第45章 提升工资、工人们、长窑完工

整合云东水泥司,总理查理德之，设立两名副总理,名工程师管工艺、设备；另外名责任营销，王云东查理德致认为,搞营销司功!两副总理各组建支团队。

部门，产管理部，抓产。技术展部，各产部门考核，技术指导。至各产车间采取工流水线式超模式设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库装运车间磅房。，产车间细为系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。

员工薪水,王云东非常,把普遍工0.75美圆左右薪直接提高2美圆。技术员、销售员则实2.5美圆薪基本工资，若想获更高报酬，工表现更加优异，超额完工量才获奖金。

消息传工，欢呼：“王云东万岁！”

“爱！”

样动把工工资集体倍提高老板，整美目实野蛮资本义。工厂顾义尽削减工工资,并提高工工间。普通名工资美圆薪劳动，每工间往往达12以。

，总理查理德提高工资收买员工办，很赞。因为样，给司每额外增加3000美圆支，每月，工工资额外增加10万美圆开支。开正式投产司，很危险性。

，王云动固执己,依按照原先计划,给员工提高工资，并把产员工班间减少每八。按照班倒式,未24开工!

考虑未采取流水线式产,样模式比普通工厂劳动力度更,工间内准做特机械动。未以想象，等工熟练久，份枯燥工厌恶以复加程度。

笔记本电脑未叫福特搞汽车产流水线,使产量爆式增长,但由枯燥极点相机械动,导致工往往手变熟练老手之顾切辞职干。福特为，把薪水提高5美圆，减少工辞职概率，并阻止每流失量熟练工。

接,王云东做举获工感情。厂矿区域废弃建设众娱乐场——游泳馆、足球场、篮球场、骑马场、靶场，建设工校求工每周15修习间。让工调整态，保持愉快工之类场，未建设更。王云东让工做热爱司更胜热爱美！

查理德表示抱怨:“样，算每补贴司100万美圆够花！觉，根本为资本觉悟！简直建设乌托邦，全世界再另外老板样把员工女般宠爱.......”

王云东信：“实验证明，设计以规模产水泥。给工处几倍赚回！”

查理德觉孩名字叫使，副把爱洒满间样！

王云东指指场些开工，却停忙碌水泥工。精通泥瓦匠、木匠活员工，甚至需外聘请建筑队,开始己动帮忙修建许建筑。工工资，，厂开工，额外义务帮忙。节省少资金，让王云东些感动。

之，王云东工很。些视野狭窄底层普通工往往最狂热族迫害狂，美排华案始加州，加州排华政策白工阶级政党——“工党”全力促。因为，工党存价值，断带工闹，罢工，求更高薪水！华，薪水远远比低，却很满足继续为老板工，加入工运动。罢工被老板开除工，华工职位依稳泰山，便益记恨，认为，罢工运动之以失败，正因为些肯吃苦耐劳华移民存！以，底层许喜欢闹工几乎华工摆势两立态势！

，王云东现，真正塌实工工往往并非变态喜欢搞族迫害。往往懒惰、喜欢劳获、爱闹才美白极端族义坚力量。

王云东动容：“！批爱啊！劳动动换位为司考虑，把司园建设.......”

王云东话间，忽听唱歌。话停住。王云东听首歌曲,正久,想世提倡“企业文化”以,才把水泥业工厂各类歌曲聘请音乐教师,利产之余间,教些唱。虽，很歌候扭扭捏捏，但据，很已把王云东些歌曲厂区流歌曲。并且，随传唱，增强员工向力、凝聚力。

名胡工唱：“咱工力量！嘿！咱工力量！每每工忙，嘿！每每工忙，盖高楼厦，修铁路煤矿，改造世界变呀变样！嘿！动机器轰隆隆响举铁锤响叮，造犁锄产哟，造产品送商场！嘿！嘿！嘿！嘿！咱脸放红光！咱汗珠往淌为什为求谐为什为求谐嘿！嘿，为咱全世界彻底谐！.......”

旁边名少女搅拌水泥沙，笑眯眼，边劳动边歌唱：“咱工力量！嘿！咱工力量！每每工忙，嘿！每每工忙，盖高楼厦，修铁路煤矿，改造世界变呀变样！.......”

儿,工处歌声,劳动充满欢乐气息。

连续断歌声，灌输给劳动穷气力。

请专业工程师惊叹：“原本以为需半间，才把图纸建筑完施工。向展样快,想整工程仅仅需2月顺利完工！”

查理德色些抽动，长久以，以传统眼光待工。把工牛马，喂饱工头监视、护厂队镇压工罢工、抗议等为。许，名优秀管理,但管理手段比较传统,逼迫工工,把压榨最提高效率式。站工立场，把活。

些，工监视、护厂队威慑，快完许工程。改变长久以为些信念——认为工群懒惰，喜欢喝酒惹群体，除逼迫工，否则，动卖力工群体。

“恩！许新式！让工乐意工式！”查理德但点头，“让工热爱老板，让工热爱工厂！以，些为管理司准则！队随牧师提高战士士气，培养够让工奋努力!”

王云东轻声窃笑：“嘿嘿，总理意识政委才王啊！”

王云东知政委怕，士利语言系力量激己潜力。真正政委最重需格魅力。够很快把团队全部感染，并且信任。

战场初级政委般被为指导员,名优秀指导员,施展怕力,让狂热,把战斗力提高数倍。优秀政委比名素质强官难找，王云东希望查理德总理够总结何培养政委式。

许优秀企业领导,实手段属政委般式。

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几月间准备。爱迪司些采矿、粉碎矿石设备已试调完毕。因为，爱迪铁矿司连续亏本,裁员断情况。云东水泥司提希望爱迪提供批够熟练使些设备工,爱迪愉快答应。

万具备,等王云东设计加长版回转窑实验投产。

八月尾,计本加紧赶工。终，座按照王云东提供图纸建造长形卧式回转炉建，窑被冠为号窑。

它比般回转窑长倍，直径两倍。整长窑精细为，链条区、预热区、煅烧区、渡区、烧结区、度区直料区。比笔记本电脑爱迪未明长窑预热区,改流程，先预热，以让回转窑效率步提升。

根据部技术员预测，初次试产，水泥产量够达600桶左右，样比普通回转窑产量已提高倍，并且，光煤炭以节约30%。,流水线产具降低本。

长窑果实际投产候够预测样，产量既比竞争手倍、本幅度减少。别每桶水泥低产量导致本难以降低,云东水泥规模扩以把本降低半。未水泥市场任凭王云东宰！

，些属理论，连实验做。外界把文青己意淫工业明。连工厂内普通工，惴惴安,怕果次实验失败,欣欣向荣司临失败结局........

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第更完。求收藏、推荐。