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第343节

继承两万亿 · 侠想

被巡视组警告,哇!

陈九铮今,少蛰伏段间,再张扬。

算以,再,谨慎再谨慎!

害!

“底怎回,快跟!”陈九听白升消息,两眼睛放寒芒,立马精神!

原消失,竟跑京!

扫把星!

陈九忍住想破口骂,尤听己兄弟,像吃亏。

陈九更窝火!

白升,坑儿坑,坑坑兄弟!

足陈坑啊!

欺负吗!

白升,跟,绝善罢甘休!

陈九狠。

陈九铮被亲哥急切催促,即开始。

白升破坏招募罗恩团队计划,欺辱陈才俊陈长顷,莫名妙京传媒总理,己意寻求合,被拒绝,丢,更被集团巡视组听,警告!

桩桩件件,陈九铮数,火气腾腾。

“哥,妈扫把星!碰倒霉,倒霉!”陈九铮狠声总结。

结论,倒跟哥奇致……

“白升!”

陈九听完陈九铮描述,反倒冷静少,摸巴,眼神明灭,“听,背背景简单哪!”

“认为,弄华区高层!”陈九铮即把己猜测告诉陈九。

“华区总理层或以,果话,简单,什句话儿,麻烦,胡!”陈九冷静析,“华区总理以,左右直属司把手任免,至少区域级总理或高级务官,般务官!”

陈九铮点点头,表示认,“,京,华东区总理产业辖区,区域级总理,手长吧?!”

各区域级总理彼之间矛盾,,果白升哪位区域级总理扔界雷,局,卒,闹贻口实,偿失。

什高招……

“卒河顶车!”

陈九眼神明灭,冷声,“呢,吃亏少吗!白升,搅屎棍!”

听陈九骂白升搅屎棍,陈九铮忍住咳嗽声。

陈九顿醒悟。

己真气坏,骂白升,什……

“区域级总理,,但高级务官性更!”

陈九眼神阴测测,冷笑,“知些,些位眼热很,甚至早点动,果次白升,更放!”

“,巡视组?”陈九铮忽,随即摇摇头,否己,“巡视组高调,张扬,甚至让巡视组警告……白升或许让巡视组给,正处观察期!”

“!”陈九点头,眉头拧,“高级务官,陈九算拼付点代价,杀鸡儆猴!,巡视组介入……,点棘手!”

“放白升吗?!”陈九铮。

话候,非常甘。

“放?”陈九瞥眼陈九铮,冷哼声,“,算为峰,放!”

兄弟俩性格差,睚眦必报,尤身居高位以,占便宜以,吃亏儿……

“,轻举妄动!毕竟白升背,极高级务官,更重,巡视组牵连!”

陈九皱眉头,站身,旁边走走。

目光望向虚,似乎思索。

陈九铮安静,并打搅。

儿,陈九停,嘴角露丝阴狠莫测笑容。

“白升刚总理吗?让两,等段间……”

陈九走陈九铮身边,俯身,耳边嘀咕番。

陈九铮听两眼比明亮,住频频点头,脸露恶毒笑容。

“觉怎样?”陈九。

“错!”陈九铮点头,比钦佩,“做利落些,相信算巡视组,察觉!”

陈九冷冷笑,目光似穿透虚空,化利刃,像正戳白升血肉……

“白升,陈九为敌,算高级务官,死!”陈九按狠。

眼,付白升计划,陈九铮情。

“哥,别急走,晚儿吃饭,儿佣,做鱼汤绝!”陈九铮笑。

陈九兄弟热情,情阵。

反正白升跑,付,须风头,急。

“,晚走!”陈九笑,“兄弟俩,喝杯!”

边,兄弟痛快。

边,白升、王薪酒正酣,把臂言欢。

第417章 留手给己

陈九铮走,王薪跟白升乎,变两,俩反倒聊更亲近许。

最终,吃喝。

白升热情挽留,让王薪住几。

王薪脸惋惜,遗憾拒绝,并声称次再叨扰。

礼节性走完程序,白升坚持,带陈长顷、林薇薇、宋鸣送王薪两离。

直最,白升跟王薪注意,陈夕什异常,更知,陈夕警告陈九铮。

送走“客”,白升带众,返回京传媒。

路,白升叫宋鸣。

“知以宋长空助理,担否怀疑,以明明白白告诉,介意。疑,疑,既留,以怎做,现怎做!,让薇薇跟处理务!”

宋鸣频频点头,似异样。

“级微表情析系统,启动……”

“开启精准测算模式,该模式每启次,目标,综合测算宿忠诚度、信任度,模拟潜语言……”

红莲声音,白升脑海响。

模式,白升让开。

打升级总理,奖励,眼什儿,白升忽些兴致……

“忠诚度降低百之五,信任度降低百之五,态为焦虑、担忧……”

听系统报告,白升笑。

现纯拿辅助,教具,光锻炼己析力,印证己判断。

果,让宋鸣带林薇薇,宋鸣抵触惧怕之。怕教林薇薇,己被开除,害怕给设圈套。

之常情!

白升理解。

“带薇薇,宋鸣闲,跟薇薇习,何跟转岗制度,何现问题、记录问题,并且给弄解决案。制度,血,容失!,今,管辖务恐怕些。希望司各部门以融合整体,资源共享,相互促!帮!”

白升非常客气给宋鸣加担!

宋鸣眼眸亮。

“忠诚度提升百之八,信任度提升百之九,处兴奋状态之……”

红莲继续报告。

白升笑。

想让宋鸣样放,靠,靠劝,给加码工!

给予重任!

才消除焦虑,让向己最办。

白升知己太轻,职场历练严重足。特别,司总理,重任肩,务牛毛,难免捉襟肘。

!

白升己更高求,绝止步,更间慢慢沉淀。

以,白升开始利己辅助,最限度锤炼身!

让红莲,把最等管理,永久烙印己脑海,样样。涉及际处理,拿微表情析系统检验工具,验证些正确性!

才宋鸣交谈,。

,白升利宋鸣,真觉,宋鸣错!

眼,通微表情析系统,知宋鸣己忠诚度、信任度超百之五,暗暗满意。

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