第531节
重生之老婆孩子热炕头 · 辛巴树
清楚，越边，抽概率越低。
果，随台把今等奖奖品给揭晓以，现场片哗。
“哇，错吧，等奖竟100克金条根，滴神啊，尚董，司吗，加入。”边厚金捂胸口，副略显浮夸表情。
，告诉，确实动。
按照金条市价，1克千足金价格270元浮动，100克实实27000元民币啊！
且等奖竟恶20份！
价值50万元民币奖品被扔。
“特娘，尚老板手太惊悚吧！”边厚金想。
觉，凭手，宝菲集团班话，待遇太差。
边厚金想想，才为宝菲集团班放弃济东电视台工，门清，两比性。
比，济东电视台腕儿，别月工资算像才万把块钱，够拿资源足够轻轻松松赚百万少。
真宝菲集团话，边给保底拿数。
很显，情。
压些乱七八糟想，边厚金声：“现场宝菲集团朋友，请让伸双手，鼓巴掌，欢迎集团创始尚富海先给抽取等金条奖。”
“相信，轮谁鼓掌最给力，谁金条，100克金条，相信吗！”
现场回真翻，包括台场员工今岗位执勤员工，或博城以外城市集团员工，谁想司今等奖竟100克金条。
记奖10克金条吧！
足足10倍差距，老板脑水？
啊，尚老板简直太棒，神！
尚富海迈轻盈步再次走舞台。
边走边转身冲舞台观众席场员挥手致意。
候，每疯狂，哪怕刚才已奖，明知已次轮奖范围之内，样激动。
简直把约等27000元民币现金拱手送手，感觉辈刻样高光刻。
“宝菲集团爱，尚老板爱！”
现场知谁突喊句，接被带节奏。
刚刚走舞台尚富海点措手及，脚踉跄，幸亏反应快，赶紧身手舞台撑，整身往拱，站稳。
但刚才动直接引爆现场，节奏顿被打乱，紧接连串带善意笑声响。
台孙庆德高玉宝重重吐口浊气，刚才第反应抓紧四周，现‘敌情’，才反应，己点紧张度，老板刚才真意外。
尚富海脸尴尬闪逝，‘呵呵’笑，笑声通手麦传遍整演播厅。
尚富海接嘲番：“刚才真很逊哦，让给吓连走路稳，宝菲集团兄弟姐妹，真太热情，点接受喽。”
随阵笑声传，连张鸣、李传青两口、张兆等特意被邀请跟笑。
觉尚富海刚才情况扔临危乱，失气度，真点之风。
尚富海空猜底怎想，接：“想金条奖点迫及待，急，马抽奖。”
随尚富海指示，台随机摇两组各员工号。
知巧合，20员工号，足足14边备注‘值班’，意味外司班，或像宝菲便利店样，正岗位值守，亲赶现场。
“哦，厉害，各位，告诉秘密哦。”尚富海惊乍，把目光给吸引身，怪模怪样：“现，今晚等奖抽奖，值班奖率高啊！”
“艹”
瞧尚富海本正胡八，台很头爆粗，尚老板，认真，想集团百之七场啊。
第883章 职级划，配股
很明显件情，别尚富海，台真相部观众考虑‘实’，真觉‘值班’奖几率更点，已很盘算明，怎想办报‘值班’再。
很明显，被尚富海良老板带节奏，台很思路歪楼。
，仅仅插曲。
剩现场6名员工随阵阵欢呼声，几乎脚带风样连蹦带跳跑舞台，身材偏瘦哥特意秀把，跑舞台边候，双手撑舞台边沿直接力蹦，引现场阵叫声。
尚富海问才知，6司，宝菲便利店，宝菲助餐厅，易购网博城司，京城派克科技驻博城办处。
最巧位竟东云食品厂优秀员工，谁。
尚富海旗袍美女双手端托盘6块100g金条，把它6位员工手，最块拍合影。
以为尚老板，接继续节目表演候，却站原动弹。
但动，儿，宝菲便利店高级力资源理孟兴文。
她仪态优雅走尚富海身边，手拿线麦，脸带微微笑容。
尚富海朝她点头笑打招呼，接扭头台观众：“今，给介绍位很特别，她居协调，手组织操办今晚晚，她她团队提很金点，才让场众彩纷呈晚，她身边位优雅丽，宝菲集团属全资司宝菲便利店高级hr理孟兴文。”
众以为已介绍完，暗托准备鼓掌再带波节奏候，却听尚富海声音继续传：“，她宝菲集团力资源总监。”
意外，孟兴文脸惊愕表情，以及台安晓辉脸样带惊讶疑惑表情够，真意外，完全乎预料。
并知意外，疑惑集团总部力资源总监为什兼任属全资司高级力资源理，点合常理。
最感觉疑惑恐怕隶属宝菲便利店力资源部班。
什候，顶头司集团总部力资源总监？
名头听很唬，吧！
“老板，……”孟兴文本回神，太让她感觉意外，像做梦做醒样。
她很次协助修订宝菲集团员工职级划制度候，想她什候做集团总部力资源总监位置，她完全想竟突，快，以至让她些手足措。
台，孟兴文老梁海涛，今为名属，儿听老婆突宝菲集团总部力资源总监，脸懵逼。
按应该很高兴，脸什高兴表情，位力众老婆，现为止份正式工由职业真正感觉股形压力。
舞台，尚富海把麦撇边，：“孟总，关件，咱明再谈，接咱继续今环节。”
给孟兴文完以，尚富海把麦拿回，朝台，：“想很朋友奇，为什站，节目吗？特等奖抽抽？”
“很肯告诉，边压轴节目，特等奖接抽，担抽特等奖之，想给享宝菲集团接展程重改革。”
，台安晓辉、谢志刚、梁汝波意识坐直身，知肉戏，想老板环节把它给布。
演播厅听尚富海突涉及宝菲集团重改革，立马把耳朵给支棱，必须听。
尚富海声音借助现场音响设备，继续演播厅回荡，：“直以，安总讨论问题，什问题哪？”
刻演播厅除声音，丁点别杂音，显特别安静，观众席特别给。
“问题关宝菲集团形整体员工职级划制度。”尚富海口气名堂。
环顾圈演播厅，：“很谓职级划很陌，举例，比名刚入宝菲集团班实习或新员工，果属特招或特殊本领话，基本属最低档次p1级员工。”
“p1级实习或新员工周期内培训，各达专门岗位求，并且岗位考核之，p2级员工。”
“问，排东西底什哪？难为区谁刚司实习，谁已培训系合格员工？福利吗？”
，尚富海停顿很长间，给足够间领，理解刚才话底什意思，才接：“直认为员工，虚，最根本工资待遇问题……”
话刚，台果伸长脖，怕漏听任何字。
关工资待遇哎，千万走神。
回尚富海再接，孟兴文，：“孟总，告诉p1级员工p2级员工底什区别。”
孟兴文刚才被突升职惊愕之，她已回神，听尚富海话，她推辞，更长篇论，直接：“规划制员工职级制度划，p2级员工比p1级员工基本工资根据考核结果区，300500块钱等。”
，压根需再详细介绍什叫p3级员工，p4级员工，台儿已开始议论。
真想差1级已，两级别之间工资诧异竟。
聪明开始想，边职级级别之间工资待遇诧异更。
果！
舞台孟兴文尚富海示意她继续往候，：“刚才仅仅p1p2级别员工工资待遇差异，实际越往评审越严格，相应工资薪金调整幅度更。”
“比p7级以员工工资按照月薪核算，但包括p7级以岗位工资，准备施标准薪制度！”
句话，两词，p7待遇截，刻，傻明白拿月薪拿薪，肯语。
因为点，很思。
按照老板准备推员工职级划制度，属层级员工？
很实知之明，明白拿薪高级岗肯缘，低端岗位级别，属哪层次？
角度，肯希望己职级级别越高越。
但很显，司圣，更拿高额工资养闲。
职级考核很意思？
尚富海理些怎想，等孟兴文简单遍职级划工资待遇情况之，接话题，继续：“另外，除孟总刚才职级划以岗位级别工资待遇问题之外，慎重综合考虑，决最终评级p7以员工考核评审通之，给予相应级别配股。”
“配股！”
词直接现场掀拨声浪，词点新鲜，它背往往意味惊利益。
，首提配股司最终够市。
果市，切白搭，市场追捧，溢价话，它值少钱，白。
很并懂理，但妨碍网接收量‘司给员工配股，司市功以，员工身价瞬间飙升’信息。
些动辄少百万富翁，少千万富翁，少亿万富翁等等新闻报，刻开始撩动扉。