第168章 视察时光院线公司
重生之科技洪流 · 奶味小布丁
视察完青柠娱乐司，赵第光院线司情况。
昨解《盘古传》制度，按照正常速度话，月间以制完，候需光院线司播放。
目胶片屏幕展现3d特效电影效果，果光院线司准备，打算暂内映。
香港光院线司通林霞解，目已动工影院已装修完毕，现播放电影司电影。
2d电影体现iax-3d优势，观影群做新放映系统待，且由新院线品牌，观众很，够保本已很错。
管内光院线司香港光院线司，需部真正3d特效电影打开局，打响电影院线品牌。
达电影院数量并少，为新院线品牌，需体现己优势，样才够突重围。
光院线优势iax-3d屏幕，果3d片源，体现优势，获品牌认度。
果为第全3d影院，第放映3d特效片影院，肯声名鹊，甚至给钱让媒体做软广告，觉报。
提第步3d电影需制精良，够真给观众视觉盛宴，果剧情再够获认更。
虽赵信，但《盘古传》剧情否够获观众认，敢打包票，毕竟文化差距摆，够接受范围内即。
文化东西最清明，候明明按照文化喜电影制，但反馈往往平平淡淡，甚至被嘲讽。
明领文化精髓，做够纯正，但果真纯正，市场被丢掉，两难问题，够“求存异”，尽量让反感。
果打电话通知，估计赵次扑空，今邹启民正郑州视察院线施工情况。
现贸易司全首批500综合商场已全部完体建筑修建，内部正根据途装修工。
以邹启民负责光院线开始装修工，甚至比综合商场装修间早点，几乎体建筑完工，邹启民安排装修员场院线楼层装修工。
光院线今9月份开始组建，现马1984，已差四月，几乎拿手绩。
正因为，邹启民特别急，段间频繁视察各影院装修情况，光院线司差钱，装修承包给建筑司，己具体负责装修物料情，些情忙。
差四月间，光院线司什干，至少为每影院招募足够员工，员工影院。
让京集培训，新放映设备使，相关规章制度，附属商业设施服务培训，台服务礼仪等等。
邹启民，现万俱备，欠影院股东风，且些员工招募，需给补贴，虽全额工资，但笔开销。
果干耗，损失，算什，果耽搁电影，旦被赵迁怒，够受。
由底气足，邹启民听赵视察，赶紧期准备工整理相关资料，内容非常详尽。
目突己几月什情干，赵坐邹启民办室候，邹启民仿佛屁股被针扎样。
邹启民样，赵笑笑，：“别难受，兴师问罪，单纯解情况。”
实话，光院线度慢完全邹启民问题，毕竟再怎弄等贸易司综合商场楼建才。
够决，次准备情况，旦影院装修完，够立刻运转。
听赵话，邹启民石头稍微放些，紧张两原因，怕赵兴师问罪。
几月做工感觉配己拿工资，以股负罪感。
特别情办候，证明己力拿工资。
候，普遍拥朴素想，己劳动己拿报酬，特别手艺，更重。
因为千，默契支撑够存原因，干活，干活，雇眼，让雇满意，次才继续请干活。
特殊关系古代活动范围受限造，手艺部给周边服务，果名声坏，以很难接活。
像现，果骗，换继续骗以，以败坏名声关系，骗屡禁绝原因。
邹启民县城，保留朴素思想观念，听赵话，连忙：“影院全部开始装修，段间走遍每影院，催促施工加快工程度，按照目速度，预计月内以装修完。”
听邹启民汇报，赵：“紧张，期展快并原因，至罔顾实，迁怒。
耽搁青柠娱乐司影片映以，果期准备工做，导致正式开业延期，责任。”
“已招聘齐全员工，并且已全部培训任务，目针些考核薄弱环节，加强针性培训工，务必保证员工培训合格。”完，邹启民相关文件资料递给赵。
赵拿资料，目，别，培训内容挺详细，涉及影院运。
完份资料，明邹启民期工做错，明白，赵平管细，向关注。
像详细资料，司负责般拿给，保证向问题即。
像赵汇报些向性问题，知赵旗司众，果解细，基本闲暇间。
邹启民平己接触，历高，管理点欠缺，但宙灵己既选择为光院线司负责，肯优势，管理欠缺慢慢习以弥补。
完资料，赵文件递给邹启民，并：“认真，份员工培训资料已很详细，各培训照顾。
些细节需根据实际情况做调整，以慢慢调整即，调整，以为正式培训教材，番功夫。”
听赵赞赏话，邹启民屁股“针”终，神态，：“整司员工群策群力结果，哪想周全。”
赵纠结情，直接：“保证月内全部院线完工即，顾赶间，质量更重之重。
特别观众观影候，果因为质量问题造员受伤等情，承受处罚。”
必须叮嘱，因为赶间忽略质量问题，特别像影院群比较密集，因为些问题酿灾难。
以各考虑齐全，开业各紧急情况演习。
“需准备份开业演习案，各重故演练，像火灾、震等，需拿预案，让员工知遇些情况怎处理。
另则开业运情况做预演，让开业够做条紊。”
听赵话，邹启民连忙保证准备份详细演练案。
实赵些，邹启民真注意，候司演练怎处理火灾、震等灾难，倒开业预演套案。
交代完邹启民，赵让带己视察司整体情况。
实话，司总部员很少，全部加超百，些基本职部门，现培训影院员工边，散几处，员太处理。
现光负责影院放映厅运转员工5000，影院己餐厅等附属业务员工，数10000，加15000。
单场满足培训。