第113章 爱迪生的管理才华（330张月票爆发）
1895 · 香港大亨
门罗园代表爱迪最辉煌段岁月!但因为,爱迪段间明东西最。更重，门罗研究它揭开集体研究序幕。
以，明件极情,明数单枪匹马，或少数几名爱凑,为兴趣明。样科技明效率很低。
爱迪曾建立门罗研究,则彻底明工厂,它把明代入工业化。拥知识解，集合,把具体明工程项目,每负责段,集研究往往比纯粹兴趣爱取更。
爱迪初求门罗研究10现明,每半现明。
现，云东—爱迪司提更高求！它求，司每星期至少完明，每月，完明项目。
样求，打消原本拥优良智力、丰富知识马空般现象力青明懒惰。
云东—爱迪司理论研究乐土，存动手力强，断够创明具体新物物！
，最初段间，爱迪提求难完。因为，很明带众半品明投靠司。
些明很投入金钱资源，够短间完。
部明，带因为缺乏资金新明。些理论比较扎实员，却实际明项目，爱迪让参各团队,些理论知识足明形互补关系。
，般员工合完司布置研究项目。些研究项目，很王云东提明。完司布置任务，领固工资红奖励。
除司布置合性任务之外，明本身带半品明。它明专利,案。司买断，明专利全归司，次性支付比较高奖励。奖励，明利司资源创造，明专利司享70%专利权，明享受30%专利权。
些团队相独立,互相享批资源。每段间，爱迪让科明聚集,专门由交谈,让科之间碰撞点明火花。
任何名明隐约新明灵感，被求记录，登记案，并且组织评估些创意价值,红橙黄绿青蓝紫七颜色把些创立制任务,红色任务等最低,紫色等最高。
每把项创意完，变项专利，任务奖金。等级越高明,意味市场越需它，简单，更钱途。
因为，明脑想明半实，社需产明才意义。
因为，爱迪干工特点，干干，仅干，且努力干。
“叫手做件情，总立刻做。固，预先试验记录再动手很，但情延迟明做；现决。延迟间很便，且实整部份便……”
“雇员果规间完预工半，或比半些，便长期观察，直等现原因。般校业，须60算及格，认为办耻。”
旁求教何才更创造明，爱迪：“倘若绩，足以表扬己，末，请埋头工，开尊口。深信实求空谈。”
样领导之，必给明带务实之风！
实，爱迪深受王云东影响结果。王云东风格效，任务颁布，求执效率，允许反杂音！
特别王云东安排量华徒入司，顿让司许明呢抱怨：“果些华明爱，倒什，关键——否徒，除普遍具备文化程度教育，除之外，数懂！”
爱迪却绝支持王云东，找理由：“华勤劳、诚恳工态度宝贵财富，它带给良风气！”
别继续质疑候，爱迪强调：“每两名验明手把手培养名新员工，果两些新徒为高级技术员或合格明，司绝丰厚奖励！两，徒，教授专业技扣奖金！”
样，云东——爱迪科技明司，除明工厂之外，为华培养技术力量培训基。实，王云东蓄谋为！
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云东—爱迪司，办室。
桌堆满各文件，办室片空间摆放书架,书架门类各图书。云东—爱迪司虽更齐全图书馆，但，爱迪办室书架摆放己图书。
些书,纽约,委托运输司送。图书，曾爱迪己司内部阅读版本。
办室，除爱迪投入工。名助手，5名秘书。
每伟物，群追随！
些助手，秘书，很爱迪认识很老友,交情甚至够追溯门罗园。任何已名动明、。
些因为怀恋以往辉煌,满通电气司样渐臃肿，充满官僚气息司。爱迪向写信，竟数欣投靠,放弃原本更高薪水待遇。
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