第三百八十章 【零城机制】

第百八章 【零城机制】

根据乔逸峰叙述，零城配额度件很微妙情。

配额度，常驻零城团队才资格享。外权享受。

体，零城配额度为两。

第叫做原始额度。

原始额度指，零城给每获常驻团队权限受众，由空间，单独世界，世界拥些基本矿产资源，并且配备基本产车间，装备，全动机械之类东西。

常驻团队，全部样福利。

“意思，仅仅现存七团队，包括历史曾存团队，哪怕今已名存实亡，已淹历史之。”

陈练听，摇头：“明白，‘名存实亡’什意思？”

乔逸峰苦笑：“字意思。”

陈练疑惑目光，乔逸峰叹口气：“零城常驻资格权限，元老手。，虽零城，但却以允许新团队获‘租客’资格。常驻团队，类似租客资质权限。

但问题，权限很复杂。

吧，原始额度平均配，论常驻团队，百常驻团队，每团队原始额度样，，少。

因为常驻团队太，导致每团队原始额度变少。明白吧？”

“明白。”

“旦元老通，获常驻团队资格，团队以获原始配额度，额度带福利资源，以让团队很处，非常快速展。展让团队短间内凌驾外界普通团队之。”

“应该件啊。”陈练皱眉：“，零城为什吸收些常驻团队？岂以提高零城整体实力？”

“理论样。但实际更复杂。”

“哦？”

乔逸峰想想，苦笑：“第问题，元老以授予团队常驻资格，但，却剥夺。”

“呃？”

陈练愣住。

“零城弊端。”乔逸峰叹口气：“旦元老授予某团队常驻资格，团队，理论，以永久性常驻零城……元老再剥夺权利，团队再驱逐零城！比较麻烦情。”

陈练思索片刻，点点头：“想些。”

陈练确明白些。

首先，旦获资格剥夺——原元老些常驻团队，很危险。鬼知新加入团队坏，万团队之搞破坏呢？万入之，为元老员之，影响原权力架构，打破平衡呢？

万引入新团队，危险呢？

很风险！

乔逸峰缓缓：“除些风险之外，……团队实力改变，团队越越强，团队盛极，因为某错误决策，或某副本任务损失惨重，快速衰退……甚至团灭！

零城历史，类似例。

团队为常驻团队之，引零城内乱。

团队为常驻团队之，虽捣乱惹麻烦，但因为身些问题，衰落。很，场等级很高副本，因为团队领袖错误决，导致团队高手覆灭甚至团灭，团队实力元气伤，蹶振，甚至全员灭亡，团队剩名字，却全部死光……

但问题，刚才，零城常驻资格，永久撤销！许真正以撤销，但些‘租客’却剥夺。

现零城名义常驻团队，但实七团队存，……已名存实亡！”

“活？”陈练皱眉。

“，全死光，活。”乔逸峰苦笑：“麻烦。”

陈练呆住。

“游戏世界很危险，即便实力强常驻团队，遇两次危机之，彻底败落，甚至次危机，导致团队团灭！危险机遇并存，总喜欢赌博，赌输掉切。

些失败团队，即便全部死光。

但零城系统，却依默认为存，默认为团队，依零城常驻团队员，占据名额。”

陈练想想，问：“占据名额，问题？刚才，反正原始配份额，样，管增加团队或减少团队，原始配份额，改变，以影响团队啊。”

“似样。”乔逸峰苦笑：“但，却危机感。”

“怎？”

“许……零城常驻团队名额，由限制，现达限？

意思，虽现零城名以常驻团队，但……谁知，零城容纳常驻团队名额底少？

，知名额少。

许五，许百，许千。

知！

但唯以确，零城限！零城容量限！零城避难，脱离系统程序缩版。

既缩版，容纳空间名额限！

旦，肯超限，超限之肯带危险！

被程序现，导致零城陷入危险。

别忘，零城，敢冒风险！”

乔逸峰，低声：“现团队，许，许，许总名额共四，许常驻团队，名额满……谁准。”

“明白，以，每接受新常驻团队，需非常非常慎重考虑。绝贸做决，吧。”

“嗯，以理解。”

“干脆永远接受新团队，以？”陈练问：“风险？”

“想。”乔逸峰苦笑：“但零城系统却简单。”

“哦？”

“零城系统机制，很操蛋规则，规则，似乎为鼓励零城变强设置——虽设置，但却机制约束之。机制：鼓励零城力量变强！”

……

零城很特殊机制。

零城力量评估。

零城程序动机制，基准值，根据常驻团队综合实力评估，简单，常驻团队力量综合，除以常驻团队数量，平均值。

再衡量，平均值高基准值，低基准值。

陈练理解问题关键。

假设，零城目七实际存常驻团队，七团队现总实力力量评估数值七万。

，每团队平均实力值万左右。

似乎什问题吧？

问题，零城动评估，算。

按照……团队名额计算！

母七，！

样，些名存实亡团队，拉低平均值！！

些名存实亡团队，依占据名额，，七万总数值除以，接，平均值被拉低两千百……

拉低很很！

“零城本身基准值，基准值，谁知怎计算。。窥探真正核权限。

但问题，些已名存实亡团队，占据名额，导致常驻团队实力平均值被拉低，现问题。”乔逸峰苦笑：“记刚才，零城常驻团队配为两，原始配，已解释。”

“嗯，错。”

“另外第更关键，称之为，额外配。”

“额外配？”陈练很奇。

“额外配，指……类似11矿资源任务布，特殊资源产，以及些福利。”乔逸峰缓缓：“额外配，真正存常驻团队以获，反正些名存实亡团队已存，争夺。

额外配些东西，般，比原始额度东西更，更，利益更。需常驻团队之间互相竞争才，强获，弱失败，机制。

但问题，额外配东西，现规律。”

“什规律？”

“简单，零城越强，产东西越，越！”乔逸峰低声：“反之，零城衰落，力量减少，产额外配东西，资源，越少，越差！”

陈练立刻明白：“以……平均值？”

“，问题。”乔逸峰叹口气：“零城每隔段间，系统动评估次。若团队实力平均值，低零城系统基准值，……今产任务，带资源，利益，减少！”

“以，实零城系统，逼迫流水腐！”陈练立刻捕捉关键：“避免故步封，再吸收新团队入零城！比现局，虽团队七团队真正存，名存实亡。……想拉高平均值，两办。

第提升现团队实力！

第，……吸收新团队入！”

“第条很难做。”乔逸峰摇头：“现团队，每团队展瓶颈，每超级团队展，消耗量资源，若旦资源跟，团队反渐渐衰落。现基础提升点很难，需耗费量资源。谓百尺高干，再步，太难。”

“明白。”陈练点头：“像考试，及格提升七八，实算容易，但想八提升九，越越难。”

“以，想拉升平均值，最办吸收新团队——零城逼迫些租客，垄断占零城，为己利益，许接受新团队入零城，才让零城更强，零城更强，才产更更资源。”

数题，很简单数题。

之假设。

假设现零城真实存七团队，总力量值7万（实际每团队力量评估万。），但除以33，平均值被拉低两千百。

候，想拉高平均值，加入战斗力评估超两千百团队，以拉高数值！

战斗力已达万团队，想增加两千百，已非常非常困难！

但想找零基础提升两千百团队，相比言，容易。

体理。

“问题，之，每次增加新常驻团队，次巨风险！

首先，确团队带因素。

次……名额，知名额底少，但以确名额肯限！限！

再次……团队，必须充考察——万之，很快灭亡掉，却依占据名额，增母！等再次拉低平均！

以，每次增加常驻团队名额，零城元老，巨考验，巨决策！”