第一千三百八十八章人才

间，李林飞已回未科技集团，坐老板椅停思考些情，现它担什招招问题。

因为几司管理员总部高级管理员跟，现未科技集团…资金、渠、产线问题，缺才，特别管理才。

提才问题李林飞倍感头疼，产业化扩张离开专业才，否则做规模，再厉害。

给回句知，己想办。

恰候李冰灵，办室满脸苦恼样，解问：“怎？干嘛副愁眉苦脸。”

李林飞背靠老板椅，闭双目悠悠：“司力资源管理该调整？”

“力资源？”听李林飞，她概猜现为什苦恼。

李冰灵款款立，望脸奈样笑语：“呵呵，终知难处啦，终向现实屈服啦……并讥讽意思哦。”

“听讥讽，听激励。”李林飞睁开眼睛瞥她眼，旋即正襟危坐盯她补充：“关系非般，鼓励直，别刚班拐弯呛。”

实，hr管理问题李冰灵执总裁策略持保留意，理很简单，赋才固难，问题世界哪赋型才。

李冰灵：“句话，把标准降低，文职岗位以变，但至少技术工程师按套标准，实缺才反正常，跟己较劲。”

“……降档？”

“确？”

“确，怎办？但仅限高级工程师科。”

李林飞奈摊手，未科技集团规模越做越，展速度越越快，除身内部力资源管理调整之外远远够。

才、才、才，重期提醒次。

“总研投入少？”李林飞问。

“150亿美元。”

闻言，李林飞琢磨儿，：“明，总研投入增加100亿美元。”

“250亿美元研预算？抵半英研投入预算规模，司啊。”

李冰灵听略微惊讶，但问为什，旋即点点头。

“知。”

李林飞继续望她：“，情吧。”

她跑办室应该情汇报。“差点忘。”

李冰灵轻抚额头，旋即：“被提名诺贝尔物理奖状，因太赫兹耦合共振原理，月瑞典颁奖典礼，参加？觉奖概率很。”

“等等，为什锡烯材料领域？亦或量旋霍尔效应……”李林飞狐疑。

“拜托领域开创已故张首晟先，奖，领域开。”李冰灵奈为解释。

李林飞倒意，但很解。

“诺奖评选机构太急点？技术才布久，入选？”

诺奖颁科领域奖项候非常具权威性，甚至几之已把果做，但几才拿奖，且以颁奖闹些乌龙件，使评选机构更为审慎。

李冰灵：“谁知呢，但提名已，奖必，今明肯，总。”

李林飞真正开创太赫兹耦合共振原理，贡献推动类史例太赫兹波深入解，并由引熟线输电技术。

再次推动类新轮电气革命，由真正意义引爆物联网产业井喷式展。

即便带傲慢偏西，承认为类科技带步。

李冰灵问：“颁奖典礼参加？”

李林飞怎犹豫，即点头：“本想，但现想，刚刚琢磨欧洲急给提名打什意，思想半想借名义请欧洲跟混脸熟，呵……”

李冰灵：“什逻辑？理解！”

李林飞：“呵呵，外乎钱尔，次倒情愿，si组织立之，许工程师被解雇，些企业为紧缩节流终止赞助科研院，科儿研究，欧洲今真。”

“赶候，现缺才，借次机正趟欧洲延揽才为，投点钱问题，把欧洲才招纳麾带更钱钱，遏制技术展。”

李冰灵：“现趟容易。”

李林飞：“，联系谭刚，月间，肯间准备。”

现宝级物，且安部早察觉处境，很想命，或直接点西，因为正根本点点瓦解西高科技优势。

李林飞境果准备妥非常危险举动，现敢跑欧洲便“浪”，因为身保命底牌，系统护身常规武器打死存，具备“死侍”样命复原力最倚仗，性命之忧。

李冰灵担忧：“让代趟欧洲吧？”