我要亏成娱乐圈巨头了 第137节

“宋立鑫！哈哈，直直播视频，但关注。”妹眼睛亮。

宋立鑫语阵，才问：“今采访正式些。喜欢超级英雄类型电影吗？”

妹点点头：“挺喜欢，特别女性超级英雄。”

“怎待部蹭超级英雄形象，且思想原设完全反电影？”宋立鑫问。

妹立刻镜头露张牙舞爪表情：“制片最别被逮住！必黑辈！”

“感谢接受街头采访。”

接，宋立鑫完全按照杨若谦求，认真执龄段，性别，社位群采访。

“先，请问……”

“超级英雄类型电影啥兴趣，蹭蹭。”

“女士，街头采访……”

“挺喜欢蹭热度为，真应该抵制吧？”

“老……”

“轻新鲜玩意，老头英雄甘岭什，哈哈哈……”

……

圈采访，宋立鑫手已获几份采访样本。

简单整理剪辑之，把些采访内容给杨若谦。

杨若谦坐办室，认认真真，把受访视频。

，超级英雄类型电影受众群体，且明确蹭热度为表达抗拒占据数。

另部偶尔类型电影，但并非资深影迷则表示蹭蹭热度谓，但概率。

最部则超级英雄类型电影毫兴趣，论正蹭热度，谓，反正贡献钱票房。

总言之，数反感，少部谓。

明确为表示支持受访，连！

……

“很，案敲！”杨若谦终放，“向反超级英雄，且最形象些名超级英雄程度重合。”

“让观众眼知蹭热度。”

最基本向之，杨若谦考虑合。

想想，杨若谦决宇合。

虽次合意料功，但往想，次功历，宇边论决策层、导演亦或编剧更忽悠些。

换合，光向问题扯皮很久，最扯皮案杨若谦最初想相距甚远。

且拖间久，贷款钱被系统判违规为。

“次清楚，让宇边再搞什‘彰显诚意’操……该拿少少。”

杨若谦嘀咕，拿手机打开邵奇聊框。

“帮联系宇边，新电影项目想合，问问兴趣。”

几秒，邵奇边给回复：“菲兴趣，什候详谈？”

杨若谦想想各期准备需花费间，给答复：“月初吧。”

第157章 非谈意吗？

五月初。

杨若谦正电脑，封封翻简历。

边接部工——管理层岗位选，亲眼才放。

兵熊熊，熊熊窝，基层员工杨若谦背刺，远管理杨若谦背刺深痛。

司为更差管理宇交割堆产业即制电影，需量员工，些员工，样需妥善管理。

找几委以重任栋梁之材，老员工带领，把司往火坑推。

“但，些简历怎两亮眼呢？”

眼望，杨若谦几外名校留毕业海归硕士博士，且垃圾专业，甚至外企工验。

简历拿，随随便便五六万薪，各司抢，非岿光干什？

且杨若谦点开些简历，每漂亮极，几乎把己优势诚意摆纸，足以真想被录。

委婉拒绝些海归佬，杨若谦继续浏览海量简历，试图堆金淘点屎。

些求职身才华，确实必浪费岿光。

“内顶尖高校硕士博士……”杨若谦继续把简历往翻，奈叹口气，“至至拼啊，档次稍微低点，历稍微低点求职甚至直接浮吧。”

复制婉拒模板，键拒绝之，邮箱内邮件少堆。

杨若谦已点绝望，投简历啥啊，高材，商界翘楚，手动动盈利几百万千万项目，谁敢？

“太恐怖……些简历。”抱放任何存才态，杨若谦继续往。

些金光闪闪简历，杨若谦突现让眼亮选。

“院校普通211，历本科……虽很厉害，比些佬逊色很。感觉塑之才。”

“等，五211？！某司高管？！想降薪跳槽岿光？！”

手几亿项目，且向，亲参。

杨若谦瞳孔震，岿光难什风水宝吗，怎些佬抢？

杨若谦并知，岿光司外界传闻已变什样。

总结几句话，超越内平均水平工资待遇，超越编制福利水平，理论八实最六工长，双休，量假期，团队轻，创意足……

营状况良，负债，现金流极充沛，抗风险力极强，未展景极。

且娱乐司，很漂亮姐姐。

因素加，外界，岿光展势头凶猛，为业巨头潜力，保底挂牌市司。

趁司彻底做做强之加雪送炭，等以飞黄腾达，展机。

样份简历，现被录，以被录，很薪五百万薪万差别。

基相理由，哪怕杨若谦把简历翻遍，找目才。

很忙，空把己简历投给绝录取己岗位，像初肄业应聘老师岗位样。

除非实太闲，故意投简历逗hr玩。

很惜，杨若谦并遇闲……

“算，靠谱。等波入职考试吧。”

入职考试问题杨若谦本严格审核筛查，足以甄别哪些司需员工。

员工专业力考核已简历环节完筛选，入职考试最目确应聘否符合岿光价值观。

些问题包括加班些，包括盈亏些思考，虚拟情景析等等。

选择题，填空题，简答题……应尽，答70％，算考试合格。

且为避免找规律，杨若谦专门设置很陷阱题，并非脑选择摆烂选项通考试。

比，类似“直属领导求按案改计划候，该怎办？”问题，正确选项“坚持按己思路做。”

但果问题变“杨总求按案改计划候，该怎办？”，正确选项变“按杨总改变计划。”

类似样题目很，且数题目次第次，布绩候布数布具体答题细节。

以想依靠次考试，做题析题目规律，极难。

考试共轮，第轮考试，司给应聘任何参考资料，凭己力判断答题。

第次考试通应聘，等待管理岗位。

第轮考试，司考试放《思想指导》书，为应聘参考。果应聘阅读《思想指导》通考试，获高级职员职位。

第轮考试，司把《员工守则》《思想指导》两本书给剩应聘，让参考答题。通考试应聘，实习资格。

果次考试通，很遗憾，岿光司需样员工。

确招聘流程，杨若谦历，言语：“新月份，以再招艺，开新项目。”

林曹闲置太久，候让寻找新艺。

次招募，杨若谦并打算找什奇特艺，因为已拍电影计划，新招艺担任电影某角色演。

，邵奇条消息：“宇边问今傍晚间？”

杨若谦给林曹布置任务，点开邵奇聊框，回复：“，怎？”

“，晚六点，啥烧烤店，边请客。拍电影新项目吗，边似乎些等及。”

杨若谦手机消息，脏阵阵抽痛。

谈意非破店谈吗？

几万万饭钱业宇集团什算，但却本富裕杨若谦造极理创伤。

“，今晚六点，散……”

“怎兴致很高样？”

杨若谦懒理贫嘴，直接退微信，拿己几拟电影拍摄向，坐车往烧烤店。

实现间距离傍晚六点早，次聚餐踩点才场，让杨若谦本厚脸皮点挂住，以次打算早些。

停车，饭店堂，确宇集团之，杨若谦拉店员，悄悄问：“今顿聚餐，边付钱？付话付。”