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第三百五十一章 公司发展

都市修玄带条狗 · 紫衣渡江

第件,近网传谣言,质疑青玄物制药产药品为什等原料情况,药效比药厂,莫非什特殊处理,转基因什,青玄司直正回应。

工合灵气植药材情怎给别啊?以把工合灵气配之众,旦布,青玄物制药核竞争力复存啊。

“查谣言散播源?”陈治愈问。

“查,析,应该外企业为,现内医药企业惊弓之鸟,敢什幺蛾,关键咱现抢占际市场,外很医药司利益造威胁。”童越。

“咱植药材基向外界开吗?”陈治愈问。

“,块直父亲负责,意开。”童越摇头。

“开,做部纪录片,全景展示药材植培育收获制药最销售服全程,咱样必藏掖,申请专利,专利应该外开吧?让消费知药材植高科技,但绝毒害。

消费放把疫苗重东西交给产制造,什理由相信消费?给消费交代以,至外医药司,回头把情况给,既敢搞,己必存。”陈治愈轻描淡写。

句话体现陈治愈童越区别,敢想敢干,关键承担。

“明白,回头单独向老板汇报。”童越深吸口气,觉神清气爽。

第四件,陈治愈养父陈旭堂,青玄教育总负责,退休意思,己六七岁,继续霸占总理位置,把机让给轻,拿次例商议。

“爸,合适选吗?”陈治愈扭头问。

陈旭堂身份特殊,陈治愈关系更特殊,尽管非常严肃办场合,陈治愈叫陈旭堂声爸,老点慰藉。

“哎,儿,选,想让宋伊桐理接手块儿,宋理现毕业,她刚加入司,直全全意负责共享图书块内容,四努力,共享图书格局已完全稳。

但领域足以让宋理完全挥己才,读书习本回情,以想让宋理接受整青玄教育,以宋理商量,己琢磨,第次提,想听听宋理意思。”陈旭堂答应声,高兴。

“伊桐呢,怎想?”陈治愈问。

“问题。”宋伊桐干净利落,根本需谦让推辞。

“,劳,以两块交给。”陈治愈直接拍板。

众为宋伊桐鼓掌表示祝贺。

“老板,今议程结束。”童越。

陈治愈表:“哟,马吃饭间,咱司食堂吧记?”

“老板,楼,整层楼,咱司食堂档次很高,助餐,每几菜,水果、干果、汤类搭配比较。”童越。

“,比较乎员工活状态真实评价,应该问题吧?”陈治愈问。

“问题老板,平食堂吃。”童越答应。

“走吧。”陈治愈身。

“老板请。”童越带路,众走陈治愈身,,宋伊桐管,她往走几步,走陈治愈身边。

“现负责两项目,陈治愈哥哥给涨工资啊?”宋伊桐问,

“现拿少?”陈治愈问。

“现按司副总理开工资,薪七万。”宋伊桐。

“够?准备存嫁妆啊?”陈治愈笑笑。

“开玩笑啦,七万已很,花花完,知童总周总两拿工资。”宋伊桐。

“俩确实拿,反正什需直接账提。”陈治愈。

“想待遇?为司奉献辈,司养辈啊。”宋伊桐。

“童总,特殊工资制度通开启吗?”陈治愈问童越。

“问题啊,本身算特权,俩图省已,宋总司重点培养轻才,她愿意做司,提建议,宋总工资明暗各算笔账,花少提少,但工资按薪百万算,立慈善基金,给些图书资源很丰富区捐赠图书,建立由司以及宋总命名图书馆,很符合宋总做共享图书理念。”童越。

童越啊,句话让陈治愈宋伊桐两忍住点头,做太漂亮,论司宋伊桐非常满意。

“啊,,投身益责,建几座图书馆,让贫困区尤孩书读。”宋伊桐高兴答应。

食堂,平常童越些高层领导确实吃饭,以现候,员工并什反应,青玄司比较反感相互之间恭维,情做,果食堂吃饭领导站身打招呼,未免太官僚。

直员工现,陈治愈居些领导走候,员工忍住问:“老板?老板吗?”

“哪老板?”旁边女员工问。

“陈老板啊,陈治愈老板啊。”男员工。

“怎呢,错吧,老板食堂吃饭,且老板外,两。”女员工。

“啊,啊姐,真老板,老板朝走。”男员工激动,次确认疑。

男员工叫路野,女员工叫陆明珠,姐弟,正陆铁明双儿女,被陈治愈安排司。

路野话被周围员工听,食堂热闹,陈治愈啊,真童越、夏浩些比。

“老板。”

“老板。”

员工排排身向陈治愈鞠躬问,陈治愈向点头回应,确认己陈治愈本。

陈治愈走,很员工忍住拿手机拍照、录视频,朋友圈、微博,童越询问,陈治愈摆摆手,己什存,曝光曝光吧。

食堂,陈治愈亲排队取饭菜,全场唯坐等端饭陈旭堂。

食堂开辟专门领导专区,陈治愈坐员工间吃饭,桌司最高层,周围司领导。

顿饭谁顾吃啊,眼神陈治愈身盯,理素质怕扛住关注目光,但陈治愈何许,淡,谈笑风,奇员工,给予礼貌温暖回应,惹员工阵激动。

饭吃完,陈治愈随机走几员工,问几问题,薪水少啊,福利待遇怎样啊,困难啊,司企业文化解少啊,未职业涯什规划啊之类。

听员工肺腑评价,清色叫,青玄司最吸引,真正强调文关怀。

听员工评价,陈治愈放,员工稳,司座船稳致远。

临食堂候,陆明珠路野姐弟俩追,刚才陈治愈随机问几员工,但问。

“老板。”姐弟齐齐,目光些忐忑陈治愈,怕陈治愈认识或嫌唐突冒昧。

“原两姐弟,几怎样?工顺利吗?陆先夫身体吗?”陈治愈笑问。

“,,您拍张照吗?回给爸爸妈妈,常念叨您。”路野。

“拍吧,随抽空拜访陆先。”陈治愈爽快答应。

众员工羡慕目光,陆姐弟拥珍贵陈治愈合影。

饭,陈治愈点几开,详细解司情况,步计划,很快离开,司仍照现情况展很。

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