第626章 重大问题
首富杨飞 · 拾寒阶
第626章 重问题
李良昭：“老板，刚才，依据劳动裁员，劳动胜任工，培训或调整工岗位，仍胜任工，以依裁员？”
“嗯。”杨飞，“什问题吗？”
李良昭：“果部胜任工呢？想实。工，虽样样足之处，但部，胜任工。”
纷纷点头称，总缘故裁掉吧？
杨飞：“排除。果考核，胜任工，留。劳动尊敬。”
李良昭：“老板，果通考核，超裁员比例呢？”
杨飞：“流，美丽集团它工厂，正需样工。现做，精简牙膏厂员，并想开除谁。职工，求之呢！集团很，武之。”
李良昭等相觑，杨飞想周全之极，远远超预计。
杨飞：“果服安排，愿意调它工厂，请离职。总言之，裁员五之，把牙膏厂打造专业、高效管理、产、营销团队，企业求存必由之路。饿死，各谋路。理？”
李良昭：“最重，胜任工评判标准？”
杨飞：“，需座各位制标准，尽量做平正，偏颇。”
听杨飞意思，座管理层，暂调整之列，倒松口气。
杨飞：“提几考核向，第，绩效考核指标应该企业战略目标相致，员工努力向企业战略目标致，企业整体绩效才提高。”
点头称。
杨飞：“第，绩效考核指标应突重点。重点指标般控制5左右，太少反映职位关键绩效水平，太太复杂指标增加管理难度降低员工满意度，员工为引导。”
众拿本记录。
杨飞：“第，素质业绩并重。偏重素质，使束手束脚，重视为际关系，讲实效，且妨碍性、创造力挥，最终利企业展。重业绩，容易鼓励员工侥幸理，令投机取巧、走捷径、急功近利、择手段。套考核指标，必须业绩素质之间安排恰比例。”
完点，便：“提，指导向，具体绩效考核，拜托各位，考核程，果胆敢营私舞弊，第饶。”
神情凛。
杨飞：“李厂长，具体议精神，由传达给全体职工。”
李良昭苦堪言，想罪，怎做呢？
，厂长啊，做谁做？李良昭硬头皮答应。
杨飞：“给半讨论，现拿绩效考核案。”
想急，但绩效考核表，平，现需拿增减几条，，觉什为难之处。
杨飞身，刚走议室，听身传热烈议论声。
洗手间，隔壁休息室吸两支烟。
黄龄走，给泡杯茶，恭声：“老板，请茶。”
杨飞她玲珑浮凸侧身，问：“觉，李良昭怎样？”
黄龄吃惊，想杨飞问她“重”问题，儿扑嗵跳，：“李厂长很。”
句话，她觉太笼统，太干巴巴，补充：“李厂长懂业务，很勤勉，属很亲切。”
杨飞嗯声，问：“隔壁议室坐，果换掉半话，觉哪些以走？”
黄龄更吃惊，问题，比之更加“重”！
“知。”黄龄些慌，怕体字，罪谁。
杨飞呵呵笑：“把紧张。随便问问。嗯，之间秘密，。”
黄龄连忙点头，既激动悔倒茶，听重秘密！
杨飞摆摆手：“，忙吧，，再叫。”
“，老板。”黄龄答应声便离开。
杨飞手指，轻轻沙手扶敲击，思闪电般转停。
刚才两问题，故意问。
黄龄李良昭秘书，转头，她肯把杨飞问话透露，李良昭知，怎想？
杨飞实故意制造危机感，以观察各部门负责举动。
知杨飞意动屁股座位，更加愤努力工呢？想设另谋高？
杨飞需观察危机态度，判断否适合继续留任。
黄龄秘书，哪杨飞般高深计？
她转身，把杨飞询问，五告诉李良昭。
李良昭惊疑问：“确？老板问什？”
“两问题，嗯，告诉，千万别。李厂长，千万别讲啊。”黄龄，“敢字坏话。”
李良昭正讨论绩效考核，：“知。”
借口洗手间，敲敲休息室门，听杨飞，才笑走。
“老板。”李良昭笑，“几句话，想单独谈谈。”
杨飞微微笑：“李厂长客气，倚仗正呢。牙膏厂举足轻重核物啊！”
李良昭并觉，老板夸己，反忐忑之感，连忙：“，厂核灵魂物，老板，英明领导之开展工。”