第4章

姑娘举手：“保证挑毛病，画什样！”

......

，整午，两研究，该何把复杂游戏物“挪”指甲。画满意，或颜色，卸掉重，循环往复，像知疲倦。盯瞧很久，直梁栋叫回吃饭，才身告别。

晚，通庾璎友申请。

她头像张站指艺缘门口拍，身摆两开业花篮。庾璎，她刚开店拍照片，，照片现相比，什太变化，除庾璎脸些月痕迹。

庾璎段语音，邀请，些果闲聊，或情，常她坐坐。

午聊，言两语带己什蒲因，并现状任何抱怨，包括梁栋相处。

知庾璎何察觉像情绪低落。或许她开店修炼识之，够敏锐捕捉情绪波动。

她：“特别喜欢话。希望。”

把客套，客气周旋，啊，等机，等空。

庾璎究底：“直店呢，空。”

补充：“，嫌烦。”

并觉烦。

庾璎头像，张老照片，很久。之以马回复她，因为忽想白关“奢侈吝啬”讨论。

按照庾璎，间什昂贵东西，样果决知合庾璎，她想做什做什，喜欢给什花间，给什花间，讨论什值值，并计较间流逝失。

哪怕把间花聊闲扯吐口水，意义非凡，充实满足，哪怕画整午复杂图案，最落全部被卸掉结果——姑娘最反悔，扯庾璎手腕：“姐，想画很丑，但太丑吧！”

庾璎己笑，她认，真太丑，以赶快擦掉，点痛惜。

样比，真吝啬鬼，总觉切付该回报。

做庾璎样洽。

以羡慕她。

第3章

◎回头◎

论纪，比庾璎几岁。完春节，数字跳八。

八岁读，岁本科毕业，除却毕业半找短期实习外，共两司供职。

实第次换工，却第次，借更新履历机，段间重新审视己往。

姑且算次复盘。

毕业接第份转正ffer，型私企，很少，业务单边缘，给足。己职业规划片迷茫，刚切断济供应，再接收爸妈活费，外工应届毕业样，温饱唯思虑东西。论业，论景，总先找，赚份工资。

司做两，勉强算庞城市落脚。

两，认识梁栋。

梁栋本科院校比些，体企工，性格信许依仗，比绩，比稳庭条件，爸妈夸赞信任。

信久，产些若似骄矜，头顶漂浮。非但讨厌信骄矜，相反，太轻，太需“骨”，敢做任何关叉重决，希望、甚至渴望梁栋替拿意，潜意识，像风险转移。

辱使命，因为点工绩沾沾喜劝，乔，眼望花板司打转转，考虑司试试吗？且论，熟司至少意味更全保障，更稳升路径。

梁栋惯劝。知最意什，确，稳两字打动。

听话，但捏鼻，故气：“哇，辞职，找，赖。”

梁栋正命令帮整理房间晾衣服，边空闲手捏巴，边俯身，深深亲口：“养老婆义，尽管试。”

件，感激梁栋，果信给兜底，迈辞职跳槽第步。愿，知走什运气，竟真凭算太优秀历履历挤知名快消品牌，司。

切尘埃落，请司吃顿火锅。

遇第批，纪相仿，刚步入职场久，加班，吃夜宵，抱怨老板，感情很。晚回，借酒意窝梁栋怀狠狠哭通。

轻情谊总动珍贵，现品品，眼泪舍，马开始新旅程，却什幻想，什气。

四。

现境，像。

四，别听觉错司，除飞速长职场验工力，步飙升焦虑，以及惶恐。更优秀，目标感样强悍，野勃勃，虽，但处，很难被影响。

份情很粘稠，像处酵期酸奶，裹满全身，边厌恶它给带窒息，边离开它哺给营养。

扪问，变吗？

答案。

仍胆，仍贪图安稳，容易满足，仍像梁栋些样，信享受竞争，伏伏乐。

但像停。

因为正穿冰刀鞋站块巨冰，周围，，快速移动。刀刃冰相擦，跟动，把速度带，样才摔倒。

计划岁做部门助理理，高低位置，觉像以伸手够够，但现实告诉，。四努力换账户裁员赔偿，但换想机。

焦虑惶恐愈嚣张，它张牙舞爪滚滚，最浅显易懂理摔脸——活场考试，录取调剂，付想回报。

离职谈话，司聊两。

按流程必程序，动约她间。

知己怎，情绪些剧烈，怀揣江湖再决，除涉及工内容交接，咄咄逼，她几工“详细正”评价，似乎她亲口“乔错，很错，环境，济形势变化业紧缩，问题”，才释怀。

但她。

四，曾数次听私抱怨她工风格，极端，刚硬，直接，明白，她样，即便最，她话仍符合她印象，她甚至连些路平顺之类场话讲，：“乔睿，招，但承认，次裁员名单参考量。知，但很遗憾，够，季度绩效指标，以现态，距离想职位些难度。觉应该给己些间沉淀，坏。”

她微笑。

她，连最体做，实力气调动表情，明显感觉，冰停住。

什东西猝身体抽离。

，够。

最最，她眨眨眼：“乔睿，今拉住谈话架势，豁态度，很喜欢。”

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复盘目审视己，芜存菁。

努力做冷静，冷静把情绪放理智之。

关步，整理向——外部投简历、询问司员工回流政策、以及拜托业朋友找合适岗位内推。总永远停冰。

梁栋轻轻敲响门候，才惊觉已半夜。

以为电脑什噪音，但打开门，却梁栋手端杯牛奶，：“妈扶爸夜，睡，担，给热杯奶，喝睡吧。”

牛奶开燃气灶，奶锅热，噗噗热气，凝结层奶皮，样热牛奶才喝，像候妈妈样给热牛奶。