第189章 征服！

第189章 征服！

杨飞签完合，拿租赁合约，银贷款。

深南市银贷款顺利，益杨飞花城投资，银系统，查知底细，加特区放款审核比内宽松，贷款很快。

钱办，杨飞招募工程队，整体装修。

杨飞连锁购物广场打造，装修风格，花城边保持致。

装修速度，求花城六六六购物广场样，必须赶完工。

投资两型购物广场，慕名入驻优质商，越越，内线品牌，卖场，场。特区外品牌比较，竞争力更。

品牌越，商场话语权越，为，杨飞提高入场费。

第购物广场收入场费保证金，租赁装修第店，等第店贷款入场费账，杨飞手流动资金，达亿。

晚，深城电视台晚间新闻，播放杨飞购买劳斯莱斯新闻，第报纸报，并购买杨飞入深入挖掘报。

深城夜之间，知杨飞名！

美丽化老板杨飞，深城，买走辆价汽车，并深城投资型购物广场！

些新闻报料，正杨飞需！

实际，很详细东西，正杨飞授意苏桐，动报料给相关媒体！

适曝光，等宣传。

借买车风波，杨飞狠狠宣传己把，连带替美丽化六六六购物广场做回广告。

杨飞，光持续断广告效应，值回辆豪车价值！

苏桐佩服老板英明！

她眼，杨飞像武林高手，高深莫测，举动，含深意！

苏桐以为，以老板疯狂，肯继续开第购物广场，她甚至想，第尚海或北金。

，杨飞稳重，超乎她意料。

“师姐，回花城。”深南市情办妥，杨飞并再盲目扩张。

想尚海北金城。

尚海北金，才真正城市，占领两，哪称功购物广场？

但杨飞知之名，精力限，现最重，继续扩张，稳住阵脚。

型购物广场品牌店员工，由招聘管理。杨飞需招聘购物员工以。

根据两店购物积，每店概需两百员工，包括管理层。司实两班倒制度，每班需百理货员收银员，打称员、防损员、仓储员、保洁员保安等职工。

为减少顾客购物等待间，杨飞为每店设置收银通，楼，楼。

最繁忙段，收银通全开，需收银员，两班倒话，光收银员六。再加商厦它楼层，每层楼设置两收银台，几收银员。

员工休假，请假，必须足够预备员。

凡预则立，预则废，杨飞先想越，规划越仔细，开业之越少乱。

花城六六六购物广场继承百员工，些员工全部全职工，完全够。

根据合，除非司倒闭，或员工犯重错误，或员工动辞职，否则司随便解聘些。

正因为原因，才阻止批投资。

但杨飞并害怕。

处理南化厂职工验，信，以把批体制内职工，变废为宝，为。

回花城，杨飞召集职工开。

议购物广场装修堂。

杨飞拿员工守则，以及薪酬规，让古田宣读给听。

古田己先几遍守则，暗暗吃惊，想老板，太轻啊！

“老板，”古田低声，“奖惩制度，太严厉些？工肯意。”

杨飞呵呵笑：“商量，命令。制度司制。员工遵守。”

霸口气！

古田表情滞，抹把脸，：“万闹？怕收场。”

“怕什？万！”杨飞身材匀称，穿休闲装，话候，跟普通邻居男孩差。

但开口话，整气势，却意间流露。

古田暗摇头，想轻啊，矿，才敢盘百联超市！样管理模式，估计月，哭份！

现理，杨飞脸色吃饭，虽服气，但杨飞场，硬头皮台。

古田清清嗓，高声喊：“请保持安静，今杨老板请开，重情宣布！”

静，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。

员工守则必，异，规范员工企业工遵守规章制度。

重点薪酬制度。

六六六购物广场，采取两计酬式。

底薪加业绩奖金，适全职员工，管管理层普通收银员，全部照办理。业绩奖金根据月销售额。

计薪酬，针临工工。

除工资，杨飞制套完善奖惩级别升降制度。

司每季度施次考核，员工以晋升管理层，管理层以降级为员工。果员工考核及格，级降，降工资，每次降级工资，直降最基本工资为止，降基本工资，果再次考核合格，给予开除处理，绝讲情。

听条，员工阵骚动。

议论声渐渐增。

混惯企，以每报，按班，拿工资，管销售额，管企业否盈利。

现忽规矩，立刻现反弹。

古田声音，被员工声音盖。极力压住员工，但根本管，喊破喉咙，员工顾泄满情绪。

“老板。”古田头冒冷汗，奈向杨飞，怕老板责怪威信够，镇住员工。

杨飞摆摆手，淡走台，急，任由员工议论。

几钟，员工脸轻松老板，忽意识己失态，渐渐声音低。

“完吗？”杨飞微微笑，“什意，，向提，，怎知呢？再补充条，管谁，凡提建设性意，为司展，重奖！”

头女举举手，声：“底薪加奖金，意，但凭什考核关，扣工资？扣完工资开除？”

杨飞认她，名叫贝苡，姓氏名字很特别，让目难忘。

贝苡毕业，以百联超市计，层管理员，长靓丽，穿太保守，把身材全遮掩住。

杨飞沉声：“知开给工资少吗？”

“！怎知？”贝苡咄咄逼，她历高，懂，次被职工选老板谈判代表。

“以，吵什呢？”杨飞严厉挥挥手，“现告诉几数据。今花城市最低工资标准，250元！”

官布数字，很工知，实，百联超市亏损，拿最低工资。

最低工资，每区标准相。

花城亏花城，最低工资标准，比尚海高，比某些内省份工实工资高。

1993尚海，最低工资210元。

贝苡做财务工，数字特别敏感，知些数字真实性，即点点头，讶异，想轻老板，比想象厉害！

杨飞声：“数据，花城市平均工资，官统计数字，403元！今提升，根据历增幅，想概520元左右！”

官布数据，档案查，点点头，表示信服。

平均工资，超绝数内省城。

杨飞：“请问，场各位，少达花城市平均工资？”

贝苡怔怔，秀眉微微挑。

沉默。

别，算效益些企业，普通职工工资，达平均工资。

百之八财富，掌握百之手，颠扑破理。

部，拖腿。

世最怕数字，被平均。

，贝苡意识觉，企业旦脱离两字，为私老板，再社义，资本义企业。

资本，吸血鬼，压榨工剩余劳动价值！

以，贝苡并抱希望，杨飞给开高工资。

杨飞：“再数字，开给各位工资，550！月薪！高平均工资！普通员工工资！管理层根据职位，调级级工资，每级工资为百元！”

“哇！五百五块钱月！很高工资！”工瞬间沸腾，再次爆强烈讨论声，脸喜气洋洋，扫刚才阴霾。

贝苡再次怔住。

她层管理员，根据工资条例，她以加级工资，算话，她工资达千八左右，算奖金福利！

以往，她拿七百工资。

贝苡杨飞眼神，瞬间变味。