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第323节

继承两万亿 · 侠想

高志把文清、杨倩儿、赵萤、高亚等叫,件特意明。

文清、杨倩儿、赵萤、高亚盛怒之,嚷嚷替白升向司“讨”!

义愤填膺。

“够!”贯温高志厉吼声,神色狰狞,眼珠红通通些,跟吃似。

模样,把众给吓跳。

“真知白总做,为谁吗!嗯!想让番苦付之东流!帮……混蛋!”高志气跳脚,男女,指鼻骂。

众反应之。

高志口气,间歇厉声,“白总知,放手部门,麻烦断!什做,些辛苦全付之东流!为!甘愿把部门管辖权交回!怎样,闹吗,让口实再付白总?!何居!”

高志番厉喝,众沉默。

“现做,辜负白总期待,努力把情做,让部电视剧为真真正正度剧,热播剧!”高志慨。

沉默。

“努力!”文清忽声厉喝。

声口号,搁往听,,令笑,但刻,笑。

“努力!”忽跟喊。

“努力!”越越喊。

最终,甚至连高志热血沸腾,跟吼。

属影视部战斗宣言!

刻,每热血沸腾。

影视部关门声势浩相比,新媒体部显安静很。

白升简单收拾东西,搬总监办室。

刻,整部门停止工,默默站通两侧,白升走。

每脸依依舍,感情深,甚至留眼泪。

“别样,换办室,间,做客。”整白升点感伤。

坚持,给众温暖信笑容。

白升终走。

林薇薇跟,拿为数私物品,神色平静。

路走众簇拥通,林薇薇驻足,转身跟石宇等平笑。

“现开始,再部门务助理,永远白总助理!”

林薇薇,甜美笑,向众微微鞠躬,“感谢直以照顾!”

,林薇薇转身离。

众神伤之,默默目送离。

告布,白升正式新媒体部办室,搬入己副总专属办室,随——助理林薇薇。

京传媒,总理办室。

宋长空、陈长顷听白升换办室,笑。

代表白升毫抗拒,意决议,代表白升手实权交!

“陈总,,让林北辰再回新媒体总监?”宋长空笑问。

陈长顷想想,悠悠,“算吧,边白升弄算错,林北辰,颗老鼠屎,总监坏,边选吧。”

“。”宋长空谓笑。

林北辰,样什认。

陈长顷带微笑,神思悠悠。

白升,终服软,之,已再陈长顷手……

陈长顷忽感觉,点落寞。

……

白升交权,换办室,引热议终究告段落。

另通知,引热潮丝毫减,愈演愈烈!

员工意向转岗申请制度!

白升副总制,并全权负责。

内容,已a系统贴。

众震惊已。

听转岗,但全领导拍板,别申请,未听形制度,批量转岗!

简直思议!

数背热议,数仔细研读,数……跃跃欲试!

“觉以政部,专业口,早想,惜量力选业务,现想政!”

“编程,考证书,本换司,回以转岗,想技术部!”

“部!”

“影视部!”

……

半酵,基层员工为之疯狂。

第临近午,全权负责白升,收近百申请!

第392章 铁打制度,哗哗

白升制《意向转岗申请制度(员工级)》,两,蹴弄。

红莲莫辅助,很费番功夫,但收集业内类似制度,取精华糟粕,加入己许创意。

,做几次修正调整,才最终型。

红莲辅助,想做完善度,,算团队加班加点,短期内妄想。

整套制度,员工递交申请开始,初审,试岗,测测,最终意转岗。连串程序,稳步序。

似简洁,兼顾却少。

每环节少间,少参,遇什问题,何解决,比详细预案。

白升敢套东西完美瑕,任何疏漏,却敢保证最终结果正确!

原因,转岗正确,代表员工价值被步掘。

现才,白升加!

最终,白升收约百申请,开始跟林薇薇按己预案执流程。

第批,筛选六,些属部门,想部门,盈利性部门。

样,最码现问题之,司正常营造损失。

由制度首次试运,白升特别跟宋长空沟通番。

白升明确表示,头几批流向,为非营利性部门,实验性调岗。

白升申请适度放宽条件,考评周期缩短,月缩减七,理顺整制度流程,重现问题,解决问题。

宋长空意。

目,宋长空白升手权利回收,陈长顷跟挑明,窥觊总理位。

宋长空情,真未。

陈长顷本,白升套制度很奇,想尽快结果,以意白升提。

周间,白升抓紧安排部门之间接,员工试岗。

跟林薇薇密切关注每环节,放任何点纰漏,哪怕最最细微问题,记录案。

白升清楚,现累,为以轻松。

制度舒畅、效运转,,。

周,白升反倒比之更忙,林薇薇忙开交。

些涉及部门,白升折腾,丝毫敢轻慢。

为别,怕白升!

位白总,威名赫赫,别次似乎败给宋总陈总,交实权。但以敌,虽败犹荣啊……

况且,副总呢!

初,把林北辰赶候,手,样什实权!

让宋总、陈总众丢候,靠部门点话语权!

别些管理类、勤类部门,久,新媒体部、影视部通知,处罚,但头命令,白总找门,以往宋总边推。

眼让单独顶撞白升,借几胆敢!

何况,次,宋总、陈总支持制度,哪怕表支持。

谁敢怠慢,怼位领导,京传媒,牛掰总监。

以,些恨倾全力配合件。

周间很快。

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