第171节

最码落处候，忘。

“吃肉喝汤”

句话简单，巨量资本真正够做几。

陈静姝很快议室，给尚富海打招呼，她立马视频另端宋雨彤聊。

她俩以些业务往，再加为尚富海旗位女高管两位，相几位男性高管，她属性更容易接受。

马依琳，直接加入她两聊讨论之。

跟安晓辉入视频议，谢志刚最。

“老板，各位僚，抱歉，刚才产计划，耽误点间，让众位等太久吧。”谢志刚很客套。

尚富海笑笑：“老谢，需抱歉，议本临把加入，消息迫及待告诉。”

“老板，听听。”马依琳直接。

眼些，真马依琳块共间最长，马依琳唯最怵尚富海，偶尔情爽，她甚至怼尚富海几句，尚富海拿她点办。

谢志刚安晓辉点诧异，尚富海以往风格完全样，摸准今什套路。

接听尚富海告诉：“各位，刚才给韩总、宋总梁总刚，准备拍客短视频轮融资以偿划拨部股权赠送给，句话样效，但之，希望各位把各负责工做，给份完美答卷！“

最，声音加重几语气，令容置疑。

“配股权，配股权？”安晓辉些懵。

谢志刚直接连话，消息疑晴霹雳打身，让之竟知什。

马依琳愣住，紧跟她清醒，她直接：“老板，拍客短视频股权，已给海菲助餐厅股权。”

股权，实应该叫期权更恰点。

现给韩正宇、宋雨彤、梁汝波、谢志刚安晓辉期望值，但期望值兑现候，它提，拍拍客短视频b轮融资以，轮融资以，以理论果拍客短视频直做b轮融资话，直拿部股权。

期权触兑现条件。

尚富海做吗？

显，以拘韩正宇，宋雨彤、梁汝波、谢志刚安晓辉已开始期待。

韩正宇、宋雨彤、梁汝波已知拍客短视频a轮融资以15亿美金估值融资，它b轮少，翻倍算少，它轮乃至d轮或传ip之最轮融资轮以什样估值核算？

样，框架之，哪怕尚富海仅仅偿划拨给百之零点几股权，笔巨款，根本线收入够比拟。

针马依琳提问题，尚富海沉吟，告诉她：“马总，瞒，海菲助餐厅短期之内做市打算，但拍客短视频果机合适，优先选择市ip，以现以答允，答应，以原本赠海菲助餐饮股份兑换b轮价值等海菲助餐饮股份，意何？”

完之，马依琳摇头拒绝样，抬手制止马依琳话，跟：“座各位半清楚，再告诉各位件情，月底，拍客短视频刚刚以15亿美金估值由今头条张董亲谈判入股，以目为止，除之外，张董派克科技第股东，轮融资股东……”

“，少，15亿美金？”

“，听错吧！”

“……”

谢志刚安晓辉被突消息给惊吓跳，话些结巴。

马依琳目瞪口呆，完全想尚富海轻轻松松张口偿许诺拍客短视频竟已值钱。

间，马依琳内坚持动摇。

世间存金钱够忍受住诱惑，果忍受住，明给予够。

马依琳左右为难模样，尚富海并怪她，之常情，谓左或右：“马总，急给答复，样，再考虑几，再给声。”

完关赠送拍客期权消息之，尚富海给足够间让消化掉利。

倒杯水，泡几粒宁夏枸杞，据韩正宇专门托宁夏买回，价格菲。

等讨论差，尚富海跟：“安总，几给绩效考核案，已修改完，几直顾给，样，明趟边，候拿。”

罢，：“另外，几各根据身情况做份考核案，周之内完。”

几立马点头表示完全问题。

节骨眼，谁敢掉队，意味巨额收益失之交臂。

之知罢，现已把处给摆明，候再犯糊涂，真救。

“，再两月今春节，计划明1月份，月召开次全司兴致，之需各位选手最优秀员工参加，届精美奖等待各位。”

第360章 想干以干

“？开吗？”谢志刚些恍惚，之外资司认知总理候，每提词。

之呆司，本身实力极强，期资本管理混乱，完全落今步田。

让万万想，初应聘连厂房名司直接趁势拔，眼召开。

让‘司’错觉。

安晓辉、韩正宇或或少错觉，内企业，规模足，几开？

“原已强吗？”马依琳言语。

她记12月份尚富海第次候，候显特别稚嫩，试她竟咖啡馆……

想想觉笑，却温馨，回顾走路，委实想初博城银泰城开第海菲助餐厅青业版图现今已六体系。

尽管清楚体系底何。

知‘便利店’，68店铺营业总额千万，刚刚听流传外边拍客短视频a轮融资以15亿美金估值……

即便比两，少吗？

马依琳开始动摇己，初眼穿老板，现今真透。

“该怎办？继续拿海菲餐饮股权，换取等价值拍客短视频期权，等市套现离场？”马依琳特别纠结，最她告诉己，回老孙商量商量，听听结果。

谁够笔即手巨额财富动衷，她知她真动。

临视频议尚福海管理团队每影响巨，想被配部股权，再等几些股权以以股票交易形式变现，忍住激动，觉干什更劲。

安晓辉根本等明，动给尚福海打电话，知尚福海午才回，告诉尚福海午拿‘绩效考核案’最终修改版，计划拿回刊印文件整‘便利店’店，店长带头全员习，恨月开始按照绩效考核案做。

宋雨彤、梁汝波、谢志刚、马依琳等等，开始根据各管辖项目特点，安排专开始整理份绩效考核案，初稿完之，由亲审核，觉问题之纷纷通邮件转给尚福海做最审批。

候已视频议结束五之情。

之，尚福海把安晓辉‘绩效考核案最终版’给，安晓辉专门把安排给刚入职孟兴文，由她负责召集68店店长统培训。

刚开始部店长份考核案抵触情绪很，毕竟案之写很明白，每选取3-5名做最店长比例工资调整，表现优秀店长晋升更容易。

但相应奖罚，些实惠，相应员做处罚。

根据排名顺序程度加权平均工资比例降幅。

打比，已abde五档为员工考核基准，为平均挡，ab两档平均挡基础存加20%、10%比例，相应d、e档递减10%或20%工资增幅比例。

并且最考核档次员工度终奖挂钩，别给等档次奖金调整。

句话，干绩效，绩效拿手钱。

因为涉及钱终版考核案，某些本身‘混’倾向员工店长意，纷纷提各，哪哪合理，哪条哪条太情味。

“孟兴文，以负责告诉做68位店长，份绩效考核案老板最终案，即通老板审批并意实施，今座各位，以针份案提任何具改善提高性质建议，但果仅仅因为工资奖金挂钩觉平，够合理，以选择离开便利店，找更平台，司耽误程……”孟兴文视68位店长部跳蚤，已绝强势宣言压住各满，她最补句：“，刚才些话便利店总理安晓辉委托转达给各位店长员工，希望各位回之样以原汁原味内容转给手底员工，务必让清楚并且知‘便利店’以给更高薪水，更待遇，但它绝供养闲。”

便利店店长，次培训次改革培训，次彻底告别、迎接未培训，之，以弊端复存，便利店直接草台班搭台唱戏草莽角色向熟零售体系转变。

安晓辉培训室隔壁，听隔壁培训室传比强硬声音，视频画培训室情景，68名店长全部被孟兴文给压制，即便刚开始几跳蚤，儿卧蚕虫。

安晓辉通监控器画特别记住刚才几位跳蚤店长，直接找麻烦，但之考核之格外关注绩效。

很庆幸孟兴文够加入司，真才，具丰富管理力实际操力，即便因每月付两万高薪，觉值！

“孟理，刚才辛苦，次新‘绩效考核案’果够推功，孟理居首功，候亲找老板给请功。”安晓辉笑迎。

慷之慨，很熟。

孟兴文谦虚笑笑：“安总，份内工，您太客气。”

“哪，做做，样，刚才孟理给店长培训候，考虑另外件。”安晓辉沉吟儿，给她：“恐怕些店长之并够把次培训内容文件精神全部转达位，想请孟理再辛苦点，次培训完之，孟理各店考核，各店具体培训情况以及期执情况，。”

孟兴文直接答应，长期办室内呆她希望，够接触基层，她工提升很重环节，为什哪？

安晓辉她答应，很高兴：“，既孟理答应，再给孟理安排，再派辆车，另外考察期间常规费全部比照理差待遇报销。”

“安总，车安排，开己私车吧。”孟兴文提议。

入职以她司做全位解，很难以相信，每营业额千万‘司’，总部竟几辆配车。

除安晓辉辆gl8之外，剩两辆江淮商务，开？

算吧。

安晓辉约猜点，：“果样话，亲给孟理审批，每月报销600元油费，候拿票。”

安晓辉考虑俱，孟兴文满意满意，但理级差待遇油费报销，她之环保候，环保刘鹏刘总很抠唆，报报，连电话费针各部门理，每报销100元。

便利店之，她知己电话费报销额度理级300元以内实报实销，封顶300.

别仅仅200元，候司够顾虑员工感受，些细节性问题。

“安总，谢谢考虑周全。”孟兴文打眼感谢。

安晓辉意摆摆手：“孟理，些太客气，记住，想办为让司更，司展更，些依附司边才拿工资更高，活更。”

“安总，做。”

安晓辉点点头：“孟理，记给试候，曾很擅长型活动组织，吧。”

“嗯，般活动以，安总，您什吩咐？”孟兴文点纳闷。

安晓辉：“回，几刚开碰头，咱老板提春节之搞次，具体安排1月份，至哪，想既，肯安排些节目，果孟理擅长话，想把工放给安排。”

第361章 网红产品