惊愕喊：

“哈？考试守则，任何参考资料？”

连参考资料，考试怎考？

难全员工临场挥吗？

“，复杂。”做题验徐昌铭立刻做判断，“果参考资料考试，涉及专业性问题应该很……应该类似问卷类题目。”

例司遇xx情况候，给abd四选项，问应聘该怎办。

岿光司通份问卷，每应聘“评”，高录取？

徐昌铭觉己已猜答案。

“题目应该类似工态度，或各情景应假设……确实需参考资料，但很应聘题电波啊。”

，己堂堂海归博士，怎寄希望题电波玄情。

“参考资料怎样，网找找岿光司新闻，什样司，概摸清楚试题套路。”

徐昌铭冷笑声——什考试历，高考，各内外竞赛，甚至脑筋急转弯类问题难倒。

企业给试题目，把难倒？

很快，徐昌铭网找岿光司系列新闻。

“非常轻，福利很司。强调效率质量，劲堆长。”

“疑似司论坛内部告流，老板强烈批评部偷偷加班，并且阐述内卷危害性。”

“……”

“懂。司老板想埋头苦干，劲瞎努力员工。”

“但凡碰什领导求加班题目候，选果断拒绝问题。简单，反套路嘛。”

之，徐昌铭满脸信关掉电脑，洗洗床，等待明入职考试。

，非次毫波澜，轻轻松松拿“挑战”。

第160章 居合格？！

周。

昨杨若谦宇集团初步拟拍摄电影计划，今便司商谈具体内容。

岿光集团规模越做越，为便管理，简单装修改造，现24层专门留给高层、管理员高级职员办。

，饭堂议室暂留原。

普通员工播则全部搬25楼——之24楼隔音房期改造，论隔音效率房间算优渥。

25楼直播房，则次彻彻底底升级，甚至两间足足40平米，专门为播准备各型活动隔音房。

总之，本很高，杨若谦很满意。

实长间，杨若谦早意识优渥工环境，良工待遇反刺激员工工热情。

但仔细算，最终杨若谦结论——高薪高待遇，员工高积极性本依更高些。

否则企业早做，何必底薪低待遇高工强度工长压榨员工呢？

底本控制。

计本岿光集团，坚持走第条路线动摇。

亏点点。

“错错，按求，很工环境。”25楼巡视圈之，杨若谦眼手表，“宇集团应该，楼。”

今正招聘，杨若谦为司老板，想直接露25楼，以免给应聘造太压力。

叮！

电梯门打开，杨若谦正碰陆舒媛部门几员工。

几赶忙走电梯，给老板问。

“杨总！”

“杨总早！”

杨若谦走电梯，摆摆手：“加油啊，为司挑选优秀才！”

今考题，打标准什已给陆舒媛。

但第次规模招聘，为避免意外，考题判完之，杨若谦再复核次。

选择题填空题标准答案题目比较容易判，情景假设类题目则需更观判断，杨若谦打算陆舒媛评完再随机抽查几份试卷。

免陆舒媛招猛，直接整几百千万项目。

完，电梯门缓缓合，留声轻轻“嘭”。

已入职段间妹电梯楼层显示“25”变“24”，脸严肃表情突变轻松。

“老板太平易近，真幸福啊……比以端架，挑点毛病舒服样老板。”

陆舒媛抱堆文件，咳两声：“乱议论杨总啊。今任务很重，岔。”

以，轮流试求职，今骤变给几求职办考试，甚至批改考卷……

别员工，算陆舒媛本丝紧张。

……

盛景豪园楼。

正装打扮，豪华专车徐昌铭整理己微微褶衣。

确认己形象任何问题之，才挺胸直背，台处登记，乘坐电梯往25楼。

为霸，，次入职考试走流程罢。

走电梯，徐昌铭痕迹打量周围应聘，除少数之外，脸轻松表情。

“紧张兮兮几。”徐昌铭己第轮被录取把握几，“次考试很把握。”

考试紧张必，徐昌铭绝信力轻松碾压些手。

至些信轻松求职，徐昌铭样放眼。以职场，以己力、验情商，最几月间拉开距离。

霸信。

声音忽响，打断求职纷繁复杂情绪。

“测试马开始。”先陆舒媛聊姑娘清清嗓，“找己位置。”

“答题间，提做完以点交卷。答完题以司娱乐室或任何休闲区域休息，等待结果通知。”

为防止弊，避免让真正才沦落岿光，些电脑暂连接外网，连接内网。

手机以携带，但部门巡查，避免类似拍照，场外求助之类舞弊为。

甚至为防止偷窥答案，相邻求职电脑题目细微差别。

为筛选真正混，真正够理解杨若谦意，次考试谓极。

听入职考试开始声音，众纷纷找己座位，开始电脑答题。

徐昌铭刚挨椅，眼睛已向第试题。

“第题：拟项目，想被杨总否决，并且杨总提完全合理计划，正确做应该：（）。”

“a：立刻加班赶杨总计划，b：立刻向杨总提质疑，：合理工间内履杨总计划，d：敷衍。”

徐昌铭扫几答案，眉头微微放松——次考试，拿九稳。

果料，岿光些考题玩反套路。

正常，数题目选择a，正确答案，实b！

徐昌铭感觉良，题目虽新颖，但逃己霸眼界啊。

很信选b选项，提交答案，把目光放题。

“题选d，题选a……很简单，陷阱安排太明显。”

“直属领导求加班候该怎做？肯直接拒绝啊，简单。”

超级做题鲜血逐渐沸腾，徐昌铭仿佛己战神，题海肆意杀戮错觉。

20秒题，短短钟间，徐昌铭做选择题最题。

“工资条，己因为违反某些司条例被扣除工资，应该怎做？”

“a：默默接受工资，并反思己错误，b：声炫耀己被扣除工资，：抢夺司财产售卖，直至补足工资，d：级据理力争，求回薪水。”

之云流水答，徐昌铭题花间稍稍些。

因为果反套路角度，d实以选择，勉强算相似选项，具迷惑性。

正确答案应该两。

，明显比d离谱太，且拷。

“陷阱题，但简单……题水平竞赛题些老阴比相比啊。选d！”

选择题写完，接轮填空题。

徐昌铭，选择题难度基本任何区别，题目，脑动浮现答案。

很快，题目全部答完，整考卷剩最题目，简答题。

题目假设场景很简单，概意思果员工现业绩己员工，升级加薪速度反比己快，应该怎做？内正确想思路应该什？

题目杨若谦精设计——论走正常套路应聘另辟蹊径应聘，答案非两路，服司安排，类似据理力争之类。

但，实正确答案，。

因为岿光集团升职加薪机制，业绩权重占比实很很……答题领悟点，才真正做题目。