第22章 开干了
重生之科技洪流 · 奶味小布丁
赵忙操系统，力资源司边陆陆续续招些，部研究，基础，但更各实习。
实话，月找比找研究程序员更难，些参加工，被社毒打，点理想义。些基本恢复高考第批，以并愁工问题，再加习课程比世紧张，根本暇顾及。
因为听赵边很型机提供给工，才让愿意实习，毕竟校部课本理论为，机机并。
赵眼号，软件司预订目标完点打鼓。数太少，技术普遍关，独。但办，即使几，够写“hell rld”司。
赵项任务，培训。理论知识挺扎实，动手差点，边提供台型机，够练习。
样边培训边工，招聘直停止。八月底候，司终50号员工。
候操系统叫磁盘操系统，知ds系统，功相简单，视化界，点应付。至赵想写办软件以及工业软件暂别想。
每半培训，半检查代码帮解决问题。实话，目赵最司。
忙忙碌碌间，间九月，赵终第四机械工业部回复，答应赵次收购。
赵留软件设计资料，让已工验员工培训些瓜蛋。安排各功模块负责及底层接口负责。
按照赵想，己直待软件司，必须挑选负责管理司，些负责挑选，等己忙完半导体司情，表现再决。
安排妥，赵机械工业部员陪，些需收购研究项目团队工厂接收。
研究实以，揭开锅候，赵私司收购抵触情绪，甚至强烈反，工业部员拍桌情况。
办，赵祭金元攻势，按照己司员工数给予原单位现金补偿，收购费；己司员工资提高原单位倍；给己司员购买社保险，让顾之忧；四果异工，则司负责提供住处及工补贴，果举迁徙，则提供搬费并提供户籍住房。
虽条现已赵司标配，但些单位员并清楚，最条则沪市政府沟通获支持，错，司赵决放沪，因为沪积累最厚，且沪户籍吸引更才加入，该支付资金少，员工住房赵己掏钱。
讲，各利，气氛变谐，交接程变顺利许。
跟工业部员江南北走趟，赵终沪半导体司精密仪器司搭建。
赵给精密仪器司安排各半导体设备研制，涉及设备包括光刻机、蚀刻机、离注入机、单晶炉、晶圆划片机、晶圆减薄机、气相外延炉、氧化炉、低压化气相淀积系统、等离体增强化气象淀积系统、磁控溅射台、化机械研磨机、引线键合机、探针测试台等。
些设备，些已基础，些基本等空白。以赵些设备设计图纸制备工艺详细复制，交给司总理赵德尚，让根据员专业组研究。
为提高员工积极性，给设备设立奖金，由制备难度，以奖金，但给最期限，每提10项目团队奖励1万元。
赵眼，给技术给资金给奖励，果19806月之完合格。
忙完精密仪器情，赵找半导体司，芯片设计案交给，让先芯片设计，至制造，由设备，暂别想，厂房已安排员建设。
通半导体司员技术水平及管理水平考察，宙灵建议，让叫林爱40岁男半导体司理。
，赵让律师务办理普思化司相关手续，司目任务研产半导体制造需化产品，涉及常酸，常碱，常溶剂，通气体、特殊气体以及光刻胶配套试剂等。
让力资源司帮忙寻找才，最赵京段建宏教授。至为什待赵刚立企业工，赵表示知，教授己私原因想谈问题，宙灵推荐赵留，赵留。宙灵力，赵信任。
忙化司情，赵关注内己司使工业软件情况。
感内工业设计软件芯片设计软件落，赵忙完些情需解决些问题，赵己软件司猫两，实力何，但磁盘操系统情已手。
办赵找机械工业部，己目遇困难，并且表示希望够借调些既懂工业懂程序员，以给些单位提供资金补偿，些员工资己支付。
机械工业部知工业软件业情况，再加赵补偿承诺，答应帮赵问问。代虽科研员匮乏，但资金匮乏更严重。权衡利弊之，做正确选择。
样，赵再次显示钞力，200队伍拉，安排软件司边。队攻eda软件，队攻ad软件，队攻atlab软件。
赵软件设计思路，些算伪代码整理交给团队，并且己参。别写软件绞尽脑汁情，但赵被老师罚抄什区别，除工量，任何难度。
赵动手段，给予些借调员工比原工资高5倍工资，并常活常常透露己司福利正式员工工资待遇等，展示己超般技术实力。
希望些借调员工管因为钱问题技术问题司产向往，知忙完些项目够留少。
管困难曲折，磕磕碰碰总算开始，软件司、半导体司精密仪器司终航。
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