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第799章 康院长是自己人

带着医院回80年 · 烤饺

第799章 康院长己

医院四季集团千防万防,协医院港商态度非常热情。

,康涛院长亲医院门口,欢迎陈德董长。

“陈董长,陈总裁,久仰名,欢迎欢迎。”

“康院长,今拜访内最医院,女胜荣幸,药品产业,希望跟协建立长期稳合关系。”

老头提四季医院,强调药企,明摆告诉现场协高层,咱友访问。

但现场医院高层,怎知四季集团狼野?

黄鼠狼给鸡拜,闺女啦,噢,医啦。

协优势妇产科、外科、消化科、麻醉科、些科室协内实力第。

像妇产科级重点科,全妇产科疑难重症诊治,被卫部命名林巧稚妇产科研究,全最具影响力妇科科室。

以四季医院挖,协开始,顾伟给建议,竖立典型。

康院长热情带领,四季集团兴致勃勃几重点科室参观圈。

参观,实“理安慰”,些之观望医瞧,

,未老板老板亲医院,院长热情,明投奔四季医院靠谱呀。

信重新竖立。

康涛院长谁?

表现任协医院院长,但暗,已答应退休,任四季医院副院长职,现场陈德,陈淑琴知。

以老康热情,介绍几医给陈德认识。

外港商客气,实己清楚,暗示四季集团,哪些医以打包带走。

比外科,康院长带领陈德董长参观。

外科议室,百名各外科医护士等儿欢迎。

康院长边介绍:“陈董长,位毛威毛任,位钱永林钱任,位吴智斌吴任,位……”

康院长“随意”介绍,陈德跟握握手

康院长手拍拍某位医肩膀,陈德妙懂,位“己”,握手力加重点。

“噢,钱任呀,呵呵,,久仰久仰。哟,吴任呀,果轻为呀,瞧老头身体,啥候给体检体检……”

钱永林吴智斌15名外科医,激动。

原本四季医院犹豫,部态度明,万州,医院黄,失业。

头,医院很讲究编制,编制,关系,很难医院工。

现,四季集团bss亲协访问,访问,,实亲望,给吃丸。

位老板,屈尊安慰,啥?

走,州。

样幕,协医院重点科室内,比妇产科,陈淑琴足足停留1。

参观结束,陈德特意向协医院捐助500万元赞助,医院展。

建以,协收单笔数目最捐款,间全院侧目。

实钱“买路钱”,医,四季集团肯,但,希望双结仇,意思。

陈德走半月,全院先90名职工辞职。

仅医,护士,麻醉师等,连辅助科室医少,辅助科室,什病理科

很手术取活检,需病理科报告,病理诊断才金标准,才判断什类型病变。

些手术做半,等,等病理医指挥,病变达哪层,手术做范围,切掉少组织等等。

90,几乎医院双职工,老外。

比外科崔树妇产科金洁,两贵州,云南。

尽管两绩非常优异,双双入协医院工,但收入真高。

候华,医疗市场化,协医院虽牛逼,职工拿死工资,医院牛逼,医收入牛逼呀。

像首,每回吃饭,活乐悠悠。

为外,首工,每月房租,餐,水电媒气取暖费,孩教育,另外每月给老寄钱,些沉重济负担。

压夫妻俩喘气。

现,两副高职称,最少8万港币收入,另外四季医院提供住房,孩费全报销。

样条件,放眼全找第,算些辞职往特区,收入两万。

以夫妻俩商量,决投奔州四季医院。

果别单位信任,但四季集团内最香江投资商,南瓜藤制药更全规模第药企,卫系统雷贯耳,谁知?

陈夏位老板,更顶顶名战斗英雄,全劳模,曾州医院带全顶尖医院列。

医院,样老板,信度非常非常高。

90名协医院医护士,全部被四季集团暂安排往香江玛格利特医院工。

重点习际流医院医模式,怎管理,怎病,流程什样。

给内医磨合期,“内思维”,转变为“际思维”。

协医院90名医往香江工,第月拿几千港币收入,卫系统内片哗。

“”修+高工资高福利,医梦想啊,谁想?

间,四季医院预医纷纷往州报。

,吴猛超教授被四季集团直接任命为外科任,第科岗职务医。

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