第158章 智能管理系统和积分体系

浣纱纺织司华龙服饰企业1983展迅猛，浣纱纺织司够提供服装鞋帽等纺织原材料，且质量世界流。

现仅给华龙服饰司提供原材料，给内服装企业际服装企业提供原材料。

以，浣纱纺织司现世界纺织业举足轻重位，占据全球纺织业50%产值，特别高档纺织产品，更具垄断位，际些老牌纺织化工司打毫手之力。

现拥员工数300万，因为浣纱纺织企业使量先动化设备，工数肯更，按照传统式话，产值，需员工千万。

虽做工数量减少，但均产值却提高，以给员工工资很高，实员工工资支并减少少。

由浣纱纺织司给工资很高，员工平均工资全平均工资4倍左右，最底层员工工资般比全平均工资高两倍以。

正因为，造纺织司员工结构相稳，为给员工向通，设置管理职级技术职级。

每两职级参加次考试，考试试题由司智系统动题，每试卷试题各相，但整体难度基本致。

考试职级晋升参考指标，除之外，参考平工情况否重贡献等等指标。

些智系统动评估，且试题题库，存储量纺织业管理纺织工程技术等资料，平为纺织企业内部资料库。

智系统些资料，动根据算提取试题，根据难易程度动类，组织为考试试卷，完全杜绝弊。

些资料，相关技术解，以考试通，职级提高，工资提高，以更高岗位空缺，优先些高职级员选拔。

且选拔才通层管理员报，智系统根据员工平表现、职级水平等综合因素选。

整理为选拔员文档，提交给司高层开审核，赵求，目杜绝徇私。

规模使智系统赵开始坚持，因为企业规模太，高层很难管理底层，很难解司各状态。

再加情关系，徇私舞弊现象肯屡禁止，很难保证平性。

果般企业，老板重最终利益，或短期利益，做问题，因为企业员工更换速度太快，底层员工情绪，够己离开司。

样企业，很难做，企业内部向力足，严重造浮，效率低，欺瞒更常便饭。

赵己平比较懒惰，限精力放司高层员管理解，占据企业数绝部底层层员工，很难掌握实际情况。

通智系统，排除类情绪干扰，比较客观评价每位员工工表现技术管理水平。

为拾漏补缺，开通员工反馈渠，员工以登录司相关系统，些情况填报即，些报信息智系统处理。

智系统根据企业信息流查实相关信息，果报内容任何实依据，动打回，并且给明，让报员工提供更具体更翔实资料。

根据智系统判断依据证明报内容部或全部实，根据报内容类，产改意转给产部，些具性科研思路转给研部，举报信息转给司监察审计部门。

智系统报信息隐匿，等正反馈，根据消息类以及带影响评估，选择否开员工具体信息。

员工报改工艺获通，需员工嘉奖，开员工信息。

果举报信息，即使处理，报员工资料开，但智系统动奉献打并记录员工档案。

套智管理系统核算赵独完，连繁星软件司研员清楚具体细节，外围模块接口开。

虽智模块限状态机应，但相比现技术先太，怕现技术泄密，干脆加密，为独立运程序，模块调智模块接口。

智管理系统，赵旗司全部实现部署，但并外售卖。

繁星软件司外售卖企业管理系统产管理系统，智化程度限，更需工参，需运维管理员较，做智系统样，以准确平管理司。

智管理系统赵旗数较少司效果明显，但像纺织司服饰司样员工几百万司，效果极度明显。

知浣纱纺织企业员工300万，华龙服饰员工数更达700万以。

即使，企业，管理并产混乱，效率降低，劳资纠纷基本，各岗位部门够条紊协调工，些智管理系统功劳。

知企业规模越，管理本显著提高，规模，很因为慎亏损倒闭。

因为类目组织形式，管理，效组织，即使勉强组织，效率敢恭维。

正套智管理系统，赵才担像纺织司服饰司巨霸企业现管理问题，底气。

赵开办企业目除己赚钱外，希望够提高员工收入水平，提高员工知识技术水平，以套智管理系统套习考试系统，系统给全司员工习。

为解决员工己购买相关设备，司特意每宿舍给每员工准备台习终端，习终端够知识习，为，终端北极星司专门制产。

员工己习科门类，己愿意，习画画唱歌。

些司业务毫关系技，通智习系统考试，以增加相应积，难度越高，积获越。

做目希望技之长，即使以再旗企业工，外项存力。

希望己企业仅仅使金钱购买员工青春为己工，让以持续展力。

旗企业开始初创候，给员工提供住宿条件，甚至满足些住宿需求，些办实。

但现旗司部走正轨，盈利力很观，以解决员工住宿困难。

按照员工司工限、奉献技水平等级，智管理系统给每位员工积，积以兑换司福利。

像四间集体宿舍，需使积兑换，司旗员工以申请免费住宿。

想居住环境更，兑换像独立单间、室厅、两室厅、室两厅等等，则需消耗应积才够兑换，房退给司，根据已使限使情况折算相应积退给员工。

积系统两级别，层员工兑换情况，高层，像副总裁，总裁级别，积获取式员工点样。

因为员工考核内容样，高层积比较难以获，但更加具购买力。

普通员工积体系，达积求，以获些福利待遇，赵认为满足员工基本居住求向基本福利。

果通数限制，样虽企业开支减少，但却挫伤员工积极性，因为总排名靠，管怎努力改变状态，久久之伤锐气。

高层积体系则针司高级管理员，给配别墅，但别墅别墅差距，联排别墅独栋别墅样。

以层级差异体现，积更加难获，但旦达求，配给别墅。

继续司工，以永久居住，甚至司工限，别墅送给些管理层，即使离开司收回。

些别墅曾给司做奉献肯，随积增，以兑换更更别墅。

基层积样，使积兑换，积旦兑换，被兑换部积减掉。

果增加积，以现居住房折算积，折算比例根据居住限确。

居住限越，折算积越少，使折算积加现已拥积，以兑换更更房。

赵企业拥两套劳动报酬体系，套工资体系，套则积体系。

积仅以兑换居住房，以兑换些品，每各司政部门提供样产品，且各司太样，根据司盈利情况决。

果司盈利，积体系积，果司盈利力越强，积价值越高，兑换福利越。