你的小尾巴_70

“嗯？”秦柔间被问点懵。

纪翎：“秦总监，觉擦亮眼睛。”

秦柔笑笑，问：“怎突，难跟莫总吵架？”

纪翎摇摇头，“她阴晴，间歇性犯神，礼貌教养，才跟她吵架！”

秦柔哪听纪翎语气恼意，再什，莫璟羽办室。

莫璟羽倒什异常，正认真工。

秦柔：“璟羽，怎吃饭？”

莫璟羽抬头，眼半情绪。“饿。”

顿顿，礼节性问：“姐吃吗？”

秦柔干笑，“点外卖，送。”

莫璟羽：“姐喜欢外卖？”

秦柔：“太热，想门。”

实，刚才收何明婉消息，楼等她。

她随便诌句：“司。”怕被逮正，放弃门。

秦柔：“纪翎吃饭，像情太。”

莫璟羽眼皮轻颤，：“纪翎实习期快，姐给她写封推荐信，让她别司吧。”

秦柔：“她咱司什问题吗？”

莫璟羽：“实习骚扰老板，传影响。”

，补句：“姐现她照顾加，觉太合适。”

秦柔以为莫璟羽气头，打算缓阵再劝她，敷衍：“找间跟她聊聊，她想司，给她做推荐。”

莫璟羽捏笔，秦柔开门，把叫住。“姐先警告纪翎，再纠缠老板，她收敛，让她继续待吧。”

“。”秦柔应，转动门把，眼若思。

虽秦柔压根向纪翎转告番话，但纪翎热脸贴冷屁股。

纪翎已决，莫璟羽歉之，绝再跟莫璟羽句话。

因为冷战，纪翎再莫璟羽办室吃午饭，回刚司状态，坐角落，疾徐餐。

明显变故，司眼观六路耳听八怎现。默默观察几，老板纪翎关系似乎彻底降冰点。

最近危，真什思再落井石。

头两直司架构改革，现明确动静，谁知突丢饭碗。

蓝星广告批老员工比莫璟羽间长，历放羊状态，每午才晃晃悠悠班，吃午饭，再喝午茶，随便工儿，班走。司真正开始忙，莫璟羽之。仅业务量，各项制度越越完善。

习惯散漫员工，并件容易接受。

蓝星新老员工之间明显水岭，老员工虽业务力般，但迷之优越感，认为己跟司长。仅爱班间聊八卦，爱新指点江山。

因为工资被倒钩，怀满，待工认真程度远及新。

之最爱背纪翎坏话，些司待两，点展。

次明确传力改革风声，些实虚。

终，惶惶安阵之，司hr给全体员工做新制度培训。

减员计划，新套奖励制度，包括升职通、终奖级以及新绩效标准。

至组织架构，现基础，新增专项组，专门服务vip客户。

入专项组，各部门精英。例外，莫璟羽秦柔之招聘员工。