第541章 秦昱是个大好人

第541章 秦昱

光飞逝，眨眼距离秦昱订购博星155两周。

今应该博星交付，但并码头己船。

“秦先，非常抱歉，因为您求，些内部软装需材料，运输存间差，恐怕交付间再耽误几。”

听回答，秦昱眉峰高耸：“以，怪咯？”

因为您求，以耽搁几……

话意思‘屁，直接单’耽搁。

合初秦昱逼答应两周交付，己间？？

理由，直接给昱哥整笑：“交吧？”

“很抱歉，间恐怕需周。”。

“，。”秦昱直接走，给整懵。

少太话，原本以为话尽。

？？

何想，接才噩梦开始。

秦昱走两，司总部传则噩耗，最重产基爆炸，休息间，员伤亡。

但司刚刚完工，准备交付艘游艇化火海，订单泡汤。

仅全额退款，赔偿笔违约金。

整集团因乱团，率先动关部。

否客户达谅解，船款给予折扣，重新打造，晚些候交付。

毕竟，场意外！

想样，司以适做让步，规格稍微提供些。

哪怕少陪些，比取消订单万倍！

因为果订单被取消，已单潜客户产疑虑，重新恢复观望状态。

甚至引积毁约情况，现‘信任危机！’

任何司，疑灭顶之灾……

果够客户达谅解，问题被缩接受范围。

哪怕赚钱，够维持收支平衡，样资金链声誉造严重打击！

关部动，另则噩耗传。

巴罗，订购博星155富豪，晚幸因病世！

决放弃已完工百之90‘麋鹿号，’再支付剩余款项。

，笔订单给司造直接损失，高达1000万欧。

让博星本富裕资金流，凸显窘迫！

带连锁反应，则则退单申请，严肃直接‘律师函警告。’

果退钱，老告破产为止……

现博星，最需场诉讼。

以，凡电尽力挽留，实留住退掉。

博星董局夜之间，辉煌迈向落。

昨为博星取辉煌感骄傲，今临破产惨剧。

许谓：难预料！！！

现博星最重，寻求资金，第想母司。

等喜讯，通问责！

东鲁重工想借鉴博星游艇功，背锅。

些习借鉴，东鲁重工已己团队。

博星失利非愿，情已。

站东鲁重工立场，让博星破产否绝佳选择。

等博星破产，它全部吞，占据品牌销售渠。

借打通新赢利点，怎……

知吞博星，东鲁重工虽拿百之70股权。

但营管理，并言权。

，想借鉴风格、技术营理念，设计思想……

现，想全新赢利点销售渠。

博星品牌完全控股权，间，需求，做选择。

以，博星并等想救命稻草。

但宰牛刀：“亲，太，帮忙吗？

1000万欧，百之10股份哟！设计团队借问题吧！

亲亲以考虑哦，间太久，破产哟！”

博星董场吐，抓脚制皮鞋砸。

姥姥爷，价值1亿股份，给1000万算。

想挖走博星底，谁知博星靠设计。

打现江山，全靠设计理念受市场，特别富豪圈认。

落井石……

直接给井灌沙，掺汽油，埋再点把火，务必确认死翘翘！

另外几差，‘借’设计团队，‘借’技术班底。

清楚‘借’回，显奈何！

墙倒众推，临绝境，才知身边狗。

数候，些寄予厚望往往变狗。

反泛泛之交，偶间许拉把。

像鼓励永远陌，打击永远己样。

博星总部接华森电，管理层懵。

客户想收购博星，且给很‘’价格，6亿欧，全款支付！

以拿现金，交易式实属罕。

整商业历史，极稀概率。

啊，啊！

竟博星最最绝望候，向伸援手。

果些续条件话，更……

，给1讨论。

1内回复，交易动取消，条件再数。

次，百百控股，场，包括两名创始局。

另外，设计研团队核物签署新劳工合。

最为关键工长业排性。

内跳槽，动离职再相关业等苛刻求，让吵翻。

由，由！

够提样求，侵犯，耻，……

咦？

百之1股票期权，底红，每净收入百之15研投入。

“想留。”先换拍桌创始兼总设计师，布拉德·菲利希斯做选择。

果真，未博星再创新巅峰，想留亲达切。

另名创始员样选择留，答应技术研投入之，让动已！

何况，割舍司感情。

由亲创建品牌，20血活重。

失它，离开？

瞬间迷茫让两陷入沉思，什别吗？

做服装设计师，产汽车引擎，再次跨界创业？

内最想，海才向往世界。

驰骋海之男，才真男……