第467章 高工资里的辛酸泪

绩效工资，最关问题，余庆阳话完，忍住坐直身体。

“余总，，初稿，实绩效工资，线普通职工，完任务情况，月拿两千，些太高？”第话副书记钟振耀。

01，两千工资，全，属高工资。

省城工资普遍千元左右。

“实振耀书记问题，正想，但，观点正相反！”余庆阳笑。

“线员工完绩效考核，基本工资加绩效仅仅拿两千点工资，标准问题！

完全体现司薪酬竞争力。

司展靠谁？些线员工辛勤付！

，座各位，每办室喝茶，报表，完任务？

知诸位接触赛马？

算接触赛马，电视，或应该类似场景。

普通拉车马，叫驽马，吃草料，最豆皮。

千马吃什？青草加黄豆加鸡蛋！

差别！

抱怨缺少才候，先想想咱拿待千马态度！

舍付，养千马，吸引千马！

记第次司议话吗？

工，给外企工资，央企福利。

现央企，线正式员工，基本工资加工补助加奖金，已接近两千。

京广沪外企工资更已超两千！

以，认为线员工绩效工资必须调整，保证够拿千左右！”余庆阳声。

被余庆阳旗帜鲜明反，钟振耀少些难，但再话。

钟振耀刚才反，并反绩效工资，因为刚水利厅，线员工工资居比水利厅候拿工。潜意识感觉工资些高。

但忘，务员工资含金量比企业工资含金量高太。

哪怕初钟振耀比较冷门政策研究室，每除月工资，各补贴，补助，奖金。

最重，最重务员为买房犯愁，为女犯愁，为医疗犯愁。

以福利房，花钱。

现集资建房，买房比普通老百姓少花半钱。

余庆阳意，更加反，原本反。

线员工工资高？

工资更高！

做，工资步以万为单位。

比最高余庆阳，基本工资加绩效，已百万薪。

副总，高管，五六，七八万薪。

刚钟振耀提意，未免借线员工绩效工资工资意思。

实绩效考核，司工资现两极化，党委办室、纪委办室、工等部门工资虽很幅度增长，但增长比例产部门增长幅度。

比钟振耀，收入仅仅司副总持平，司老总拿。

余庆阳特意交代，企业，靠产拿效益，务实必须比务虚工资高。

“知，因为产部门工资比管理部门工资高近百之五，感满！

点，开之，私找！

回答，高百之五，太少！

果按照意思，最码高倍才！

，吹空调，喝茶，风吹，雨淋，每老婆孩热炕头！

些产部门，线员工，外风吹晒，顶太阳放线，冒寒风加班施工！

，照顾，孩，孩间陪！

座部水利系统身，应该听句话！

嫁女莫嫁水利郎，嫁水利郎，夜夜守空房！

曾位干几老水利聊！

每次回提打电话，告诉老婆己什候回。

开始挺羡慕，啊！虽够浪漫，惊喜，但打电话，回热乎饭菜等，想想挺温馨。

次喝醉酒，哭，之以提打电话，懂浪漫，想搞惊喜。

怕，打电话，惊喜，变惊吓！

开始明白，什叫惊喜变惊吓！

才琢磨明白，把辛酸泪！

问，给高内勤百之五工资高吗？”余庆阳敲桌声问。

“高，余总！产部门，线员工，确实太辛苦！工资高应该！”

“意余总意！谁意，以申请调职，线部门拿高工资！”

“啊！谁意，让线体验！

想舒服，想工资高，底，总吧？”

“！余话咱！现举手表决！”

全举手表示意。

“既意，，回头形正式文件，报水利厅。

咱入议题！

关立劳务司情，政部部劳务司些保守！

妨再胆点，各省，各市设立劳务司！

尤些劳务省，把劳务司开县级！

以把劳务结合搞……”

余庆阳话，很明显赞，具体，让表意空间。

“把劳务司开市，甚至县级，费本些太高？

，劳务司盈利模式并明确，做负盈亏？果需集团反哺，认为建劳务司必！”薛琴率先开口表意。

刚才余庆阳把己意，让些表意，以薛琴站，表反意，给弄表意空间。

果，薛琴完，顿提精神。

“薛总，关劳务司盈利模式，文件体现！

以介费形式，收取费！”安玉青开口解释。

“安总，仅仅开始收取点费，远远够司运营！

何况文件提，保证农民工工资放，以及提供相应技培训，些需费，费哪？

，以次性收取高额介费，但，介费，变高高门槛，把绝部农民工拒之门外！”薛琴毫客气指存问题。

“薛总，搞劳务司初衷为己司提供更服务！

更管理华禹旗农民工，目并盈利少！

至文件提保证工资培训。

首先，劳务司服务象己司，己旗司把握，力保证工资支付！

至培训，现各项目部搞技培训，需劳务司额外支！”安玉青再次解释。

“安总，首先纠正点，劳务司存目，为旗施工司服务，但并仅仅为己司服务！

点搞清楚！

以，刚才薛总意，收费模式问题！

打工农民工兄弟，富裕，真富裕，谁愿意舍撇业门打工？谁想老婆孩热炕头？

意，零门槛，收取任何介费！并且签订劳务派遣合，给报销工路费！”

“余总，劳务司盈利单位？”

“谁告诉，盈利单位？

收取介费，但以收取管理费！

按月收，按照工资比例收管理费！

现情况，农民工辛苦，却拿工资，更惨甚至，连回路费！

果以保证按月拿工资，工完账清！

收取管理费，想农民工意！”

“余总，按照什比例收取？”

“比例，需部门工研究！

既保证劳务司够盈利，农民工接受范围内！

白，咱劳务司慈善单位，足够利益！

农民工加入劳务司为安工赚钱，赚比以更钱，农民工傻，凭什加入劳务司？

平衡点，掌握！”