你钓过鲨鱼吗 第48节

廖驰布局往往比她想深远，各反应、最最差情况考量，谓“老谋深算”。真什，很举重若轻，拿放。

以，穗虽觉工顺，荆棘，仍服己坚持，尽最努力支持全盘计划。

，情失控制，刹住车候。

，穗正部门给梳理辅导期培训材料，力资源部男孩慌慌张张跑。

“祝理，快楼趟，许总监让快！”

“什？”

男孩拉穗走，边走边急：“六层群廖总门口堵，非讨！许总监已，请帮忙！”

情——穗验啊。慌乱之间她手机带，料想许嘉玲验丰富，想必已通知几老板吧。

六楼，近号，把廖驰办室堵水泄通。

许嘉玲被围正间，周围几义愤填膺声嚷嚷。

“司裁裁，张通知书想把打走，门儿！”

“签，廖总，意解除合！”

“为司服务，n+1绝够，信信仲裁！”

……

许嘉玲挤群势单力薄，脖直暴青筋，扯嗓门喊话。

“市范围司决策，请理性待！问题通正规途径向司反应，聚众闹，解决任何问题！”

穗解些展，新司刚注册完，已以接收员工。周力资源部办理云驰边劳动合解除手续。

之闭门议提，既云驰动把块业务剥离掉，随业务走，新司必继承员工工龄，该现金补偿环节省。

现实问题，司员工之间双向选择，补补偿双意愿。新司底仍百废待兴阶段，技术销售先转，但台部门全部新招聘，高层更换血，很岗位空缺，团队外外配齐百之五。

希望拿补偿，先落袋为安部，情况随准备收拾包袱走。

周望川强求，留靠长久业，意司照常补偿。

廖驰开始强烈反，剥离正常辞退样吗？新司占股但关键股东，保证工机待遇，全部补偿。

，为平稳渡，廖驰咬牙意。

，足蛇吞象，员工觉n+1够，司必须付更代价送走批。

些背景比穗更清楚，眼许嘉玲群高马男辩声嘶力竭，孤立援。场许嘉玲她层，她坐视理。

穗往挤，站许嘉玲身畔：“今廖总司。吵，诉求许总监已明白，等回向司领导转达。”

“踢皮球，别以为听！”

几近厉声谴责她，怒气冲冲样像秒举拳头招呼她样。

情绪激动，触即紧张。穗头皮毛，强镇：“老板今差，等。相信，廖总知，给妥善交待。”

“代表廖总吗？凭什言惭？”

穗许嘉玲视眼，眼几强撑力。

穗敢迟疑答：“以。”

“果翻脸认呢？”

“保证。”

……

周望川外赶回候，群已安静。最先听耳朵，穗句保证话。

刷卡门甫现，被眼尖，开始群嘀咕：“，周总！”

很目光聚集，周望川阔步走近，脚步停办室门口，眼神把淡淡扫圈：“她代表她己。廖总问题已共识，找。”

指许嘉玲穗向：“许总监留，祝理先回。”

穗犹豫，周望川话：“处理劳动关系，她关。司决满，尽管办室。”

斩钉截铁气势虹老风，股威慑力让很穗样止步，灰溜溜楼。

些胆识骨干肯罢休，闻言跟身，办室理论。

穗为周望川捏把汗，众雷霆之怒怕，她今算领教。真叫顶住，许嘉玲她女流之辈，怕场肢体冲突爆避免。

穗强悍性格，重压之话腿觉轻轻抖，声音露怯知。

她戚戚焉怕，神宁坐住，办室踱步知少圈，内线响，周望川叫她楼趟。

“逞候？”寒脸问她，“廖驰呢，躲哪？”

“司，几差。”

“关键候故意往撤，倒——傻呵呵往顶？”

什呀，穗想诉苦思淡：

“傻。且别，真……”

“傻？”周望川被气昏头，气势迫教训她，“以敌很感吧，舌战群儒让现己挺厉害？通吗？”

“帮忙平息……”

“谁谁负责，觉代替吗？平常职责混乱，越俎代庖习惯？”

话劈头盖脸凶狠，“找廖驰，管闲？司高层层，轮为头？”

情绪急处，难免几口择言。周望川黑压压沉脸，恨她脑袋灵光，越重候越犯傻掉链。

穗，为廖驰排忧解难再正常情。话她伤害性，且侮辱性极强。

“为头怎？难应该，关己高高挂，让嘉玲姐被欺负哭？”

穗胸口伏，火气，冲动差点把众撒气泄身。

知辜，：“明明寸尺！司补偿够，狮张口威胁！老板，向话，嫌插手管闲？管，偏管，怎样？”

狗咬吕洞宾似胡搅蛮缠，互相站立场本迥异。周望川才知她被骂，想岔别处。

“爱管管，管，全归管什。”

椅身，手指使劲点她脑门，恨铁钢似气郁，“嫌插手吗？费劲找什？吃饱撑？”

“闭嘴！”

太阳穴被戳疼，穗更恼，吃饱撑，摔门走。

廖驰听许嘉玲电话汇，给穗打电话。告诉她情秉解决，司亏待员工，但补偿金标准，额外给予少。

风波处理，最关键开透明。廖驰让许嘉玲把德昭律师请，员工敞开沟通次。理明白，律师话比信力。

午穗工效率异常低，班熬半钟头，早早让部门几班回。

她情，懒己捯饬，拐弯区边川菜馆打包现菜，开车回。

间晚，楼梯间，背她，打开窗口搭搭抽烟。

穗理，直接咚咚咚门。放菜，衣服换站站，拉开门嚷。

“再抽烟，熏死！”

她门缝闻烟味，丝丝缕缕，让她根本静。。

周望川刚刚点燃支新，脚屈指数两烟头。闻言掐灭，楼梯间走，招呼她。

“谈谈？”

“接训吗？回回几句话，留给己吧。”

穗拧腰哼声，训够吗，气呼呼字顿，“招、、烦，己知吗？”

色恢复显山露水平静：“训，司。”

穗斜眼半，口闷闷。想知等久，话刻薄。

“真气死，现管……”

她想午，误解肯，但冲她撂狠话实情。两怎话赶话，鸡鸭讲步，她致明些。

周望川本，她抱怨，捏手烟盒，沉默。

穗急性，跨关半扇门，饶呛。

“怎，打算沉默——声抗吗？”

“……。”

周望川把烟装裤兜，语速缓慢，徐徐问她，“白为什找话，想明白吗？”

“。”

穗丝预感，话许点。总之为工专门找她吵架，样气量狭。

“为什？。”

似沉思良久，口瞬间释重负：“爱之深，责之切。”

她却意，把火爆脾气身……

周望川完走，穗忽把门打开，追。

“许走，清楚。”

闭口语，穗穷追舍，音量低很，“爱爱？友爱父爱？”

“碰”，周望川把她关门外。

两秒钟之，门开条缝，手臂把门外笑猖狂声她把拽。

穗眼盈盈秋水似抬头，止住漾柔柔笑意。

终破功，手挡她脸：“别样，闭眼睛。”

另手扶她肩头，把往怀拉：“——爱情爱。”

穗耳边酥酥麻麻滚烫，海像被煮沸百摄氏度似，美冒泡。