第393章 基石材料公司的科研体系（求订阅！

议之，市长打算让秘书陪赵往基石材料司，被赵婉拒，己车，完全必麻烦别专程陪，况且己领导。

基石材料司总部建造华龙服饰司风格完全样，商业设施，整群实验室组总部，科研风格非常突。

造样差别根本原因两类司营式，华龙服饰司虽配置产线技术含量低，但些东西研。

设计工，艺术气息浓厚些，理工科氛围差，更重，华龙服饰司营更加依赖渠零售，离消费更加近。

基石材料司虽营规模非常庞，但做企业意，必太考虑企业形象问题，且科研工理工科身，更加注重实性。

基石材料司规模已非常，南京工厂非常，基本按照材料产类规划，布南京各。

赵驱车基石材料司专注研基，基石材料司总部，等达候，远远闻省站门口等待。

赵车停，闻省立马走，帮助赵打开车门，笑：“终盼赵总亲。”

听闻省话，赵笑笑，：“编排呀，次确实给很惊喜，果价格合适话，够幅度改变源结构。”

“实话，材料研并司研目录，被编制光伏材料研任务副目录，结果想，倒给巨惊喜。”闻省。

“吧，次边，专程想材料，果合适话，未材料市场规模非常庞，原因应该知。”赵。

“嗯，正意识情况，才特意消息送给您，吧。”闻省笑，显情非常。

随两乘车光伏材料研究实验室边，实验室最初配合新慧源司立，研究光伏电材料问题。

之研究向晶硅单晶硅光伏材料，虽利特殊技术，本降低截，但相比现电价，太高。

新慧源司内建设实验性质光伏电厂，建设，因为建设越，亏损越。

果因为欧美等光伏电板需求算以，话，两合研些连本收回。

既认为短期内传统光伏材料难以获突破，特别本降低，更难加难，因为耗电量硬性本。

除耗电量比较高外，硅材料纯度比较高，果做半导体芯片，毕竟价格很高，很赚头。

但光伏使硅晶材料，果价格太高市场，内目困境，且耗电产电比例，目普遍认为展潜力。

以目光转材料研究，次光伏陶瓷产品眼项目之。

项目功候，己想，制造光伏陶瓷光电转化效率竟比硅晶材料高，实验室达40%，实际应以达35%以。

高光电转化率，已具非常实价值，果本价格比光伏硅晶材料话，应景更加广阔限。

等赵闻省光伏材料实验室候，已聚集量科研员，些南海北，但现基石材料司员工。

次老板考察，早早获消息，由些赵比较忙，边次数更屈指数。

听老员工话，老板材料研究水平非常高，远远超司顶级材料专，连次研光伏陶瓷计算材料，老板提供技术资料。

且听，使智材料设计计算模拟软件老板独研，给展示技术全老板形象。

以次老板视察，兴奋晚，倒想老板展示己，获老板青睐，因以升官财。

情况已运熟基石材料司已，够获老板青睐，需按照司流程步步走，最程顺利很。

以次积极，希望够老板习些更高深材料知识，才安身立命根本。

本，为司研先材料，升官财再遥及梦想。

特别些刚司久科研员，些管技术积累资历积累严重足，想依靠己慢慢积累技术，知何何月才头。

次果老板身习鳞半爪，未远比现己独摸索强，想老员工口消息。

基石材料司目两本领，计算材料科技术水平非常高，以让基石材料司根据目标材料通设计计算式，向反推制备程。

以通预设参数根据材料结构特征析哪些结构材料以达预设参数目标，按部班实验以。

技术，让材料变再碰运气科，变实实，以通科，目标确，最初材料制备程变据循。

为什期赵很少参基石材料司研程，够根据兄弟司业务需求，研先材料根本原因。

另利微物制备产材料，果般材料以通普通化物理实现材料产制备，常材料产技术。

但非常先材料制备，利物制备式往往获很效果，特别特殊结构材料，常物理化制备式显力。

因为特殊结构往往需精雕琢，更像使手原原堆叠，显物理化制备很难做点。

且特殊结构材料往往纯度求非常高，物理化制备程杂质清理变非常困难，特别纯度求特别高材料，更。

但微物材料制备复杂，难点特殊微物培育，培育特殊微物，材料制备产程反最省。

且以通微物独特性质，以实现手雕琢边精细，例赵次开专车使纳米金属材料，使微物制备。

果以现技术水平产制造纳米材料，做，做本高吓。

之以赵专车本高，因为产程高，研本高，且产量非常少，以才贵。

般材料必使高端制备式，像给神龙汽车提供材料，比较常材料，使常规以制备。

但像给星空动力司提供动机材料，使高端制备产，为什星空动力动机省油原因之。

果两材料技术，基石材料之以展壮根本原因话，现使智材料析计算模拟系统，更让虎添翼。

使款智软件系统之，研候，首先以通款智软件系统，以做材料研全流程模拟计算。

样仅以节约量研本，减少实验材料浪费，够幅度提高研效率，研员数量限情况，显非常重。

等赵闻省实验室，入门候，现楼厅集聚量研员，些疑惑望眼闻省，知些搞什名堂。

闻省知什，赵向己，赶紧两步，问原委，才放回赵身边，：“些欢迎您。”

听闻省话，赵才算放，以为什重件，些聚集为讨呢，样话，必须背锅。

些高级知识，现理取闹情况，果真规模抗议骚乱，概率平待。

现基石材料司规模非常，产厂工数量，研员数量几万。

企业，果绝平，赵己信，虽旗企业诸智管理系统，但现象谁够够绝杜绝。

赵候，己老板总裁，顿原本闹哄哄厅，瞬间安静，爆热烈掌声。

由赵两怎，部新员工新，以认识，队伍，些老孔。

些老孔，初跟己手习段间，段间，彻底奠基石材料司展基础，初跟些研究员，基本现已司研骨干。

赵司，想高工资高待遇，非管理岗位，己研岗位做贡献，提高研岗位职级，拿报酬比管理员低。

像次光伏陶瓷产品，果获赵认，并且开始规模产应，研团队员根据贡献获相应回报职级提升。

为什赵旗企业科研风格非常浓烈原因之，因为完全需考虑以己纪，果转管理岗位，被司淘汰。

因为旗企业已拼力拼体力搞研阶段，由许先技术运，特别各智系统运，力体力求非常低。

些老研员由验更加丰富，研候，更加够占据优势，除非开创性创新研，研员创新力求特别高。

般常规性研任务，研员需按照司研流程按部班以，且程，验丰富，走弯路更少，价值越高。

赵等待掌声落，赶紧，些科研员握手，特别己认识科研员，够清晰名字给。

每名字，些科研员激动份，，老板旗企业，接触肯非常，竟够准确名字。

明老板记性非常，另够感受浓浓尊重感，样老板，怎让喜欢呢，且司获报酬远远超外截。

赵够准确每位认识科研员名字，跟闻省非常惊讶，老板脑真盖。

别老板已几边，闻省待司，边几趟，但果让短间内叫名字，件非常困难情。

简单欢迎仪式完毕之，众簇拥赵闻省实验室，回己岗位，光伏材料实验室负责则领赵闻省参观整实验室。

座实验室占积，约5000平米左右，7层，低层，总共10层，共研员2000。

实像样实验室，基石材料司非常，既独立性，够司战略目标相互配合，感觉研究太区别。

且每座实验室费源，除部由司总部放，另部则需实验室己筹措。

总部提供研费寡根据研项目，且需根据研项目材料规模重性，最终确底给少钱。

想依靠总部资金搞研，，但想展壮，非常困难，果实验室点，反正比。

但实验室基石材料司太，实验室因为研广受欢迎材料，收入暴增，根据协议，些盈利，部留给实验室。

造现象，实验室展非常迅速，实验室则处半死活状态，形增加实验室之间竞争攀比。

竞争攀比，赵持鼓励态度，像之“象牙”筷，果激烈竞争，估计附属产品，积极被推向市场。

正因为费部源需研产品利润，以些实验室产品商业化非常重。

正因为竞争关系，才导致光伏材料司硅晶光伏材料陷入瓶颈候，积极另谋路，次光伏陶瓷材料。

由各实验室相比较独立，总部特殊情况，般插手实验室具体运，导致实验室为独立王。

果企业做，真情况，但赵旗企业，情况很早之套完善机制保证。

处智管理系统，现基本做数据些智管理系统流转，以保证总部各实验室管理做隐形监管目。

智管理系统怎做点，些章节已讲，赘述，赵良性竞争氛围非常满意。

正些举措，才导致赵旗企业以诞具强竞争力超型集团，果企业，效率低，陷入休止内耗。

且隐形监管既够让各部或司具更由度，够刻解具体情况。

让司总部甚至老板做数，容易被懵逼，够及现苗头，些问题以做尽早处理，至爆候收拾步。