第一千两百二十一章改变现在，实现未来

李林飞点点头微笑轻松：“求稳理解，玩高科技，干份业带旧革新基因，态度因为落保守利益群体提供存土壤，落产、落技术注被淘汰，死保它失未。”

，席长林几位领导赞点点头。

李林飞接：“电驱动汽车冲击桶油，但把网司抬，队，活被尿憋死，桶油以转型嘛。”

“线输电虽冲击电缆相关联产业，但另建立线输电高速路网络，更为庞基础设施，带业岗位更。”

李林飞顿几位领导强调：“把改革破坏挂等号，破坏专搞破坏，改革重塑，回炉锻造，凤凰涅槃，伟业。”

“改革破坏，李老板简明扼。”

席长林认点头，：“问题放，市改革决坚，路清晰，跑怕摔跟头。”

“但新兴技术诞往往伴随新隐患，第何确保驾驶网络安全问题，第线输电何确保体辐射伤害问题，群众财产安全、安全两问题解决，改革谈，想点考虑吧？”

“您，问题已考虑，坦率讲技术问题，技术问题以保障已再改革首问题，甚至问题。”李林飞微笑，点绕，但展露信足。

“高科技研究开权威，保障，岂跑理？哈哈。”

席长林精神振，笑哈哈望众：“未理由充满信，，提条件众之觉醒，政府之守责，精英之爱，企业之。”

些技术细节问题问，问懂，术业专攻，技术保证足够，李林飞样企业相信利害，断等问题负责任结论。

完，带笑容席长林目光落李林飞身。

“错。”

……

待两，李林飞结束趟程，市领导班谈非常功且愉快，双交换很意建议，最终达致共识。

湘市向科技产业全转型改革决尤为坚，简单，干场。

毫疑问，未科技集团为湘市高科技企业仁让领头羊，必期间扮演关键角色深度参。

午，李林飞回司总部，并且把李冰灵叫办室。

“立全新独立运营司？”办室李冰灵颇为惊讶。

“！”

李林飞点点头：“午刚刚趟市席长林书记几位市领导谈两，政府力推支持，光靠未科技远远够。”

“新司叫什？做什？”李冰灵点点头问，知些她准备。

“命光线。”李林飞假思索词，给新司名，太赫兹被称之为“命光线”，论线输电未新代线通信技术，太赫兹技术核科技。

“新司掌舵怎想？打算让谁执掌e职位，内部提拔外部委托猎头司物色职业理？”李冰灵把交代宜逐备忘。

听掌舵问题，李林飞免阵头疼，奈：“纠结问题，司现仅缺乏骨干才，连高层管理才稀缺，很程度才匮乏阻碍司展速度啊。”

李冰灵思考片刻之建议：“把司外招聘条件调级别？讲真，酬勤实什，够完美做半功倍千挑，但苛刻求哪赋型才给招揽啊。”

“，宁缺毋滥，否则未科技走向平庸化。”李林飞想想直接否。

“死活改抱怨才，头铁。”李冰灵气，很奈。

且段间社引巨争议，未科技集团影响力知名度摆儿，司制度，许吃瓜网友直呼活久。

以力资源管理块，未科技集团绝异类。

哪企业老板巴旗员工死命干活儿，老板给高待遇，黑点疯狂压榨员工价值，巴拿最少钱，做最贡献。

头居司喜欢勤奋？让未科技集团遭非议，话回，今未科技集团关话题争议少？差。

但否认，未科技集团薪资待遇以千万求职梦寐以求，始终变。

高待遇、高福利待遇、工轻松，各科技司尤互联网司疯狂加班常态背景，未科技集团员工给感觉太轻松，逢假必修，哪怕因为赶度加班，假期补回。

未科技集团补加班费。