第113章 视察青柠娱乐公司

钱志远聊完些情，赵准备回，结果钱志远，既，顺便视察司各部门。

听钱志远，赵本打算直接回念头打消，钱志远毕竟科班身，虽现青柠娱乐司负责，以权力握，但代文些骨气，并因为位高权重阿谀奉承，滋味钱志远己明白。

为司实际拥，钱志远己挑选青柠娱乐司负责，给撑腰应该，况且按照目情况，确实做错。

刚才候，现司员忙乱，明钱志远管理点耐。

仅仅普通职员，至哪些文咖知什样，钱志远合顺畅清楚，现钱志远，明并意。

“吧，司管理怎样。”赵拍椅扶手，站，。

随赵钱志远陪，市场部，部门数很，解最新影视市场资讯动态，负责影视品市场交易影视品宣传，现青柠娱乐司影视品，以目员，工做些市场调研解市场资讯工。

赵市场部勉励番，告诉，目状态暂，等司品展拳脚候。

实话少点鸡汤，目内电视剧市场，由电视户基数，价格差强意，供应亚视，但亚视己司，存什难度，展拳脚谈。

市场部，随具管理部门，现像世专门负责各影视具租赁制司，以部门存必，负责影视具制管理维护工。

部门差影视服装部，部门负责根据影视服装求，设计影视服装，并且司影视服装管理，服装制以交给华龙服饰司。

由些服装般价格很昂贵，特殊保管，为什部门具管理部门开。

视察完两部门，赵期制部门，部门员现很，些技术宅，目智影视特效制系统编写之，目使内现常影片剪辑技术。

，赵：“目技术马司淘汰，繁星软件司正为司量身打造款影视期制软件，候使软件以完期制剪辑等工。”

赵智影视特效制系统很系统软件，很系统，刚才期剪辑制软件系统。

电视剧般使特效部很少，且现特效制软件，太明白，段间正开拍西游记以知，特效纸糊样，但已内很先特效。

以现智特效制软件必，夏虫语冰，让真正识才更服力。

现期制剪辑软件，明白干什，为给理准备，候需重新开始习些新知识。

逛完期制部，司摄制现场部，部门负责影视拍摄现场管理以及拍摄现场各岗位工员，算比较杂部门，灯光师，场记等属部门。

现品开拍，以员比较悠闲，赵意，员目按照两套班配置，应《盘古传》《秦帝》即开拍影视品。部门员以随拍摄影视品越越，数越越。

赵编剧部候，传激烈讨论声，入办室候，已坐几号，原些编剧员《秦帝》编剧组，现剧本已完，根据司指示，需习《盘古传》电影剧本编写模式，吵嘛。

编剧部诩为文，部笔杆，代位很崇高，以难免些傲气。

赵虽提以编剧为制理念，但并意味编剧以为欲为，部剧并编剧算，需共创理念，现编剧往往喜欢剧本夹杂己私货，文通病。

，样做扼杀创灵魂，做，边双意合吵。

赵想解释做原因，为领导，候需强势点，领导安排任务颁制度，理解执，理解执，果适应让另谋高。

果每意，解释番，以工以做，陷入休止争吵之。

司各利益集合体，果存利益向致，让少部另谋高。

些满足管理高层利益，忽略底层利益司，做长久，或够展壮。

想司展壮，必须平衡各利益，使够司获利益，司直往走，反之但够让司向走，停顿常态，最糟糕现倒退倾覆。

以果以为拥司全部股份以为欲为，忽略司部员工利益，司距离倒闭远。

复杂，利益才永恒。

套管理制度建立，符合部员工利益，满足司各层级员工利益，套制度，至别利益，相为谋。

实部认识赵，司刚建立候些员工知司真正老板，像最初赵亲招聘两员工样。

次编剧习议，认识赵，赵，赶紧示意安静，站身，向赵问。

赵向点点头，：“司目标电影工业化，以员工众，何保证影视品品质始终呢，觉剧本功夫最重，司建立编剧制目。

但并意味编剧权利巨，编剧并比别强少，但群编剧群策群力，相信质量差哪儿，除非整编剧组干。

《盘古传》剧本编写式，保证剧本之，续制程保证走样，部剧本故情节简单，字数却比正常剧本原因。

现理解照执，至最底怎样，《盘古传》影片最终效果。”

完些之，赵接视察部门，留现场编剧相觑，刚才争吵再继续争吵，奇，刚才话霸气谁，现场唯知点消息全场关注焦点。

理些，赵演艺纪部，部门管理司艺，负责安排艺参司制计划，以负责安排艺外商演任务等等。

部门员工相由些，虽领取司工资，但奖金提艺收入挂钩。

艺特殊情况，以司，司安排任务给艺，才必须场。

赵代艺很清楚，以泛泛，至纪更认识，普通员工什区别。

离开演艺济部，赵司培训部，部门仅仅培训新手艺，负责整司新培训工，让新员工够更融入司。

除之外，期司各岗位员工技培训，特别刚久员工，以部门很重部门，赵比较重视。

至政部、财务部、务部等，些司必少部门，虽直接创造收益，但却司正常运转保障。赵些部门视察，并些部门员工亲切交谈。

逛部门，剩导演部。

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