你钓过鲨鱼吗 第31节

话风，另几眼瞪眼，本想仇敌忾共谋策，老板态度却变难以捉摸。

“您……被新女理套套服？”唐气，“她做，把景吹花乱坠！”

“尽。”

穗她以柔克刚股韧劲儿，周望川耳根却软。

“验胜雄辩。联系些客户圈外已市朋友，件争议比较，意几乎两极端。”

部追捧，部痛斥。圈钱，欣喜若狂。解禁期，团队规模套现，以致摊散，狂骂娘。

调查言权，立场左派右派，现更偏向居位置。

“市之业务规模效应更明显，游工厂、游客户议价权显著提升。反，战略决策权、团队管理权、业绩权，削弱效应很明显。”

周望川总结两句，问另两研理，“廖总谈候，别吗？”

两摇头，明以。唐听门，问：“股权激励，廖总句提？”

两研理点头。唐骂句难听，愤愤平：“资本t黑！”

让马儿尽全力跑，想给马儿喂点粮草。

廖驰刚任，底总结，台做全工报告。给司骨干提求候，屏幕总结句，“马扬鞭奋蹄”。鞭策管理团队律努力奋斗，司内部形积极向良风气。

很句话，被底诟病少。

扬鞭？长工。奋蹄？奋蹄靠什，光团队性，靠司考核激励吗。

周望川唐眼，奇怪脑何转快。

“想，昨听别。廖总谈俞总边，俞总提知，但听产边层场股权问题。”

“话谁传？”

“车间传。”

周望川想，俞总提，韬光养晦谁比。谈，放话，更明真提，影。

“怎想？”

唐脸惋惜：“研司重之重，认为迫眉睫，回避解决问题。”

股权激励，唐肚苦水。云驰刚创业候，拖带口敢钱，周望川买车买房凑全部启动资金。

慢慢架搭，新产品马，恰逢外厂商倾销打价格战，司入敷。征求员工意入股。部信足，几老胆些钱，根本填司窟窿。

等老廖手笔注资，给八折优惠，员工买仍。

轮轮新融资，估值高投，老手股票被摊薄几点。

“真悔，最开始候听您，买买些，驰援司度难关……”

缺口果补，廖什机。管理层渐式微，正廖为股东入股开始。

“打住。”周望川做手势，“，益。且盘很，奢望光靠管理层钱够。现呢？什想？”

唐搓搓手，换坐姿，很踌躇：“明廖总谈，想闹闹。期权最，钱买股票，总给团队点积极性。”

把周望川约今原因，“知，您表态……”

老李果场，劝周望川该明哲保身。双已图穷匕，别参什切身处乱。

周望川手原始股权，整管理团队，股权最乎应该。再做股权激励，锦添花，新增份额原始股相比九牛毛。再，廖驰肯肯给，未知数。

“什表态。长期团队稳性贡献奖励考虑，确实应该。”

周望川斩钉截铁话，给唐颗丸。

句话，敢老板几。即使明知动股东蛋糕，周望川话候，亦坚移。

司近千员工，光研部门员工占七。庞队伍，应庞本。产部门几，向廖驰提提，掀浪。

给团队股份，势必股东割肉让利。市项目已启动夕，股东马临资产倍升值巨额回报，把些骨干回吗？

两位研理听完满脸喜色，唐知，句话量。

周望川锤音：“提吧，给背书。”

司政通知，月号开始，恢复工场内50%比例正常办。

穗己独立办室，原则受限制。手头情，她每早先办室转圈。

云驰司独栋楼共六层，第六层挑高最高，广阔明亮，司最高层老板办室。

穗连几，周总办室门口打卡。，直。

守株待兔，六层倒混脸熟。照例，碰老李路，给老板送文件。

“鬼鬼祟祟干嘛呢？”

“请安。”穗门口背双手问，“知，周总哪吗？”

“，坐班。”老李把文件倒扣桌，办室，“被气之司，准。”

“信，领导点度量，吓唬吧？”

“谁？周总远近闻名记仇、肚鸡肠、爱给穿鞋，呀等瞧吧！”

老李表情穷凶极恶，把穗逗噗嗤笑。

“点，气、爱挑刺、理饶……”

穗开玩笑口气，“，啊李总。”

两楼。今功返，穗奈。总找办，打破僵局。

“周总。候，帮带句话吗？”

老李眼浮疑色，司找暗戳戳打听周望川踪女孩，开头几句。

“警告，别整些歪门邪。美计周总管。”

“……”穗肩垮，忍住给白眼，“，难度呢。最讨厌套。”

“呵呵，周总，。”

花痴姑娘，老李两。

“，放百。”

怕戒备信，穗，“男朋友，很。”

“像廖总样？”

老李问题点突兀意味，穗边感叹男想象力丰富，边想样揣测吗？

莫须流言很怕，以她适才意识句男朋友。

“廖总，周总区别，辈……”为给己正名，她打开手机相册，伸眼给。

“型菜，才男朋友。比轻、比帅、比脾气哥哥……”

照片杀四清冷酷盖——老李半，像点眼熟啊。

“吧，信。”

确实比老板更适合姑娘口味。

眼熟吗——照片穗两刷微博，觉衣服范随手存照片，风靡全网王博哥哥。

蒙龄难度，拿蒙蒙老李。

第32章 几亿少女梦

穗郑重券商老东签完合，文件热乎，廖驰白张脸楼。

办室包琳鲁西西，正听她讲怎券商接流程。穗急忙让她先，帮廖驰关门。

廖驰：“券商协议，让再改细节。”

“怎？”

“股权激励计划，让做吧。”廖驰口气很差，想想，“再找律吧？联系德昭问问。”

穗把刚签老东合翻，给：“原服务范围项，签完再加，估计谈涨价……”

“涨。”

廖驰站她办桌，气直敲桌，“，早提晚提，专门卡节骨眼找儿。”

“怎回啊？之股权激励暂先做。”

实际现做太晚。早几未雨绸缪准备，眼市间很近再做，司财务边受——财报记本很高，利润表难塌糊涂。

以券商建议先市再，市再做属正常，虽市先例。

业内已市企业情况，百之八司早几把股权激励放台。

廖驰把找唐情，挑重点几句，单约唐，谁知纠结几研施压。孤奋战，很台。

场度很激烈，点像逼宫意思。廖驰做向喜欢掌握动权，被动被拿捏。

“想知，背恶意撺掇。群，胃口很，像冬饿狼样。”

廖驰胸膛伏，缓，问穗，“第次谈入职候话，记吗？”

冰山角刚露水，穗记。

“，让帮移山话？嗯，记。”

“为什把移开原因。野向藏深，早知绝非善类。老头捞少处，以为知。”

穗听明白，怨位周总，听朝夕问题。

“借次项目，把手东西摸清楚，拆开拆开。最终目标，仍——移山。司，谁替代。”

番话完，安静，穗论：“候闹股权激励，机确实很。启动项目之，或券商签合之，应该清楚。”

券商杯羹，收费，杂七杂八本更高。

“般，级级撑住话，移掉间层，风险控。”