第126章

沈听晚翻间，很页被折。再往，张车票夹，北区城北城，退票章已褪色。

她抬头陆灼。

陆灼坐驾驶座，关门，雪声被挡外。

“别。伟，退票候疼想把售票系统拆。”

沈听晚把车票放回，打字。

“退张。”

陆灼启动车，暖风吹。

“猜。”

沈听晚她。

陆灼单手扶向盘，储物格摸袋糖炒栗，放她腿。

“每次栗甜，查气。北城雨，甜，八买。北城太阳，甜，真买。沈老师，撒谎季节规律。”

沈听晚低头纸袋。栗热。

她剥开颗，递给陆灼。

陆灼接。

“先吃。”

沈听晚把栗放她掌，手指碰她手背，旧烫痕，薄茧。陆灼垂眼，躲。

车汇入雪夜路。

沈听晚靠座椅，助听器风噪被车窗隔开，剩动机低低震动。震动稳稳铺脚，很电话叩击连条线。

她寓楼，陆灼熄火。

沈听晚打开手机。

“住哪？”

陆灼：

“酒店。”

沈听晚打字速度很慢。

“明呢？”

陆灼她眼，正她脸。

“明午九点，北城劳动仲裁庭。代表司务，援助应该。”

沈听晚手停屏幕。

文件夹案卷硌她膝盖。她刚接听障劳动辞退案，司名写第页，恒越智改装。

车暖风开足，沈听晚指尖却凉。

陆灼把车停稳，语速放慢。

“工归工。沈听晚，让。”

沈听晚她嘴型，字字读完。

陆灼：

“别让。”

第111章 庭外降速谈判

仲裁庭走廊灯亮白。

沈听晚抱文件夹站调解室外，助听器刚换新电池。带教律师秦珂翻案卷，指尖赔偿计算表点两。

“听晚，等儿少，记。司请务很难缠，业内名冷。”

沈听晚她口型，点头。

秦珂把材料递给她。

“听障维修工，因沟通效率问题被辞退。证据链短板，入职培训记录、调岗通知、绩效表，。打程序违未提供合理便利，但胜算高。”

沈听晚翻开文件。名工叫许建，右耳重度听损，左耳度，车间管次让离开线岗位。拒绝，被以“服管理、影响团队效率”为由解除合。

调解室门半开，理已坐。

男西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理话。沈听晚读几句口型。

“岗位本反应快，听清修智车，给企业添雷吗？”

助理笑。

“媒体边压？”

理摆摆手。

“援助，掀风。”

秦珂，脸色压。

“别冲动。”

沈听晚低头，笔记本写。

“承认岗位筛选听力相关。”

秦珂完，眉头动。

“读？”

沈听晚点头。

秦珂把笔记本收己材料。

“先别亮。等务。”

走廊尽头传鞋跟踩声响。

沈听晚回头。她正把许建调岗间线重新排，入职第月开始被求离岗，第四月绩效突降，第五月解除。若提供合理便利，应培训调整或书沟通记录。

门口助理站。

“陆总监。”

沈听晚握笔手停住。

陆灼走调解室，深灰色职业套装，短别耳，手拿黑色文件夹。她沈听晚，径直坐席位，把文件夹放桌。

理立刻凑。

“陆总，。想万，胃口。”

陆灼翻开材料。

“按流程。”

她语气很平，像昨晚车“工归工”，被今身衣服重新封壳。

秦珂带沈听晚坐。

“恒越，希望先确认解除理由合性。许建入职司已知听障情况，续未提供必沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，认为存歧视性处理。”

理靠椅背。

“秦律师，别扣帽。司招候已够包容，总为拖慢整条线吧？企业慈善。”

沈听晚抬头。

陆灼抬头，目光却落理水杯。

“王理，少情绪词。”

王理被堵。

“陈述实。”

陆灼把页绩效表推间。

“实写纸。许建连续两月返工率高组内平均，次未响应安全提示，管记录。司解除依据劳动合第九条，胜任培训或调岗仍胜任。”

秦珂接表。

“培训记录哪？”

陆灼抽份材料。

“。”

秦珂翻两页，递给沈听晚。沈听晚低头，培训签表许建签名，但课程形式写“口头安全宣讲”。备注栏空白。

她纸写给秦珂。

“文字材料，确认反馈。”

秦珂把纸压掌。

“陆务，份培训证明司针听障员工做效传达。口头宣讲听障员工本身门槛。”

王理皱眉。

“听清以举手啊。，司怎知？”

沈听晚翻入职体检页，推。

秦珂开口。

“体检报告写听力障碍，试记录备注。司已知。”

王理嗤声。

“备注归备注，总每句话给写文。车间忙，谁伺候？”

空气被句话扎口。

秦珂脸沉。沈听晚笔尖压穿便签纸。

陆灼抬手，把王理杯往旁边挪开，杯底桌划很短声。

“王理。”

她翻开劳动合，正沈听晚向。

“再把‘伺候’词遍，建议司更换谈判代表。”

王理嘴张张，再声。

沈听晚陆灼唇。

陆灼开口，语速比刚才低档。

“《残疾业条例》规，单位应为残疾职工提供适劳动条件劳动保护。合理便利限迁，口头善意。它需执、记录、复查。”

她关键条文，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。

秦珂翻材料动停半拍。

陆灼继续。

“恒越抗辩向，应建立听障员工‘该’。讨论司否提供便利，员工否仍胜任，解除程序否合规。”

王理压低声音。

“陆总监，哪边？”

陆灼把笔放，。

“司务。司需赢，需给送歧视证据。”

王理闭嘴。

沈听晚低头，笔记本写。

“承认合理便利争点。”

秦珂完，顺往压。

“既陆务认争点，求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通式许建书反馈。”

陆灼合文件夹。

“以调取。但赔偿金额万依据。”

秦珂：

“以谈数额，提司撤回‘服管理’解除评价，具非错离职证明，并补违解除赔偿金。”

王理坐住。

“撤回评价？以谁拿听力问题条件，司管管？”

沈听晚抬头，第次开口。

她音仍些硬，但句清楚。

“王理，员工特权，把话写。”

王理向她。

“律师？”

沈听晚把工牌放桌。

“律师助理。听障。”