第689章 发奖金遭遇反对
带着医院回80年 · 烤饺
第689章 奖金遭遇反
关赞助怎花问题，两项，新建医院，添加设备异意话，陈夏第建议，却被难住。
“次欧洲差月，非常辛苦，5000万美元白咱医务员创造，以建议给每位医1万元奖金。”
陈夏话，坐几位院长，包括坐旁边记录办室任吓跳。
每万元奖金？疯？
现场气氛马怪怪。
陈夏预料之赞，非常奇怪，“咦，怎？”
赵英尴尬喝口水：
“陈，觉奖金太，医务员代表，私奉献，每500元差，1万元实太吧？”
刘长点点头赞：
“啊，杜义，像资本习，总归以奉献为，集体荣誉感摆第位，钱，整为钱才欧洲似，被兄弟单位背议论。”
徐双立保持沉默，明白态度。
陈夏听，两院长反，明白，“眼红病”。
八代之，医院配式跟世完全样。
比奖金，集体拿工资，工资根据职务工龄评，但每级工资之间，差距特别。
样处，收入差，共富裕嘛。
但实非常弊端，“锅饭”，做做少样，谁愿意做？
比科室两位医，
月医甲门诊量2000次，医乙门诊量500次，相差很。
但因为医乙工龄30，以工资达120元，医甲工龄10，以工资反108元。
实平，干，反拿少？以谁愿意干活？
，“锅饭”配体制另弊端，知识体现。
比民医院管门王爷，正式工，半文盲，因为工龄30，以月工资达120元。
毕业刘医，因为工龄5，以月工资100元。
门爷收入高毕业，典型尊重知识，知识付体现。
处，平等嘛，符合提倡“工”理论。
八九代，良果体现，
造原弹卖茶叶蛋，拿手术刀收入拿剃头刀，典型收入配体制问题。
知识尊重，应报酬，导致八九代，内精英纷纷最根本原因。
，职工干，做突贡献，获单位先，或什比赛拿什奖项，般以荣誉为，几乎钱。
果世，般首先奖励现金嘛。
比奥运冠，金牌块，奖励少。再比职工获优秀员工，单位般奖励几千元等。
八代哪怕奖励，给张奖状纸，让贴墙壁，光宗耀祖。
东西，什陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，
非常细给印几字：“xxx优秀职工留念”，或“xx届运动纪念”等等。
哪怕像陈夏初论文《柳叶刀》表论文，获全劳模，奖励500元，已文数字般奖金。
再几，果哪医院医《柳叶刀》表论文，单位最少奖励几万，点百万。
代变化，讲奉献代已，果死抱谓荣誉放，极挫伤职工积极性。
陈夏已改革决，以想趁机，跟交底。
“赵院长，几位，想，为什次性给1万元奖金，因为钱本赚，应。另外，千金买马意思。
越州医院等级副厅级，且处城市，劣势。果医院展，建全流，际知名医院，造几楼。
关键，需量顶尖才，次招聘，很愿意医院工，现象，想刚参加工，单位才几？
院长顾伟志，为吸引医院工，提高福利，新建职工区，想尽切办，样，最优秀才选择留省城。
至些途青医、些已名知名专，更选择越州工。现己培养医，送修，但远远够。”
难听陈夏表施政纲领，以听很仔细。
陈夏继续：
“怎样才吸引才医院，提高己技术水平，比跟香江南瓜藤医药司合，跟外医院合，立实验室，优势。
但另外，医院必须收入体现优势，钱，给物质奖励。味讲奉献，讲理想，现聪明，画饼，。
以提高职工收入水平，局限条条框框，更怕别四。想提高全院职工收入，点职工反吧？
，明确奖励机制，比开始实绩效奖金，再做做少样，做应该拿，做少拿基本工资，最程度调动职工积极性。”
族联产承包实施，卫系统动动。