第1220节

白升继续，声音透干脆，透丝杀伐之气。

徐云聪等，微笑，“解决点问题，执总裁别做！”

“狠，各位区域负责间充沛，总部支持，政策指导辅导，让失望吧。”

“，别区域负责！”

白升明明笑，却让寒栗。

徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头案。

位轻新总裁，露齿狼！

惹，惹！

想白升两，口气拿两位务官，现场拍板让候补位，简直“杀鸡屠狗”。

徐云聪寒栗。

白升给间、支持，甚至亲阵，果完，恐怕真刀！

之间，亦敢言。

程东语些暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。

白升厉害，早尝！

阅读间，白升再度询问各意。

次，程东语等再度言。

首先，态度，皆赞。次，积极声，提建议。

像，才贯支持白升。

张语、陈霜云等愣愣声，简直群陌，陌跟认识样。

程东语些话毕，紧跟言。

次准备，头头。

最，才徐云聪帮立。

些虽太建议，却开始纷纷支持。

白升身边，安排场速记，但凡建言被记录，林薇薇、雷迎现场整理。

林薇薇做些，简直轻车熟路。

第议题开始，白升让场区域负责案，则林薇薇、雷迎整理浓缩、简练建议，并且做番权衡思考。

第议题通，白升急开启第议题，反倒第议题关键.性.建议给回复。

该支持做支持，合适告知众原因。

场众听阵阵惊异。

办效率，像高层开，连跑题跑题，每句话直指害！

关键，真佩服白升脑。

些建议，涉及，许熟，白升但思考，查漏补缺。

脑怎转之快，简直像脑！

实，众算猜。

白升脑确实辅助。

白升析些问题，让红莲步，新辅助功——“态展趋向几率预判”，测算每建议性，整体改革吻合度，功概率。

之，白升把红莲给结论，跟想相互印证。

，堪称神速，并且处理毫疏漏吗！

正幕，让座五位区域负责，管程东语、章程西，张语、陈霜云，亦或徐云聪，深深震撼，乃至钦佩。

开始感觉，己位轻总裁，简直怕妖孽，处理建言，思路清晰、条理严谨，简直超！

座众，“强悍”总裁，忍住敬畏。

原强，真以龄！

眼区域级负责态度、反应，白升脑海，接连响红莲提示音——

“依据部表情析、情绪析，区域级负责张语信任度提升至信赖，获零点五。”

“区域级负责陈霜云信任度提升至信赖级，获零点五。”

“区域级负责章程西信任度提升至信任级，获零点。”

……

身为华区执总裁白升，获直属属信任、信赖等级，亦加项！

点，开之，白升知。

因为给务官开候，加波数。

光，白升为华区执总裁，开始制改革略，回之，夏侯启商议，开始手筹备，数便直增长，直至次议，重整务部更加重头。

目为止，白升已增加几！

眼，波信任度提升，白升拥数区域总裁级，距离升级七八！

相信果改革顺利推动完结，获数更！

果，甘平静，越动，数越！

白升点，简直非常满意。

眼，最怕平庸，最怕碌碌为，样话继承之旅根本，更“赎买”爱之青春华！

，场改革猛烈加之，回归平常管理工，数增加势必慢。

以怎更猛烈“折腾”，值思索问题。

，四间，走步，便白升性感觉非常傲。

眼，第项议题顺利通，第项议题建议被场处理。

接，白升宣布第项议题，却让座众实吃惊。

白升正式抛己“新合伙”计划。

各位区域负责推动改革，做做强辖企业品牌之，获利润增长，拿部，做激励资金，光度红，且果座众干任期，部股份直接奖励给！

通俗易懂讲，“干钱，干足限给股份”！

，众骇，呼吸变急促。

白升身为华区总裁，掌管整华区运，除集团求业绩标准，资格程度奖励，通业总裁蒋括许！

让座区域负责怦动，真辖企业某品牌让做五百强，给原始股，真握金山银山，挖空思算己以利？

，真？

众些敢相信。

“项激励政策，以制度形式存，各位应股份红，终结算次，绝拖延。每任职五期，获次实际股份。”白升番肯，顿让众热血沸腾。

便程东语眼明亮。

白升便，次制度改革福利，众待遇，，先弥补给集团带损失，但果福利真话，极信把“债”清，再赚钵满盆满！

“程东语坚决拥护白升总裁改革！”

激动之，甚至连程东语慨声。

“支持白总改革！”

“支持改革！”

顿，片振奋之声响。

些近高管，似热血沸腾，似回曾激.情.澎.湃岁月。

次，张语、陈霜云再怀疑程东语言由，便震撼之，感燥热，战意澎湃。

做番业绩，并且收获应奖励，名利双收，谁肯！

白升眼众热情高涨，情绪爆棚，微微笑。

想，团结，想真簇拥，让动挥全力效力，把利益捆绑！

画饼怕，关键饼，肯给吃！

众空拥簇之，场原五议，花四便结束。

议题全盘通！

守外，听闻议提结束，愣愣。

光听高层延期，提，头次。

议之处置什吗？

怎每位区域级负责，眉飞色舞？

怎程东语跟张语等勾肩搭背，热议务？

究竟怎回？

眼众热烈簇拥白升，些期待热闻底，目光惊异注视己轻总裁。

“新总裁，究竟施展什妖术，居让区域负责吃迷.幻.药般！”

“次，究竟什内容，怎感觉些高层空致？”

议内容尚未布，已让震撼已！

接，白升并打算停歇，更做！