第690章 改革者没好下场
带着医院回80年 · 烤饺
第690章 改革场
奖金，耳朵竖。
钱，谁喜欢？赵院长喜欢？刘副院长喜欢？场陈副院长喜欢钱，咳咳。
赵院长赶紧问：“陈，，奖金准备怎？”
“想，以每月收，两块，块基本工资，按工龄职务算。另外块奖金，以科室为单位，实绩效工资制度。
比月消化科门诊3万，住院病超2000次，创造业务达50万。
内泌科月门诊次1万，住院病500次，业务量15万。
以科室为单位，参考门诊次、住院次、业务量、利润少等等，
计算，消化科整科室，奖金2000元，内泌科500元。
钱让科室内部再根据医工量，第次配，
样干，奖金高，收入高。干少，奖金低，拿低收入。”
陈夏话，吓坐几位正副院长跳，
知陈夏提绩效工资改革，卫系统第，吃螃蟹节奏啊。
坐院长宝座，哪聪明？
听明白样做处，但样明白样做坏处，罪单位相部“懒”。
批平吃锅饭，拿平均工资，活忧虑，现革命，群“刺头”疯似闹，举报，仿啊？
敢吭声，因为突想，位陈副院长猛，别怕，未必怕。
难听点，医院干，回奈继承千万产，比真气死呀。
陈夏继续：
“临床医配，至政干部，拿全院平均奖，样肯低临床。
些政岗位服，服办，把临床块兼，以拿2份奖金，收入反更高。”
刘长急：“陈夏志，问题样懂医政干部，奖金怎算？”
医院工员，医专业背景，像民医院四正副院长，陈夏临床医。
像赵英妇联，徐双立卫局，刘长之江医，非医身。
陈夏笑：
“放，办，几位正副院长实薪制，比吧，现收入根据工龄职务补贴两块算，月180元，2160元。
果实薪制，以标准，比副院长3000元，院长3500元。除之外，再参医院奖金配。”
赵英听，顿松口气，阵窃喜。
因为按陈夏薪制，至少院长收入提高，最少提高四之以，钞票嘛，谁喜欢？
陈夏办，套案参考世验，
改革嘛，肯动部利益，但利益最层几。
果医院院长副院长收入受影响，拿改革红利，肯坚决反底，改革怎实施呢？
以陈夏拉拢数，再慢慢完善绩效工资，减少改革阻力。
陈夏赵院长脸露微笑，便继续忽悠。
“以次给欧洲职工万，想给外竖立标杆。
民医院医，做突贡献，完课题，际知名医杂志表论文，获专利，财，数钱数手抽筋。
样才吸引些顶尖才，想，全哪医院奖金，次性以万元？越州民医院以，但钱，房，四室两厅，室两厅，动动？”
赵英院长噗嗤声笑：
“样奖励，动，做突贡献拿茶杯，咱奖励万元，壤之别呀。”
呵呵笑。
徐双立顾虑。
“陈副，样改革案虽，但并符合级政策呀，咱医院少级工资规，完全打破规，级批准？
，历史已证明，改革最场数……
以思想准备，万级震怒，少数职工闹，配改革？”
徐双立话，完完全全替陈夏考虑，古改革场，部四史，少血泪证明。
别怕，陈夏怕鸟啊？
俗话：欲则刚。
想次改革什处，3000元工资，及双皮鞋贵呢。
再，真闹，向反映，先屁股干净以光洁，什辩。
层关系讲，岳父市，准岳父省，爷爷现著名爱港商，些份量够够？
谁动呢？以真怕。
回继承亿万产嘛。
想做难，想做条老咸鱼简单？丰富验。
最陈夏给吃颗丸：
“放吧，案提，万真担责任，则由承担，句话，黄任以议记录记，儿签名。”
赵英松口气。
领导嘛，希望处，黑锅别背，现陈夏担果，什问题。
算问题，“首犯”伏，顶集体领导责任嘛，责众，顶罚酒杯情。
钞票实实手。