第333章 福利交接日的临近（求订阅！！）

想，赵立刻让律师务帮忙办理雅黛护理司，至负责让力资源司帮忙寻找，必须具际化视野。

毕竟内虽护理市场，但规模并，高端产品市场需求高，赵司营高端产品，样利润率才高。

至低端产品，高端市场占据绝优势，市场扩展入瓶颈期之，才考虑低端产品，毕竟蚊再肉。

向吩咐些情之，赵己思放，因为眼拥更加重情需关注。

教育司、医疗司养老司，马正式接受政府福利养老制度，正式履福利承包职责。

以赵必须整交接程给予关注，保证交接程，现任何意外，够切实妥善顺利度整交接期。

仅些交接手续相关资料交接，赵更意，些司否已按照规划，完计划，保证提供服务质量否关。

赵首先往教育司，因为整福利制度承包案，占据位最重，未展最重。

达教育司候，司总裁王怀已忙脚沾，连，亲迎接，真忙。

赵理解，目工确实往，马正式接手整教育工，仅需操政交接，需刻关运转情况。

两坐，赵：“目接情况怎样，现顺利情况，果需沟通话，正段间够抽空，并给解决。”

听赵话，王怀虽比较感动，但却并像诉困难，强调够按期完交接任务。

既王怀信满满，赵相信够件情办，因为情牵扯甚，般想梗太，胆。

，胆量，梗，毕竟关乎整教育，实现民族复兴重环，但凡点观念，知应该怎做。

“交接程吧，解度情况。”赵问。

“，目正交接任务以几点：

第全教师档案交接工，部工虽涉及教师数量非常，但基本清楚资料记录，相简单些，需些纸质档案录入系统。

但些登记册教师，拥正式教师编制，目存量编教师，普遍布穷乡僻壤。

部教师资料，央层缺乏相关资料，甚至连省级层些资料，般政府才相关资料，但全。

因为非编教师愿，由村组织些具备识村民充乡村教师，次需纳入全教育体系，录入电档案。

以除央层交接部教师资料外，需沉各省、市、县，相关资料统录入管理系统，存档。

安排相关等，偏远山村区，摸排工，些工很久之已开始，现差接近尾声。

相关资料管理系统录入工，通次整体摸排统系统登记，全教师队伍更加系统化管理。

第教师调度问题，由全足够教师承担次全民教育任务，些区严重缺乏教师，需教师资源相丰富区，抽。

涉及很问题，例教师意愿、路程远近等等因素。

管理系统非常智，虽工听复杂，但做，并需花费太精力，需全等级册教师，相关意愿询问。

果愿意接受调动，相关补偿，果实员愿意调动，继续加补偿力度，采强制性措施。”

谓“重赏之、必勇夫”，赵强调虽承担教育职责，但底民营营体，以像政府样，采强硬政手段管理。

之越穷乡僻壤，教师工资普遍越低，赵认为样极合理，以教育司干脆采悬赏模式，让些冲劲愿站。

教育司全肆新建校，即使偏远区乡村校，现条件太差，城市校按照标准建造。

且为给抽调教师提供更活居住环境，新建高标准教师居住楼房，为让些愿意偏远区教师，够安扎根。

“第工资核算测试工，虽正式开始支付给全教师工资，需等期结束，期开始，但块，必须形统标准。

且等正式接手全教师工资放之，全教师薪酬现程度涨幅，且因为再编编之，以很薪酬计算式需重新商量。

新薪资标准，参考第条，希望通式，鼓励更教师往偏远区执教，文明知识带些区。

第四全校检查工，虽之已相关摸排工，已比较完善，但间，新建许校改造许校。

虽传回消息已按照计划完相关任务，但必须派专门团队，每校情况评估，判断否达相关标准。

第五，财政支付问题，部工需向欧阳总裁接以，由欧阳总裁向福利基金做接，太操。

第六，等期结束之，需教师智教师相关培训工，

因为教模式未，需让教师全掌握教技巧，以免候现必混乱。

第七，北极星司做掌电脑订单交接工，由决给每位放掌电脑间比较迟。

且之北极星司外卖版本掌电脑具差异，需重新相关配置测试，需花费间。

以真正留给产间非常短，现边已两班倒产两月，但目满足整需求，现满足率50%。

现留给间两月，果按照度产，新期开候，100%供应全。”

听王怀话，赵，虽些工结束，但接近尾声，期，教育司足够完些工。

至北极星司边问题，赵特别办，敦促现两班倒，改为班倒，至工足问题，减少些产品产。

毕竟新招募工比较麻烦，因为批订单次性，结束批订单，未订单量，些工招聘，随便开除。

比较麻烦，突赵觉，实些代工厂处，至少够解决很司燃眉之急。

像遇情况，果规模代工厂，像组装伙计，完全以交给些代工厂完，司需专注核零部件产。

王怀办室离开，赵径直位教育司办楼最底层数据，今全智教育网络枢。

教内容、业批改等工，位智教育系统完，以它以做老师够做情。

仅，赵训练智教师候，特意培训它理知识，够每位单独理辅导。

另让赵特别重视，赋测试系统，赋测试系统，以根据常习情况，判断赋情况。

根据更赋科目，智教师系统加快习度，级，教级该科目知识，更难度内容教。

，些少赋科目，智教师安排间内容教，但些内容比较常规，级，保证够懂级该科目内容以。

之赵并打算赋测试系统拿，因为果仅仅教室课话，即使测试各赋科目，太，并够私制教。

但王怀建议给每位配备掌电脑，情况，赋测试系统够挥它重。

实话，赵觉每性格关注点，决每兴趣点尽相，赋技各相。

赋测试系统，给每位挥己赋技机，让独属赋被浪费掉。

虽直讲赋差别，习科知识，但艺术却很高造诣。

但由原因，例庭条件限制、赋现间迟、教育式等原因，造许才浪费。

想想，果亿，每够通校教育，挥赋，未给民族创造财富。

以，未各身怀绝技，书超群，则科知识非常突，走社之，必给提供量创造力。

才赵目真正教育，够提升整文明程度。

未即使些入更高级府深造，跟智教师继续习，毅力，未限量。

像世样，教育变选拔手段，为淘汰部，至被淘汰怎样，少关。

入哪工厂，夜劳，丝希望，因为通九义务教育，并现己什众。

想，正确向，接受命运安排，认为己普普通通，走街，泯众矣。

数据，赵查番各系统运情况，现什问题之，打算离开教育司总部。

临，赵突打算抽空转转，校建设怎样，虽边直问题，但果走走，确实点踏实。

以给王怀声，果安排调查组话，通知声，跟，解基层实际情况。

随赵医疗司，司间安排比教育司更加紧张，因为马全接手全医疗体系。

像教育司样，1月1，段间准备，因为管怎样，让习完期，全接手期开候。

根据医疗司总裁郑希尧汇报，目医疗司已陆陆续续接手以医疗机构，医院、卫等单位。

目医疗司工，向全各调派医疗员，因为新建许医院卫，些单位需派足够医疗员。

虽医疗司间，些民间医“诏安”，赤脚医更更专业培训，但总体，医疗员缺口。

为，医疗司甚至校拉许实习，今相长段间内，内医疗体系，医疗司独。

些校，管培养角度考虑，未途考虑，拒绝医疗司提议。

甚至些校专教授，亲带领奔赴医疗员短缺医院卫，准备手把手教导己。

医疗司吝啬，给予些专教授高额报酬，让以拿两薪水，些实习医，按照正式员工待遇，给放相关薪酬福利。

虽措施，总体，医疗员存短缺，但歹应付，再加医药司提供很症特效药，治疗难度幅度降低。

且疾病诊断，医疗司己医药司许产品研，减少验求，提高医疗设备医疗诊断参度。

些验够丰富，医龄较短医，简直福音，以让独立些疾病治疗工。

，仅仅样，赵够放，毕竟医疗儿戏，万问题，给病属交代，关，降低政府医疗质量评价。

以赵为医疗司开套智诊断系统，症状很明显，或比较误导性疾病。

根据医症状描述、诊断设备相关资料，给更加具准确度诊断意。

别智诊断系统，赵现本身以位顶级医疗专，宙灵边获正式认，拿“毕业证”。

通关专业知识，再结合工智，已疾病诊断正确率，达99.999%以，基本现诊断错误情况。

，些疾病，新现疾病，智诊断系统为力，归为未知疾病范畴，需些医疗专解决。

智诊断相配合，套智治疗建议系统，诊断病症，提供治疗建议治疗程管理。

系统准确率接近100%，且按照最节省本角度提供建议。

毕竟今花钱，需赵己掏腰包，够降低本降低本，最结果，总体本降低财政支费范围以内。

样仅需赵掏腰包，且够让医药司赚取量利润，虽愿望美，但几估计很难做量入为。

除两智系统医疗司核外，许管理运营系统，例药品管理系统、药品调度系统等系统，解。

医疗司已做全部准备工，放，虽医疗员比较短缺，但弥补。

希望通两智系统，以及更精密医疗设备，减少因员短缺造问题，让百姓够及医。

离开医疗司之，赵马停蹄医药司，司虽福利性质，但却内医疗体系重环，位非常重。

司总裁薛亮汇报，目医药司全新建300座型药品产基，现已全部入试产阶段。

更重药品许证，现序，虽些药物临床试验最阶段。

但相关部门密切参，结束临床试验，马以获新药市许。

赵医药司情况表示理解，毕竟研药品医疗器械，原创药，且部药品，内际。

果按照正常流程，新药想市，花费间10以，短间，样绩已非常错。

，赵知药品件，以目医药司研新药，相关资料配赵提供，至己研新药，暂。

赵让己研，实放，因为够确，己给新药资料配问题，实物研问题，绝问题。

己研新药，谁知结果怎样，果仅仅半临床试验，相关政府部门放，赵放呢。

至产基，则布全各，倒专门集建设，防患风险需，减少物流压力。

除医药司肆建设产基外，内医药企业，，肆扩张产基。

因为知，免费医疗让药品需求更加旺盛，以病己忍，舍医院医，现免费，存现象。

百姓头疼脑热，肯第间医院，以让全诊数翻几倍，相应市场需求增加几倍。

角度，虽医疗司药品供应价格压价太狠，让利润降低截，但由市场扩，赚比以更。

且感谢医药司，承诺入提供药品领域，让赚份钱虽辛苦，但却比较踏实。

现已识医药司恐怖研实力，半间，新药密集临床实验，简直恐怖形容为。

每次听医药司新药入临床试验阶段，份庆幸，幸医药司达相关协议。

话，今医药市场立足之，真，虽贡献部医药研员，但现，相值。

至些外借研员回，已抱任何希望，管薪资福利待遇，工环境条件等，医药司比。

且边果快，科研员，才最致命，己什呢，什，清醒认识，已做“肉包打狗，回”准备。

确医药司边问题之，赵直接养老司，司非常简单，许工已早早完。

需等待正式交接候，户相关账户以，既需太员，需太复杂办流程。

，赵为防止些养老金弊，例已故，瞒报，继续领取养老金情况。

以赵边为开相关智系统，通数据，以析异常情况，养老司根据异常数据，针性调查便许，节约量力物力。

目互联网完全急，各政府部门相关管理系统全部线，想通网络获取足够数据样本现实。

以套数据析系统目挥该，相信久，套系统非常。