第70章 开学前的会议

赵香港待两回深圳，北极星司视察电视广播数字播放系统研情况，因为北极星算系统集，很零部件软件需司配合，据张瑞敏需半间才以交付使，赵什意，目紧急。

完边情况，赵趟广州，查未空间司通信卫星导航系统卫星研情况，现些单位研究员基础确实硬，以机接触世界沿技术，造知识更新点落已。

现赵提供给比世界先水平高档次技术，扎实基础体现优势，短短9月左右间内已完全吃透赵给技术资料并且卫星实物造，果测试问题，以射升空。

确认什问题，预计10月份以达射条件，现确火箭否跟度。离开卫星研基，火箭研基，两相隔蛮远，坐车需两，火箭研基需更，偏远郊区。

火箭研基，边场比卫星研基热闹，火箭动机技术研由星空动力司承担，边火箭系统开，以及空间技术研究，研究火箭怎办问题。

因为系统庞杂，以研组众，目火箭基员工2000名左右，很第届毕业，被赵“梦想”给“忽悠”。虽最沿技术知识，但四废寝忘食读书，基础，特别理论基础扎实，赵技术加司实践验以给补齐。

视察火箭基各部门各技术组，赵亲切交谈，解决技术研难点，希望火箭够早射升空，打响未空间技术司第枪。

本趟星空动力司，视察火箭动机研情况，结果问即开，赵需赶参加问第次开典礼，通电话向星空动力司解火箭动机研度。

由基石材料司提供合格材料、精密仪器司提供合格机械装置、半导体司提供航级别芯片支持、软件司提供卫星软件控制系统及火箭软件控制系统等支持，才够让未空间技术司各按照度坚实。

按照赵解各情况，预计今10月份以第次试验射，距离现月间，距离未司立满差月间，效率妥妥。

赵抵达问候，已9月份，距离开10间，校园内除老师，任何。

现校教职工全部位，已入住校为准备住房。赵校建设候，已各院建设教职工住宿社区。

些房根据些院满员数设计，保证教职工以配套住房，些房免费让住，但户给，但校任教，以直住。

至退休，则需搬离稍微点距离社区，边环境相边幽静点，适合养老，边则离校很近，优先供给给校班教职工居住，班便。

赵提闲干，查开准备工否做完，些初乍教职工交流交流，让安工习活。

实些工完全以交给江校长完，但为校创始，果副漠关样，久问题，毕竟很教授己亲邀请，仍管问，难免寒。

且次教育部研讨，己名气教育界，必须利名声，安校教职工。

视察，校硬件设施已全部位，连实验室本科阶段实验仪器全部位，政楼岗位员岗，迎接新接待巴全部位，剩点够完美校信息化建设完，目实施。

很读疑惑，赵些司之间账目怎做，统明，之间账目按照正常司之间业务往，给市场价，虽果给本价什特别关系，反正左右右手，但开始，赵强调账目清楚必性，计师务全程盯。

样处，司账目清楚明晰，税务部门容易追查，以免惹必麻烦。以解各司己营真实情况，让各司员工为己努力工满意回报。做给外，让真实解项目本，便司外开展业务。

例次问信息化建设，果以效果显著，校希望马信息化建设？以问信息化建设估算建设本，便通信司、软件司以及北极星司报价。

视察完问各情况，新，全体教职工开，强调己创建问目，“之以惜代价创办，第，希望更获更高教育机，第，为即现代化建设提供足够才。

以必须才，实严严制度，本科期间四正常毕业，以免除切费。

果正常毕业，给继续习机，期间每期，需交费递增，例第额外期，吃住免费，第额外期，费免费等惩罚措施，让必须更努力才以。

以手段，最终目希望每走社以做己专业内工。

研究博士阶段，则采取另给制度，果跟导师正常毕业，则由校审查位期间做研究工习工，果确实通，按照惩罚措施，果些常表现通，由校随机抽调专教授评判否以毕业，果，则换导师继续习研究，直毕业为止。”

防止导师以压现象，让己免费己劳动力，或导师侵占研究果，样产些良果：产严重师矛盾，败坏术氛围，给问呆很坏头，例开，举措打击阀存，让每够由研究，术力强，以尽快头之。

“以针相关措施，校采取教授治校原则，校智管理系统校才库根据考核绩为参考，随机抽取批组建校管理委员，任期为。期间果被系统评判为合格，则启动审查程序，确实合格，以撤销校管理委员职务，便受影响。

至智系统否靠，以告诉，亲编写智程序，绝世界最先，果使解，以私聊，但涉及核算问题。

校长动入校管理委员，校长任期为5。校长采选举制度，选举，亲审查被选举实际情况，果符合实，充尊重选举结果。”

“以涉及管理以及校管理问题，则关支持校教师己习研究果转化为实际产力政策，凡校教师研究果，校管理委员审核通，以产业化阶段，校根据研究果等级产业化实际投入，计算占股份，或以己研究果卖给校办企业，毕竟产业化赚钱，取决果或团队意愿。

果校产业化利益配问题，以提交给或校长申诉，月内给最终答复。果最终答复异议，让玉衡律师务免费给打官司，即便被告，例外。

为什做？希望校最终够形造血机制，让研员够获取适利益，贫穷研员常态，希望些研员果尽造福社。”

以各利益够获保证，次议功，团结，积极向。

走路各位官，留收藏推荐票吧，救救孩，呜呜~~~