第469章 第一次项目考核都很惨（求月票！）

“次内部评标，华禹建项目考核满百，平均七点五。标书评制，满！总九点五！

以旅游路项目总承包单位华禹建！”议室，余庆阳宣布第次内部评标评标结果。

“啪啪啪！”

“啪啪啪！”

管真假意，议室响片掌声。

“东城区电动车产业园项目，淮海工程总司标！

项目考核平均六九，标书评九！

济州市居产业园项目，泉水建标！

项目考核平均六五，标书评九！”

议室再次响阵掌声。

“老关，想，平均比泉水建高，为什选？”余庆阳眼，欲言止关硕。

“，司项目考核平均六六，包括标书，比淮海工程总司泉水建高。

为什标？”

“意思问为什！

次项目考核，居两项目考核及格！

以，被票否决！

以，项目考核，存及格项目考核，内部评标，律票否决！

老尚，老陈高兴！

考核，感觉丢！

最高华禹建，才七点五！

实话，选，瘸拔！

四标司，现纠结标标问题！

审视，项目管理存漏洞！

平感觉挺错，考核打，傻眼吧？

评情况给，回照存问题立刻整改！

月考核，果再现及格情况，己打辞职报告！

听任何解释！更给抱怨考核严格！

告诉，以越越严格！

刚刚通绩效工资？

完绩效，每薪五万以！

全顶尖工资！

拿顶尖工资，干顶尖业绩！”余庆阳拍桌骂。

实话，想考核低，之走马观花巡视圈，感觉错，虽存些问题，但整体。

想，考核打，全傻眼。

第次考核打，按照张福，些比较轻微问题，扣，口头警告整改。

严格按照考核标准扣，估计七施工司，几项目，及格知几。

以，次评标，余庆阳憋肚火，关硕敢提意，正算送枪口。

世常些管理讲座，管理类灵鸡汤。

什管理员工脾气，骂，员工犯错误，骂，讲究式。

妹！

骂，己憋肚气？

花钱请干活，哄？气往己肚咽？

些被老板骂几句辞职走，玻璃，走啥。钱给够，早想走，被骂几句，辞职走借口。

管企业机关单位，够领导，拿脸皮砂纸打磨。

做唾干，领导，带团队。

“余总，……”

“闭嘴，想听任何解释！

想听检讨，结果！”余庆阳挥手打断关硕解释。

“该干嘛干嘛！别杵，现气！赶紧滚蛋！”余庆阳骂完之，挥手赶。

等几离开，余庆阳把尚涛、陈永、孙德强叫回，交代：“老尚，老陈，老孙，找政部签合！

开始项目期工！”

“，余总，辜负您期望，把工程干！”陈永谄笑保证。

“别漂亮话，最终结果！

老孙次错，干！”余庆阳气瞪陈永眼，接表扬孙德强句。

孙德强持工常务副总，次泉水建七司脱颖，确实让余庆阳些刮目相。

“谢谢余总夸奖，做够，继续努力，争取次考核做更！”孙德强强忍兴奋，胸口挺老高，声保证。

送走七施工司老总，安玉青紧接走办室。

“余总，根据您意修改劳务司规章，您！”

“嗯，先样。

，关包工头利益考虑够充！

以为包工头工蛀虫！

吸农民工血蛀虫！

错，工最基层管理！

离开包工头，单靠些施工员，真玩转！

农民工弱势群体假！

但，农民工并管理，老祖宗曾，宁带千，带夫！

夫，放现农民工！

曾农民工身包工头，才更解农民工，才更管理农民工！

做，保证农民工工资，管理包工头，让包工头管理农民工！”

“咱工包工头吗？”

“包工头为两，带七八工干活包工头，包工头，实赚辛苦钱！

另外，包工头借资质接工程，或通关系直接接包工程！

咱杜绝些包，带乡亲赚辛苦钱包工头！

以再叫包工头！叫班组长！

次吴蕴芳提次，招聘候，以以班组形式招聘！

比某包工头带己七八劳务司找活干！

以把直接转变班组！直接签订合，合明确约，班组长责任义务。

比，木工班组长带己班组，每月完少施工任务。

工以拿少绩效工资，班组长拿少绩效工资！

以参照咱司绩效工资标准！

总之保证，班组长够赚钱！

且给班组长晋升空间！

比现班组长，果管理，获项目部认！

步以让管理，甚至班组！甚至项目部劳务理！

真本，转正，项目部项目理以！”

“明白，余总！”

“农民工文化程度高，认理，让赚钱司司！

班组长文化程度样高，比普通农民工更聪明，野！

以班组长，既让真正赚钱，给画饼！”余庆阳再次交代。

些问题，安玉青想。

，局限性。

华禹投资高管企或政业单位。

根本农民工打交。

知农民工想什，知包工头想。

像余庆阳，世，余庆阳农民工打架，农民工拼酒。

安玉青拿文件离开，再次修改。

两，余庆阳别代表华禹项目管理司东城区政府，济州市政府旅游路老运河项目签订正式合。

两项目才算走正轨。

余庆阳间。

“阳……”离开夜，夏雪虽已累四肢瘫软，依肯睡觉，像树袋熊样缠余庆阳身。

“嗯？”余庆阳累，躺床动想动。

“真带？”

“傻瓜，回？月间！

！跟机关领导，怎管理医院！”余庆阳艰难抬手，轻轻拍拍夏雪头。

余庆阳托关系，把夏雪调医院机关，机关各科室轮岗。

目为习何管理医院。

为，余庆阳少费思。

医院机关，比华禹投资集团内部复杂。

各派系，各勾斗角，比些宫斗剧，点逊让。

通层关系把调，但愿意教，甚至暗排挤，办。

余庆阳边托各关系，找医院各科室领导，请带带夏雪。

最几，余庆阳基本酒桌渡。

，余庆阳明确表示，夏雪短期跟习管理验，久调走。

存抢饭碗情况，加余庆阳软华，茅台，红包攻势，总算打通关系。

夏雪业务科室，调医务处工。

工间月，月之，调医保处，再月调勤处，再月院长办室。

总之医院最重政科室轮岗遍。