第15章

“何况算乎谁，考虑别合伙吧？浩失客户，仅合伙晴霹雳，更造裁员，影响很律打工活。”

渣女件套第招——逢场戏。

林舒熟练：“，认为虽些娇贵，境错，但真把平等，更亲近些，以些话，更愿意袒露真实想，但些话，铁牛，保留斟酌。”

番话，果镇住许诗嘉。

林舒脸露若思表情。

趁现，再接再厉，林舒循循善诱：“确实敢罪铁牛，敢罪，但想深层次逻辑吗？因为铁牛永远让防备外，但已把团队己，才内外别。”

“但底谁更辛苦，谁更专业力，谁才团队真正核，清楚。懂意思吧？”

概实消息灵敏，许诗嘉脸露难以言喻复杂神色，盯林舒几眼：“原。”

意味深长：“铁牛竟信合太。”

！瞧消息灵通！

渣女件套第招——爱。

“以，记住，什话做什，因为身份；但什，真源。”

职场渣女件套套组合拳打，许诗嘉脸怒气明显消减，甚至带点意味深长笑意。

被哄。

眨眼睛，盯向林舒：“以，信合集团儿，展现才真实喜怒哀乐？把己？”

吗？

傻孩，太，连差！至体验真实喜怒哀乐吗！

喝什鸡汤，鸡汤抵抗力。

拉近关系己，打感情牌，步让牛做马！

惜许诗嘉明白理，显很吃林舒套。

“吧。”昂脸，声音些，“些铁牛。毕竟身份，算展现真实喜怒哀乐给，理解。”

“嗯，另外，铁牛身份别提，别点破，挺低调，些钱挺避讳处开己身份，怕树招风或早测，以理解。”

“哦。”

林舒关照完，拍拍许诗嘉肩：“实样庭，钱，但至脱离群众，像铁牛信合太身份，身边凑近，些闻钱味以利相交，什真实意呢？烦恼很呢！”

许诗嘉顿顿，林舒眼，把视线移开向别处，轻声：“样。失些什。”

样呢？像很体验样！

钱失什呀？失烦恼。

真！

单纯！

聊步，再击。

林舒笑向许诗嘉：“实算龄，共话题应该少，持司身份端架，以相处以随性点，以把朋友。”

许诗嘉像突想什：“找想，刚干快五，觉……”

“知知，八工制差干呢，敬业，觉应该找回干活吧。”

林舒容拽许诗嘉：“走吧，工。”

“……”

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林舒许诗嘉很满意。

几尽调工，林舒间断性“鼓励”，许诗嘉己完材料审核。

尽调律意书模板，需更新每被尽调象具体情况，

因般类并购尽调，律师边现场审阅材料，步把现律问题更新填至模板内，，几差结束，已份尽职调查律书雏形，剩，便精修加工，形初稿。

带团队合伙则负责最终稿润色审核，签字落款，具律意书承担责任。

许诗嘉初稿圈点，林舒给予认：“基础非常错，材料律问题，细致罗列。”

“特别让惊喜，材料比全性把控意识，以现司开员工数量司实际缴纳社保员工数量致情况，提司存合规工，以及未需规模补缴员工社保风险。”

夸夸，但属，味夸。

什边际效应，吃第颗甜枣，觉很珍惜，幸福感强烈；但吃筐甜枣，麻木。

棒该打打。

尤许诗嘉样。

“但知识产权块，遗漏项律风险。”

许诗嘉脸果露信表情：“，把相关调味品专利甚至包装设计各涉及知识产权合审，现风险已全部列明。”